签订的标准工时合同，公司的不定时工作制还有用吗？

ztt116109

如果劳动部门都已批准.证明证件应是符合条件了吧!貌似目前阶段在公示,若员工有疑问应该赶紧出来质疑.
其实也不用重新签署劳动合同,应该变更下员工个人工时制的相关事项吧.谢谢

hxf731

鱼向反方向游 发表于 2014-11-25 16:19
2 L& d1 g& U. ?" C合法性包括两个维度：
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# ~: c" ]. T+ n3 d2.程序合法。在程序上：

分析很全面也细致

阿paul

鱼向反方向游 发表于 2014-11-25 16:19
合法性包括两个维度：
$ Y: g$ n: X' i+ W( h3 ]1.内容合法。劳动局申请发证了，说明内容是符合要求的。
2.程序合法。在程序上：

: }# X- m3 w/ ^) q& o实在找不出更合适的解释了，我认同。

诚实007

反过来想啊，如果企业因生产经营需要为了更合理安排生产进度，要推行一个合法的新规矩，比如工时，员工不同意就不能推行了？
: a# e, N5 ^% s4 y" y, D( Q# o
$ {+ d4 B" g1 F; R$ ?7 P要员工全部同意的政策，除非是做二休五才会全票通过