一家建筑公司关于孕期员工的管理

xinren001

每天看到大家这么激烈的讨论，真是受教了

xxlg

管水 发表于 2014-10-16 15:29
/ q( S2 Z4 L5 ~孕期不是哺乳期，没有法定的每天的休假时间。如果不能按考勤制度上下班的，可以按规定进行处理。如果确实有 ...

很好的建议

yuandy

回来看看

spcchenyue

rainytao 发表于 2014-10-21 08:38
. U- [! U1 Y1 D" z5 Z7 a呵呵，谢谢斑竹夸赞，也就是说出来和同行的盆友分享下，口说我心，不一定都对。 ...

5 d/ b8 n4 c( K/ }3 A* d* O哈哈，我认为说得很有道理。你的角度更高，更全面。

♂兩年の约定♀

rainytao 发表于 2014-10-20 10:00
这是个不错的话题。个人觉得可以从职业和世道这两方面来探讨下。从工作上讲：
8 {" O0 Q" G9 z2 u
. L8 ]9 }2 w' |; v0 T6 m: I       1、孕期员工 ...

很好的分享，赞一个

spcchenyue

comzhi 发表于 2014-10-21 15:06
3 S4 {, u0 P! z. G% g8 X有些公司看到孕期的员工就想办法辞退人家，一点也不人性，楼主的公司已经很不错了 ...

相比之下却是很不错。

午夜半梦半醒

看一下高手们的分享

午夜半梦半醒

rainytao 发表于 2014-10-20 10:00
这是个不错的话题。个人觉得可以从职业和世道这两方面来探讨下。从工作上讲：

$ l2 Z! Z3 a6 e% a' Q       1、孕期员工 ...

) K' m* H2 q" X3 ?6 w5 n学习了，谢谢分享

spcchenyue

9long 发表于 2014-10-20 21:50
& I+ c  r# q1 o" U; \* x4 o( a孕期员工管理的确是一个难题，案例中主管工作可以带回家从事工作，如果实施人性化管理继续现有上午到公司坐 ...

) x: g3 Q& i; Q: V我想这应该是最佳的解决办法。

咬文嚼字

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