您觉得女Hr是吃青春饭的吗？

sljpn

不赞成。HR绝不是青春饭，是一项综合技能的服务与服务后客户的超值或平衡感受。当然我不否认女性HR的亲和力，其实幼儿园男老师，医院男护士...也是亲和力，所以不可以拿女性HR吃青春饭来误解自己的职业趣向。

markkk2010

那要看是什么企业，我们单位管理岗位干二三十年的人多的去了

caixu1116

如果只是从事一些基础职位的话，可能很多公司都会选择年轻人。
那么也就提示了一点，无论是谁，都需要不断去充实自己，以免在竞争中被淘汰

白色面纱

是她自己不自信吧！感觉HR应该是很注重积累的，经验越多对这个工作来讲能力越高，越能给公司带来利益！

好学习天向上

白色面纱 发表于 2014-11-5 10:51
是她自己不自信吧！感觉HR应该是很注重积累的，经验越多对这个工作来讲能力越高，越能给公司带来利益！ ...

嗯嗯，她对人力资源没有认识清楚，或者不适合做此行业。

好学习天向上

markkk2010 发表于 2014-11-4 21:04
那要看是什么企业，我们单位管理岗位干二三十年的人多的去了

管理岗的稳定性就是好啊，哈哈哈

“天天向上”。

又有哪一行不是吃青春饭呢

shaobao0512

其实我们冷静思考一下，有没有所谓青春饭的职业？经常看到国外的很多职业在中国绝对是青春饭，诸如空姐、模特、服务员……，但在国外却没有，很多非常卓越的老人成为该岗位里的标杆。
所以，我觉得只有不专业，不敬业，不称职，不进步的人，没有任何一个岗位是只给年轻人做的。
曾经做过导游，老师讲，学长讲，导游就是青春饭，后来在北京，南京的很多历史厚重的景点，上年纪的导游总是被里三层外三层围着，像是在聆听大师的讲解。其实人力资源何尝不是，关键在于从业者的业务水平，职业道德，处理问题能力，个人品行。
个人意见。交流中进步

蓉蓉姐

HR是集专业性与经验同样重要，所以年纪大阅历多，又具有专业知识的女HR是非常吃香的。我们女性情感细腻，在处理员工关系上有我们的优势。所以，女同胞们，一起努力吧！

keke甜心

不是吃青春饭的那种，相反的，随着工作时间的延长，和工作经验的积累，会越吃香呢