员工无故旷工，公司可以按照员工自愿离职处理吗？

义贤韩世春

员工无故旷工属于严重违反劳动合同和用人单位规章制度的行为，用人单位可以据此解除劳动合同，并不需要支付经济补偿。
3 {7 K' T8 P% a- p《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
& A  y8 v8 R0 t! D　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
1 E9 C2 Q- k% Z  u7 c　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
* E5 Q; _' R$ L5 R: v& k" ?　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
/ ?% t  s7 {- P% A, ?　　（六）被依法追究刑事责任的。

yuanqiw886

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