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本帖最后由 阿paul 于 2014-11-13 13:29 编辑
- W5 k ^5 e$ l
$ i* C7 D0 ]2 D8 E谢谢琪琪通知~~可算遇到一个我精通的话题了。
1 s4 `4 N/ i% A& s, u! R% ~我之前所在公司就是IT行业,纯软件定制开发的日企。6 o `2 T7 m$ Q8 ]% _
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我个人认同计算机使用监控,作为HR我也接受这种管理方式。/ G/ ?3 T& y, Z; _# Q+ g4 X9 E
大家要放平心态统一观点,不能主观上的认为员工的“教育背景”和“自我约束”是划等号的。这两者根本没有任何联系,硬往一起拉的,纯属给自己过低的职业操守偷换概念。% g4 U( l8 n' F$ b
把员工经常工作时间闲逛网站的行为,归责到公司岗位设置的问题,更是无法理解。难道不该给这种人配备办公自动化设备?谁敢广而告之的宣扬自己这种行为?公司又怎能发现?要是入职时要告诉面试官我就爱上网聊天、游戏,哪家公司会采用这样的人?
: {( A9 z9 v3 c! }$ Q懂行的都知道,IT开发人员肯定会随时去CSDA之类的地方,查找确认一些与工作相关的资料,这是正常的。电脑加密也很正常,客户信息的外露对公司来说是要支付高额的赔偿的。只不过,LZ介绍的加密程度有点过分了,监控就可以了,没必要复制多少字符数还要限制。: g2 v- O8 u/ ]( d
HR部门要做好信息安全培训,让全体员工深刻了解信息安全的重要。自己从事的行业,就要知道该顾忌什么,能接受这一点,就明白企业的一些举措是正常的。
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* u+ X3 h3 a) d# ~1 Y) ]4 v我之前公司时全体都要监控的,作为HR也不例外。2 y5 L7 o C! p1 {
电脑操作的全部活动都监控,如果想添加外部设备(USB等)是需要权限审批的。
4 H+ c3 {6 W b; Q我支持电脑监控。监控是要花很大成本和人力去监管的,作为员工应该多思考一下,没有哪个企业愿意花钱去让员工受罪,招员工抵触,降低员工满意度。前提绝对是企业发展的需要。也许普通员工理解不到,这些方面也是客户最希望看到的,是能让客户增加对企业的信任。IT-软件开发是一个比较特殊的行业,其中信心安全是重中之重,因客户信息外露赔的倾家荡产的事例不在少数。公司都赔光了,没生意了,你员工还能安心坐在那上网聊天、游戏吗?提高自己的职业素养。3 E" ?# `, Q. \. _$ i, @. \% D
: l/ R, V% t% R. K4 T% R: @
我觉得发生这类情况,HR也要付一些责任的,没有把监控执行的背景和目的很好的传达和讲解给员工。! g! P3 [: H1 v/ S
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