你被监控了吗？

hdfangfang

我们也有监控，但是监控并不是特别的严格，对一些重要的业务部门有监控，但是不会监控到员工的电脑桌面也不会看到他们的上网内容，主要看厂区及一些重要岗位的情况有无异常。这种监控我自己感觉给员工带来安全感，能确保你的人生和财产安全，因为员工多，曾经有员工的电动车被盗，通过监控系统很快就锁定目标，帮助员工找回损失。如果监控过度，我觉得是挺不自在的一件事情，但是适度的监控还是要有的。

银牛

我们也有监控，但没有楼主说的那么严重。
合理的监控是必须的，任何公司都有自己的资料需要保密，我们的上网权限、插优盘权限、外部邮箱权限都是有限制的。
- M. |- e+ g5 v9 T3 q9 ?; P  楼主说的这个问题好像很严重，主管实时监控员工在干什么，证明公司管理其实不规范。若岗位设置合理,工作饱和、流程完善，他想偷工也不可以，工作不能按时完成，流程在这里不能下传，难道不考核吗？若有工作任务的要求，就减少人为的看管。若没有太多工作，闲着没事儿，他干嘛。没有看到忙不完工作的人经常偷闲干别的。

ccecldh

现在监控设备很方便，也不贵，所以一般单位都有。
4 r9 S/ Q: q+ j. ?7 R7 e5 d) S如果不影响办公效率，自己不做出格的事情也不怕，还好佐证自己的自律。

shaobao0512

监控说明，公司在这方面受过伤害。作为一种管理方式，本无所谓好坏，问题是员工，企业，更关键的是：
归属感忠诚度敬业精神以及绩效如何？其他都是浮云

a68967

目前还没有实施这方面的计划，所以导致后勤员工比较散漫，经常发现有上班时间网上购物现象，有待改进啊

foxmail

5 o* P+ }* ~1 Y' }  信息安全是构建一个高科技企业公司的必备的，因为如果你的核心资料、商业秘密能够很容易出现在竞争对手上面时，你就要考虑下如何构建这个体系了。从制度、流程、文档安全、物理安全等涉及到太多的内容，不一一列举。
, P( _! _+ u% i  个人观点是小规模的起步阶段的公司就不需要了，人为的控制好核心资料的存储和传递，比如设置密码等。
2 l0 G6 w  c6 ]  到一定规模时，因为数据量的加大，需要有部分的管控机制，当然这种机制应尽量少的影响公司的经营活动。像版主提到的只能复制十几个字就有问题了。我司现在用的文档系统，配置后会自动启动一个客户端，你在公司内部是无任何障碍的，但你发到外网或拷出去时，会显示乱码。如有需要，可以提交申请申请解密后外传，但解密是有记录的，如果以后文档发生泄露，可以追溯。
  上面是文档安全，再对应到网络和终端安全：公司起码得有防火墙吧，能有IPC入侵检测系统吧。再管理精细化点，从外网接入公司内网得有认证（或在公司的公共区域接入公司网络得有认证？）。终端杀毒软件、补丁等要定期更新。U盘拷贝1是采购的都是没有U口计算机（对研发），对笔记本电脑拷贝内容则启用USB监控。
  上网行为：建议需要正规化管理的话，1是做接入认证，但对员工的上网行为是没有影响的，但可以做分析和追溯 。2是可以配置策略对游戏网站、社交网站、黄色网站、邮箱等进行屏蔽。
' B9 Q5 P( Y& J5 F) }1 k  其它的可能还包括员工的行为的管理的，安全事件的汇报与处置等。
  综上，任何的技术手段都只是工具（当然工具也有好坏之分了），关键是看管理者如何使用。就跟菜刀一样，你用他切菜也行，用他当武器也行。我们主要做到的是希望事先可预防，事中可控制，事后可追溯。

不请自来

我们公司小，没有什么监控，就是我偶尔在公司内走动下，纠正下不良行为罢了！

billy.liang

. D/ d, N& M* d9 P8 _
3 V4 p6 J5 Y! F7 @  Z4 B% M; Z都大数据时代了，还在用泰勒的“科学管理”理论。
4 f% S: K- y4 L4 ^. q' W7 L) M% C! o从实践来看，监控措施的有效性（控制人的行为）会随着时间推移呈现效应快速递减的状况。
: o* I3 k2 b6 v监控行为能满足监控者（部分）的心理安慰功能，仅说说视频监控（计算机监控就更悬了），多个监控摄像头就是系统论了，太复杂，就聊聊一个摄像头吧：

• 哪位老板做过赌场的监控室主管（碰巧我干过），或者了解监控室的工作规程？
• 知道每小时一个1080的监控镜头能产生多少G视频记录吗？
• 4T的硬盘能装多少小时的监控视频？
• 为分析这些监控资料，公司有设立专门的数据分析部门吗？
• 收集怎么多监控素材，多长时间产生一份数据分析报告呀？
• 能预计99.99%的公司对上面的问题的回答都是NO。毫不客气的说，这样的监控就是偷窥而已！达不到监控的管理效用。更何况监控措施的有效性会随着时间推移呈现效应快速递减的状况（不认同的请先研究研究犯罪心理学）。
  

larkie

个人认为，一个有自我管理能力的企业，是不需要对员工进行这么严密的监控的。就算是在这样的监控之下，我相信效率也不一定会提升，只会让员工与公司间产生更大的不信任感，而这种信任感，是建立和谐劳动关系的前提。个人建议如下：
1、可以进行上网行为管理。有这样专门的软件可以做，只是对员工的上网行为进行管理，禁止员工访问购物网站或黄色网站等，而且同时可以让公司的网络资源得到最有效的利用；
2、IT企业可以用ITSM管理系统，或者是上网跳板等方式，对知识产权进行有效管理。

寂寞森林

我能说根据侵权责任法
  第二条 侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。
5 y9 I. O# I1 H/ D    本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
    第三条 被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
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2 M* E) U3 w& n, k5 j
你们公司的做法已经触犯法律了吗？