关于如何避免员工职称证书外流的好对策，求教！

zhmei803

大家好！目前市场上有很多的中介公司，专门是做证书办理等事宜的，这就把职称证书租赁的市场养起来了。很多公司为了鼓励员工学习，考取证书，都会有相应的奖励措施，比如中级职称3000，高级6000等。但这些都是一次性奖励，同时证书原件要放在公司。但这笔费用，与市场上的行情，按年出租的费用相比，差距甚远。所以，无形中就会导致许多员工的职称证书外流现象。据私下了解，这种现象在许多公司都存在，但是目前我还没找到特别好能达成双盈的办法。请教，各位前辈们是否有什么高招？谢谢

笑笑豆

是在说职业资格还是职称?
% w/ u. x4 u: ]职业资格是具备了资格.
职称是职业称谓,是单位聘任的.
6 |# |% x. ~6 t+ x8 S别单位可以用其职业资格,但不能用其职称.

超逸绝尘

银子给到位，并签协议注明如果把证书多方挂靠，要罚款！给不到位，约束什么我认为不管用。
自己的理解，说的不对的，大家耐心指正我，不要吐槽我。

银牛

关键是这个职称证书对你们公司来说是否有用且必须，如果有用就鼓励员工考取并报销相关费用，同时，要求证书必须在公司才给报销，并给予有证书者相应的补贴。如果有些岗位必须有相关证书，那么这个证书就是胜任这个岗位必须条件，没有这个证书和有这个证书待遇相差很大、甚至不能在这个岗位上，那么证书就肯定不会外流。
   外流的一般是那种以前在这个岗位上，必须有证书，后来职务变化或不在这个岗位上，其薪酬已经与这个证书没有关系，加之公司管理不严就流失在外。这就要看公司的制度了，在相关管理制度中注明说有员工的**证书必须在公司，给公司以外任何个人或单位使用均属于兼职行为，予以相关的**责任或处罚。

yytyuxi

化一次奖励成常态化补贴，这势必增加公司负担，但如果证书放单位没有用，那就不必要，得不偿失了

fuzingzing

现在一建在外面挂靠一年都有3万-3.5万。
1 k3 a6 Y# U# ?  Q/ y有时候在招人的时候很多候选人就会说你们公司可以挂靠吗？有挂靠费吗？
呵呵，理解楼主的痛。
) V5 f5 e7 x9 w* e. x关键还是在钱到位。

mameng

类似的问题还有教育训练，企业花钱培训员工，结果员工学会了，就去其他公司就职……
0 ?2 L7 s& j( H4 ?: }个人想法如下，还请各请辈多多指教：
2 Q) ^7 G# ^$ R9 m' Y1、让员工在受员期间发挥最大价值
+ h: z6 P- f% y1 _& ~- l, B$ Y: }2、对员工进行绩效考核，如果能通过升级考核，薪资有所调整

枫行

其实这就是一个money的问题。公司给的钱没有中介公司给得多，员工自然会把证书放到中介那里。可以将证书挂靠这一条写入劳动合同或者公司规章制度中，把证书外挂到其他公司作为严重违反公司规章制度。
3 @7 J! v. o% }" D我所了解到的现在有的证书（计算机方面的）挂靠需要到挂靠单位购买社保

冲大梁的

证书再次挂靠到其他单位是扰乱劳动力市场职业资格秩序的行为。劳动者这样做首先是不对的。刚性的办法就是制定规则制度，不让这种行为发生。

hxf731

职称与员工的奖金、调薪、晋升、所享受的外训资格等公司的政策、福利相关联