[原创] 写给何总（您以前的一名员工）

明天1980

何总： 您好！我是离开中人网的一名员工，在中人网的时候从来都不到论坛上来看！但是离开了反而更加关注他了，我觉得中人网是一个很有文化底蕴的公司，我在中人网的时候，经常能感受到您的“非理智”行为，偶尔给我们发一片您的文章，告诉我们您的一些想法！每当读到您的文章我都会觉得特别感动！觉得有您这样一位感性的CEO是一件很幸福的事情！但是我觉得您所倡导的“厚德载物”在公司内部实在是得不到体现！因为公司毕竟很大，您不可能要求所有的人都按照您的文化发展体系去规范自己，但是在我离开的时候！也就是公司做大规模调整的时候，我非常失望的发现，在新调整的架构中，您的“感性”让您的人才流失！也许我们看的角度不同，您看到的是他们的某方面的能力，而我们看到的是他们在现实的工作过程中中饱私囊，为了自己的利益损害公司的利益，难道选拔人才只是看他在您的面前的表现么？难道不应该听一听大家的看法么？好多事情您看不到也听不到！不明辨是非又怎么可能做出正确的选择呢？我比在中人网的时候更加关注他的成长，但是我听到的都是一些负面的新闻！我发自内心的为她感到悲哀，因为虽然我离开了！但是我还是希望中人网有一个美好的未来！就像出国的学子，他们永远都希望自己的祖国有一天会强大起来一样，中人网现在可能在面临着一场考验！可能您现在也不可能考虑我说的话！但是我相信中人网现在所面临的表面的问题是由于深层的人才机制的不完善！人才的不断流失，您都明白他们究竟为什么要离开中人网么？难道是不愿意和中人网共同面对现在的那一点考验么？你再问问现在公司内部的员工！又有多少人没有为自己的下一步做打算呢？难道仅仅是因为公司有了一点小状况就动摇他们在中人网的信心了么？有的时候我真的觉得一个公司的人力资源部门基本上就决定了一个公司的兴衰，每一个人都希望自己的目标能跟公司的战略完美的结合起来！但是在结合之后也要有英明的人的领导，否则还是会造成人才流失，大道理我不明白多少，也不明白您在战略文化制定的时候的想法！但是我觉得现在中人网整体员工的感觉都跟您所提倡的差得太多太多！我还是衷心的希望中人网能更加强大，希望在您的带领下中人网永远的不会输，也希望在中人网能实现您的目标！这些也只有在我离开中人网才会跟您说！[em37]

中人网总经理

您方便告诉我您一些细节吗？因为在现在，无论我如何想，都没有一个可以怀疑的对象。 国无诤臣，必亡其国。可惜您选择的是这样的方式而不是当时站出来说到底是谁、是什么事。 谢谢您无论对错的一番话，因为关注，才会有这番表达，对错已经不重要了。 如果有机会，相信您能够看到和回到一个更优秀的中人网。 [em29][em37][em23]

highskyer

每一个企业或多或少都会有这样或那样的问题。中人网也一样！在人力资源上出了问题。我们中国的企业都有样的毛病。[em49][em49]

明天1980

我现在跟中人网的同事聊天的时候，都说过这个问题，我们虽然已经离开了中人网，但是我们绝对不是幸灾乐祸的看着她不能度过难关！我们都希望她能更强大起来！因为只有那样，我们在社会中的价值才会越高，谁都知道：搜狐的员工和中人网的员工到了社会上的价值应该是有一定的差距的，所以我真心希望有一天我再找工作的时候，说出我是中人网以前的员工，薪水可以跳高一个档次！我知道的事情不会跟您说的，因为每一个人都要生存，能取得您的信任，并有机会挣到额外的钱也未尝不是他的本事，认清这一个人对中人网以后的发展没有太多的帮助，因为总会有这样的人，“小人得志”是这个社会的规律，会做人也未尝不是一件好事！真心的祝愿：中人网越来越强大，另外能得到何总的回信我也真得很高兴！

明天1980

人之所以称之为人，是因为有人的缺陷。您不可能看的到每一个地方。但绝知此事要躬行。 很多人是拿着薪水白玩的，希望关注。虽然是一己之见，但全是出自肺腑，不吐不快。望批判着接受。 （呵呵！跟我男朋友商量之后，他让我这么说的！他说您一定会后悔没有留住我这个人才，其实是他比较有文才，呵呵！他还说不让我告诉您我是谁！因为你们毕竟是“一伙”的！）（还有我想说一句话：不要太放在心上，每一个企业都会有这样的人，而且他能赚的也没有多少钱，对一个公司来说！当然对我来说是很多的） 祝：身体健康！ 永远快乐！ 无论如何，我都一直关注着中人网！希望她更加强大！

中人网总经理

我也不会再要求你说什么，知道有人关心中人网就行了。谢谢！ 中人网越来越健康了，这是我最深的感受。 希望你能够真正了解前进中的中人网，希望你看到现在大多数中人网人是怎样玩命的在付出。 如果你曾经是中人网的员工，我要谢谢你曾经的付出！但也遗憾你没有坚持。

菩提无心

老板眼中属于自己的公司永远是最好的；一个企业想真正发展起来，需要CEO自动的进行换位思考：站在你的客户和你的员工的角度去看待问题，而不是停留在自己的成绩堆上去享受和等待！ 前一段时间黄经理走了，现在又有其他的人走了。也许是“中国地大，三个腿的蛤蟆找不到，两条腿的人到处都是”，但是，我相信，真正属于自己企业的、能够和企业一起成长的人并不是很多，没有合作就没有未来，这种合作也包括与客户、与员工的互动！[em31] 坚持该坚持的东西，放弃不该坚持的坚持，放手也需要一种勇气和睿智，不是吗？[em40] 老板越做越大就会人越来越小，在大公司里CEO基本上都属于被“蒙在鼓里”型，无论您是否承认！也许当您坦然面对并积极改进的时候，中人会变得更加健康[em31][EDIT]用户“菩提无心”于2005-9-30 8:54:12编辑过此帖。[/EDIT]

金圣

我本人是学人力资源专业的,毕业后也一直从事人力资源工作.我觉得在互联网络里,中人网是国内人力资源领域的NO.1，她可以做人力资源专业信息传播的领头羊。

尧月

昨天和朋友聊起离职的话题，也聊现在越来越多的“内部员工揭露**黑幕”的现象。 我不明白这些“揭黑”的人为什么总是在离开的时候才会打着正义的旗帜，痛快淋漓的宣泄一番？ 你是在否定你曾经服务过的公司，还是在否定你曾经的选择？ 如果你还在，那就请你勇敢的站出来，大胆说出你的想法；如果你已经离开，那就请你闭上嘴巴，把关心落上到实处吧！

菩提无心

[quote]以下是引用金圣在2005-9-30 13:01:19的发言 我本人是学人力资源专业的,毕业后也一直从事人力资源工作.我觉得在互联网络里,中人网是国内人力资源领域的NO.1，她可以做人力资源专业信息传播的领头羊。 **************[/quote] [em09][em09][em09]NO.1是谁评的？！