一家建筑公司关于孕期员工的管理

管水

孕期不是哺乳期，没有法定的每天的休假时间。如果不能按考勤制度上下班的，可以按规定进行处理。如果确实有需要的，拿病假条来请假。不过我们也是建筑公司，预算这一块的工作量确实有点大，你要考虑到实际情况。但是你们公司居然还把他在家里的加班时间也算加班费，这个加班时间是怎么算出来，不明觉厉啊！
如果要处理的话，你得先做好领导的工作，让领导意识到这么做的坏处，然后再和这个员工单独沟通，要注意方式方法，孕妇要好好对待的。

luckingshiling

spcchenyue 发表于 2014-10-15 11:48
) @$ s4 q6 [2 u4 I9 p) G认真看了楼主的描述，我谈谈我的看法：
" F% v# x9 M6 }5 W( S5 }2 R
一、从法律上，根据《女职工劳动保护特别条例》：

第一次发贴就看到大家给我的各种回复，很感动，很感谢！法律之外无外乎人情，看到大家的处理方式也让我不再纠结这个问题，最近我自己也打算将公司这方面的制度福利再做梳理，谢谢大家

luckingshiling

管水 发表于 2014-10-16 15:29
. L& ~# z2 C$ w孕期不是哺乳期，没有法定的每天的休假时间。如果不能按考勤制度上下班的，可以按规定进行处理。如果确实有 ...

7 S; |* r3 x: D. {( V" r加班时间是按周末一天的时间算的呢，平时没有加点时间

luckingshiling

宇一子衿 发表于 2014-10-16 10:17
* [2 U- ^8 n, R, x楼主的顾虑也不能不说没有道理，人事工作需要兼顾人情与原则，也要兼顾各方利益。但从这个事情的描述中看， ...

6 N" L; Y! ~6 \1 y/ C% O我自己在这个位置也确定欠考虑周全，领导是个什么事都好讲话的人，所以很多制度摆在他面前就很容易被打破了，说服他不是件容易的事儿

spcchenyue

luckingshiling 发表于 2014-10-16 15:55
第一次发贴就看到大家给我的各种回复，很感动，很感谢！法律之外无外乎人情，看到大家的处理方式也让我不 ...

* R+ S" @% x: i8 b1 W很高兴看到大家的建议对你有所启发。建议最好单个回帖。你回我的帖子，只有我一个才能看得到哦。
) O& o1 {6 g& B- |7 O
祝好。

诚实007

很多时候是不可能一碗水端平的，被分别对待自然是有这个资本

fuzingzing

银牛 发表于 2014-10-15 11:33
  l& m* A( t) S% H9 \既然领导认可，你有什么办法呢？其他员工有意见没有意见不重要，重要的是领导没有意见就行，其他员工若想享 ...

往往现实就这样，特例就是老板说了算。

sljpn

考勤正常对待，家里的加班时间事实依据不充分，不予考虑。

njmj518

情况特殊，老板同意，法外有情，赞

福州寒流

学习学习，目前还没有遇到，以后就难说咯