设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 10314|回复: 20
打印 上一主题 下一主题

[求助] 员工心态类培训如何开发?

[复制链接]

38

主题

15

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 162 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2013-10-21
最后登录
2024-4-4
积分
15489
精华
0
主题
38
帖子
361
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2014-11-24 09:58:15 |只看该作者 |倒序浏览
各位前辈们,员工心态类培训如何开发?具体怎么做?望各位大神支支招,小女子感激不尽。
已有 2 人评分金钱 收起 理由
超逸绝尘 + 10
不请自来 + 10 鼓励发起话题

总评分: 金钱 + 20   查看全部评分

34

主题

98

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2013-5-22
最后登录
2017-4-13
积分
24148
精华
4
主题
34
帖子
806
沙发
发表于 2014-11-24 10:12:20 |只看该作者
心态类培训最后就是心太累。" W( I0 [3 \) J( V
3 @. r/ B; @. r# ~6 R
建议hr部门把心思放在怎么提升中层管理人员的领导和管理能力上,指导各中层干部用自己方式来改变员工的心态。4 \7 ~" z: A' ^, |( |
$ r+ X/ }2 H) x. s+ e# A
指望着做一些所谓的培训就能改变是不现实的。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
不请自来 + 10 直戳重点啊!

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

一个读书爱好者一生大概会看完3000册书,面对数以百万的浩瀚书海,看好书成为我们必须的选择,老杨看书每天为您一本好书,让您拥有丰富多彩的智慧人生。
好书推荐请关注微信号:laoyangkanshu 微信名:老杨看书
回复

使用道具 举报

184

主题

34

听众

15万

积分

御史中丞

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 1394 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2005-12-29
最后登录
2021-5-6
积分
159821
精华
2
主题
184
帖子
2576

圣诞勋章 2011年全勤会员勋章

板凳
发表于 2014-11-24 10:17:22 |只看该作者
本帖最后由 billy.liang 于 2014-11-24 11:00 编辑 " b/ P! Z! f/ g# q& }/ L

$ `) s- z6 |1 ]6 |2 A/ I) Y) J心理状态的特征又往往成为一个人的个性心理特征的表现。
2 Y- E& S2 h" Q/ O  ~. U9 y心态在上述度娘的定义中可以看出,它不是能力、不是技能、不是知识,对这样的问题“培训”这种方式较难有改变的能力,针对个案的较有效的调适方法是“心理咨询”。; _/ [1 V) {' t8 o6 W% k) x: t. a
这也反应的HR们对“人”的不了解,以前的“政治思想工作”者也曾经试图达成对“心态”的有效干预。
& ]! [/ z  t$ I% _9 E( O! r/ R传统的人力资源管理模式认定:公司可以采用有效的方式,引导、教予雇员采用其认定的技能、能力与知识。
3 Y) ~' P$ t3 [+ u+ C2 F基于心理学研究基础的胜任力素质的人力资源管理者认为:人的知识、技能、能力可以简单的观察并能通过针对性的培训开发手段加以改善的。而能够有效预估组织,中高层管理绩效相关“个性特征”中的相当一部分因素,不能通过常规的培训手段进行有效干预的。8 u0 G* [$ {! s5 ?$ y3 d& p1 {  A
基于上述观点:楼主公司希望对员工的“心态”进行培训,初衷是可以理解的,有效的方法是没有的(科学地测量培训的成果),个人观点,仅供参考!
已有 1 人评分金钱 收起 理由
不请自来 + 10 谢谢分享哈

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

12

主题

14

听众

7406

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 67 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2014-11-4
最后登录
2015-12-24
积分
7406
精华
0
主题
12
帖子
262

最佳话题勋章

地板
发表于 2014-11-24 10:52:10 |只看该作者
这不太现实。员工心态不是你去开发研究就可以搞定的,个人心态等同于个人满足感。除非你一个个的去满足员工的要求咯。话又说回来,人都是贪心的。
时针指示着瞬息,但什么能指示永恒呢?
回复

使用道具 举报

14

主题

11

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 303 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2014-8-4
最后登录
2025-1-14
积分
20193
精华
1
主题
14
帖子
838

圣诞勋章

5
发表于 2014-11-24 11:03:35 |只看该作者
351304869 发表于 2014-11-24 10:12
7 d& h' @9 |. y( H  e1 n& }5 j心态类培训最后就是心太累。
0 a+ o5 F" k# {8 \* A1 H
! F, j6 _; H! v0 G# c建议hr部门把心思放在怎么提升中层管理人员的领导和管理能力上,指导各中层干 ...
) X, j5 N& T: V. F
这才是根本
先做人,后做事。
回复

使用道具 举报

128

主题

48

听众

11万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 1643 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2013-1-15
最后登录
2025-7-27
积分
118017
精华
0
主题
128
帖子
3358

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 元旦勋章 校招君勋章 原创先锋 情人节活动勋章

6
发表于 2014-11-24 11:04:40 |只看该作者
培训的目的就是解决问题,因为培训所以培训不可取,适合自己的才是最好的。
回复

使用道具 举报

22

主题

13

听众

6188

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 173 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2014-11-19
最后登录
2018-9-18
积分
6188
精华
0
主题
22
帖子
511

最佳话题勋章

7
发表于 2014-11-24 11:07:42 |只看该作者
企业文化建设,野外拓展训练。一个人的心态受个人成长教育、生活阅历、外在环境等多方面因素影响的,很难改变和调整,但是有意识的去进行开发培训,应该会有所影响的,但是需要时间
回复

使用道具 举报

19

主题

71

听众

4679

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2014-2-17
最后登录
2016-10-8
积分
4679
精华
0
主题
19
帖子
128

原创先锋

8
发表于 2014-11-24 14:02:30 |只看该作者
—— “员工心态类培训如何开发?具体怎么做?”
1 W' E8 c: O$ d8 |$ Y
  x* b* S: {% o& w2 {/ h—— 您是基于岗位来完成岗位工作,开发课程,做课件,讲课?还是想做点事来改变员工的心态。
4 ^5 x+ O8 n) F0 `6 [4 P0 C6 J       如果是前者,那就从工作本身的角度来回复您。
: |, Z+ U# o' p) e       例如:
1 ?3 W& p6 \. s* T, ?2 I7 u7 Y  u       关于课程开发:开发课件很简单,但是中间串的逻辑点、出发点和最后的跟进点有待思考,说明了个人希望您在制作课件时多往深,而不是拼课,这个深的意思就看你自己的出发点了,不做太多主观回复。- w( C: X8 d0 i: M6 N" R* G; M
      关于怎么讲:心态培训无非还是从重要性,利害性等出发来考虑的,不过这些对于类似于刚毕业的学生来说,可能还是有点用。但是对于已经很多时间的老油条来说,能来培训已经是给你面子。对于方式上个人建议不是授课式的,以教练技术引导式为主。/ D+ t" o( E9 u
     还有其他的方面也不一一赘述了。( m8 z1 I' R* o
     $ C, w( Y1 b" ?( j! G( z" Z. |
; x) {/ ^7 J# D2 c) \. |% B
     不过若是后者的,那确实要从根本上解决,两端走,从上到下,从下到上,上头的到位了,底下自有底下的解决办法。只要上头支持,您这会儿来想方法也好,制度也好,才不至于做无用功。
7 @8 V. x$ Z1 C2 H  i2 L  N" r' |. ~
已有 1 人评分金钱 收起 理由
不请自来 + 10 谢谢分享哈

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

29

主题

23

听众

4万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 1315 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2008-11-17
最后登录
2020-1-10
积分
44454
精华
2
主题
29
帖子
2457

元旦勋章

9
发表于 2014-11-24 14:13:18 |只看该作者
心态类培训,其实就是那些心灵鸡汤+公司期望的状态5 q3 z# b  N  g: w* l
不外乎敬业,遵纪,爱岗,感恩,执行,阳光,积极,等等。
! h/ E% e* K' {只要是公司希望员工应该具备的状态,都可以列入心态培训。- P! q3 r9 r9 ~
首先你做感恩的心态,推之四海皆可用。; _7 c( {9 e8 T, b3 K- J: \
其次你做积极心态,然后你机会发现自己的下一个课程
已有 1 人评分金钱 收起 理由
不请自来 + 10 谢谢分享

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

30

主题

18

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 166 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2005-3-18
最后登录
2024-8-26
积分
10895
精华
0
主题
30
帖子
513
10
发表于 2014-11-24 14:26:30 |只看该作者
来学习和取精的,
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册