一家建筑公司关于孕期员工的管理

爱吃牛轧饼

spcchenyue 发表于 2014-10-15 15:03
9 ]0 r% g! s' i+ k  ^, K( Q4 z很认同你说的“看人挑担不吃力”那段话。再退一步，假如你是这位员工，你作何感想？ ...

3 J3 \# J, V- G7 I; x如果我是那个孕妇还是我是那个hr？= =

gedanqun

银牛 发表于 2014-10-15 11:33
* h) ^$ D- Y8 t* ^  {8 n5 n既然领导认可，你有什么办法呢？其他员工有意见没有意见不重要，重要的是领导没有意见就行，其他员工若想享 ...

非常赞同这位亲的说法，不要说吃不到葡萄就说葡萄酸，就看你有没有本事享受这个待遇。

spcchenyue

爱吃牛轧饼 发表于 2014-10-15 15:38
如果我是那个孕妇还是我是那个hr？= =

% E, X/ z7 {% q9 j发帖的楼主。不好意思。

爱吃牛轧饼

spcchenyue 发表于 2014-10-15 16:48
' t6 s- j7 E! C. b发帖的楼主。不好意思。

哦哦~我觉得如果我是hr的话，基本上得“看人下菜”，既然这孕妇是骨干领导，那么在老板的默许下我也就睁一只眼闭一只眼了，平时可以向周围同事赞许一下这位孕妇，身体不好工作依然努力什么的，好让其他人心里不要那么不平衡，也可以起到一定激励作用：如果你们工作努力，公司领导是不会亏待你的~
" G  a$ Z  j3 o7 K9 R3 s不过么具体没碰到这样的事，可能说起来容易做起来难吧，大家还是互相体谅、理解万岁吧~

spcchenyue

爱吃牛轧饼 发表于 2014-10-15 17:37
哦哦~我觉得如果我是hr的话，基本上得“看人下菜”，既然这孕妇是骨干领导，那么在老板的默许下我也就睁 ...

- S* Q* Y, a3 d: V9 ~哈哈，很对，这就是做HR的厉害。“平时可以向周围同事赞许一下这位孕妇，身体不好工作依然努力什么的，好让其他人心里不要那么不平衡，也可以起到一定激励作用：如果你们工作努力，公司领导是不会亏待你的~”

爱吃牛轧饼

spcchenyue 发表于 2014-10-15 17:39
哈哈，很对，这就是做HR的厉害。“平时可以向周围同事赞许一下这位孕妇，身体不好工作依然努力什么的，好 ...

哈哈，谢谢支持~

王包子

特殊情况特殊处理吧，如果真有风言风语到人事或者老板的耳朵里，完全可以说：“如果你也到了这种职位和这种能力也可以享受这种待遇”。公司领导很倚重她，她的工作也没有耽误，而且是在这种特殊时期，我觉得楼主正应该从中斡旋，让老板、这位怀孕同事和其他有意见的同事都顺了，协调也是我们的重要工作嘛。

冲大梁的

简单啊，不是要倚重的能人吗，给提个高的虚职，享受什么什么总待遇之类的，这样就可名正言顺的灵活她的作息时间了吗，等产期过了，看情况把这个虚职给面了，换另一个需要这样操作的人。

疼疼

我们每人都会遇到这情况，我们就有这样的例子，之前我们有一个员工，基础岗位，也不上进，每月总会钻考勤的空子，公司就她一个人这样。后来她们部门调整，结果影响了整个部门的女员工都如此。怀孕后，每天晚来一小时，还请了好多假，当时和我说的很严重，还有什么*肌瘤，孩子很可能早产。后来我就建议她，如果情况严重，可根据医生的建议在家保胎，需要她提供医院证明。最终，她提前就休息了，产假结束后，报销生育津帖的时候我发现她顺产的。根本没她说的那样严重，我还奇怪呢。直到我部门的女员工怀孕生孩子，恰好同一家医院，她告诉我，医院开这种证明特别容易。我个人觉得，女员工生孩子，情况特殊，能照顾的公司一定照顾，不能追究太多。
     休完产假上班后，一点不好转，更严重了，上午都不来上班了，部门负责人就当她不存在，给的理由是，又不能开她，人不好用，也不用她。她合同到期后，给她续延到哺乳期结束，辞退了。当然了，这过程中她违纪情况太多了，我们也找她谈过，部门也谈过，我们又是按流程操作的，她很气氛，但是也没办法。
3 m. ^. A  E1 E6 @- ]     她的事情虽然处理了，但是影响却一直没消除。她部门的女员工也随之效仿，每天中午回家喂孩子，中午吃饭一个小时的时间，加上哺乳的一个小时，但是每天地铁回家，光用在路上的时间也不止1小时，本次回来就下午2点-3点，每天中午11点半到2、3点，三四个小时的时间。部门负责人也不管，人力部门也不可能天天盯着考勤啊，更可笑的是，周末自己来加班，打个卡就走人。加班的同事看到了，就向我投诉。我们已经多次警告了，但是哺乳期也不能采取啥措施，只能等哺乳期结束了再处理。
      鉴于以上的种种情况，我特意把考勤制度做了调整，给孕期的女员工作息时间做了调整，每天晚来一小时，晚走一小时。我想每个公司都有这种情况，员工自行这样处理，干胞脆合法化。但是我们还得对部门负责人要求提高，在女员工孕期的时间，坚决不允许部门以此为理由增编。工作内容建议由其它员工分担一些，帮助女员工渡过这段特殊时期。等休完假正常恢复工作。如果我们不再给孕期的女员工分配工作，等休完假，人家也只能混日子了，过了哺乳期估计也就流失了。所有的影响也是由于我们管理不当造成的。

宇一子衿

楼主的顾虑也不能不说没有道理，人事工作需要兼顾人情与原则，也要兼顾各方利益。但从这个事情的描述中看，楼主有点考虑不周或未坚持原则，导致事后自我感觉事情做的有点过了（上午上班晚1个 小时左右，下午不来上班）。个人倒是建议，每天适当减少上班时间（这也符合法律规定），比如上下班时间各推后/提前半个小时，甚至1个小时，原则上以员工能承受的时限为准，不能任由员工随意安排时间，这样会导致管理混乱，遭致其他员工不满—尽管该员工可能也在家工作，甚至加班，没有造成工作延误。
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0 K% O  G. V1 @% ?& t! x7 @8 Q. z如果公司有宽松自由的企业文化，大家都一视同仁倒没什么问题；如果不是，还是严格一点的好，否则下次就会有其他员工提出其他的理由要求放宽政策，导致人力资源工作很难权衡，也很被动。