一家建筑公司关于孕期员工的管理

xinren001

每天看到大家这么激烈的讨论，真是受教了

xxlg

管水 发表于 2014-10-16 15:29
+ k' p$ H2 ^% ]2 p6 ?8 f+ }1 `孕期不是哺乳期，没有法定的每天的休假时间。如果不能按考勤制度上下班的，可以按规定进行处理。如果确实有 ...

" }4 A, I% k" r很好的建议

yuandy

回来看看

spcchenyue

rainytao 发表于 2014-10-21 08:38
# k8 h2 \* R1 ?* u& }: ?% f呵呵，谢谢斑竹夸赞，也就是说出来和同行的盆友分享下，口说我心，不一定都对。 ...

哈哈，我认为说得很有道理。你的角度更高，更全面。

♂兩年の约定♀

rainytao 发表于 2014-10-20 10:00
- ?* Z! \3 `2 |这是个不错的话题。个人觉得可以从职业和世道这两方面来探讨下。从工作上讲：
% C; }7 q4 T# u6 A) Y5 _( ?8 G* H
$ r) f3 c0 R! _% L% j       1、孕期员工 ...

很好的分享，赞一个

spcchenyue

comzhi 发表于 2014-10-21 15:06
8 y  k' c& n( {# D8 O6 U; O有些公司看到孕期的员工就想办法辞退人家，一点也不人性，楼主的公司已经很不错了 ...

相比之下却是很不错。

午夜半梦半醒

看一下高手们的分享

午夜半梦半醒

rainytao 发表于 2014-10-20 10:00
8 b& ^5 O( P- \& i, P. L这是个不错的话题。个人觉得可以从职业和世道这两方面来探讨下。从工作上讲：

3 Z$ ^. h2 B$ h. d3 y. X. C       1、孕期员工 ...

学习了，谢谢分享

spcchenyue

9long 发表于 2014-10-20 21:50
孕期员工管理的确是一个难题，案例中主管工作可以带回家从事工作，如果实施人性化管理继续现有上午到公司坐 ...

9 Z( Q. \6 M) y0 I* w1 c3 h我想这应该是最佳的解决办法。

咬文嚼字

下资料涨姿势