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本帖最后由 阿paul 于 2014-11-13 13:29 编辑 / N6 K, h! {. D% a- R; `$ g
$ V/ o$ X% m+ k& N0 l
谢谢琪琪通知~~可算遇到一个我精通的话题了。. j7 @5 d; |0 W7 g$ S |- A
我之前所在公司就是IT行业,纯软件定制开发的日企。! s( D! f0 N% h0 l
: Z8 a! B* m6 s7 {& W- u我个人认同计算机使用监控,作为HR我也接受这种管理方式。) r3 k. j* u8 U" L+ K- r! m
大家要放平心态统一观点,不能主观上的认为员工的“教育背景”和“自我约束”是划等号的。这两者根本没有任何联系,硬往一起拉的,纯属给自己过低的职业操守偷换概念。8 z- H- }. X& g% O/ x
把员工经常工作时间闲逛网站的行为,归责到公司岗位设置的问题,更是无法理解。难道不该给这种人配备办公自动化设备?谁敢广而告之的宣扬自己这种行为?公司又怎能发现?要是入职时要告诉面试官我就爱上网聊天、游戏,哪家公司会采用这样的人?0 |. E3 ^) E' G: M7 s
懂行的都知道,IT开发人员肯定会随时去CSDA之类的地方,查找确认一些与工作相关的资料,这是正常的。电脑加密也很正常,客户信息的外露对公司来说是要支付高额的赔偿的。只不过,LZ介绍的加密程度有点过分了,监控就可以了,没必要复制多少字符数还要限制。
3 Y; @6 C$ k/ {5 u0 j3 g% X2 eHR部门要做好信息安全培训,让全体员工深刻了解信息安全的重要。自己从事的行业,就要知道该顾忌什么,能接受这一点,就明白企业的一些举措是正常的。
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我之前公司时全体都要监控的,作为HR也不例外。
) j5 f. _7 E. I* X0 S电脑操作的全部活动都监控,如果想添加外部设备(USB等)是需要权限审批的。0 K% e$ s. T" J& A3 s* Z3 m/ v7 q
我支持电脑监控。监控是要花很大成本和人力去监管的,作为员工应该多思考一下,没有哪个企业愿意花钱去让员工受罪,招员工抵触,降低员工满意度。前提绝对是企业发展的需要。也许普通员工理解不到,这些方面也是客户最希望看到的,是能让客户增加对企业的信任。IT-软件开发是一个比较特殊的行业,其中信心安全是重中之重,因客户信息外露赔的倾家荡产的事例不在少数。公司都赔光了,没生意了,你员工还能安心坐在那上网聊天、游戏吗?提高自己的职业素养。+ E4 ]9 h H; J+ q$ a9 {# r1 |" m
' g: S, w7 @! A2 q! d0 ~我觉得发生这类情况,HR也要付一些责任的,没有把监控执行的背景和目的很好的传达和讲解给员工。
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