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楼主: 《管理@人》

[原创] 怎样安抚升职无望的业务骨干？

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fanzhigangfan

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31楼

发表于 2005-10-1 21:59:00 |只看该作者

RE:[原创] 怎样安抚升职无望的业务骨干？

人的认可不是只有职位一项的,

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fanzhigangfan

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32楼

发表于 2005-10-1 22:00:00 |只看该作者

RE:[原创] 怎样安抚升职无望的业务骨干？

[em37][em37][em47][em46]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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A乐

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33楼

发表于 2005-10-2 01:05:00 |只看该作者

RE:[原创] 怎样安抚升职无望的业务骨干？

告诉他这次失败是下次成功的理由[em05]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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那一刀的温柔

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34楼

发表于 2005-10-3 10:12:00 |只看该作者

RE:[原创] 怎样安抚升职无望的业务骨干？

10.3密码: j73lkd

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Wangshengxia

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35楼

发表于 2005-10-3 10:18:00 |只看该作者

RE:[原创] 怎样安抚升职无望的业务骨干？

我找到10.3的密码了 J73LKD

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Wangshengxia

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[LV.3]偶尔看看II

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36楼

发表于 2005-10-3 10:19:00 |只看该作者

RE:[原创] 怎样安抚升职无望的业务骨干？

嘿，晚了一步

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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微雨漫步

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37楼

发表于 2005-10-5 21:39:00 |只看该作者

RE:[原创] 怎样安抚升职无望的业务骨干？

适当解决这个问题才能促进团队士气，领导要让大家信服，而不是只注重学历。如果可以可给他调换到别的部门任领导工作或直接委以实权。

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sunfeng111

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38楼

发表于 2005-10-9 10:32:00 |只看该作者

RE:[原创] 怎样安抚升职无望的业务骨干？

我觉得可能是他们之间的沟通没有做好。董有他自己的想法，他认为自己应当符合主任这个职位的要求，他的同事们也这样认为。可是另一方面，祁认为他的工作能力是有的，但是综合能力不如其他人选。两边存在分歧，可是却没有有效的沟通，让两边都觉得不自在，这样下去可能还会影响其他员工甚至整个公司的工作状态。领导应该和董谈谈他的职业规划，并告诉他在哪些方面还有待提高，如果一个员工失去他的职业发展的希望，那么他的工作就不会有什么热情了

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