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楼主: caixu1116
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[讨论] 关于达到退休年龄社保仅缴纳9年半的问题

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发表于 2014-11-28 09:11:07 |只看该作者
"而如果开了这个头,那么公司也可能会为此付出巨额补偿金。这些却让可能变成了不可能。"为什么有这个想法呢?人力资源是做什么的,这就回到了我的高大上理解了,呵呵.为什么员工知道这种补偿办法,就不能更有干劲了呢,创造出更大效益了,虽然有些理想.但企业的担当确实是必须的,噢,现在就可以理解了什么叫企业文化了,不然做那么多文化活动为啥效果不佳了吧,文化是心,是那颗真诚的心,没有这样的事,平常中的点点滴滴都是有心的文化,不高大上了啊
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发表于 2014-11-28 10:48:10 |只看该作者
据我所知,社保缴费年限不足的,可以在一次性补缴哇
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发表于 2014-12-1 10:23:29 |只看该作者
现在的政策是可以一次性补齐的。建议回老家补,深圳的缴费基数高,退休回家后领取的社保金是按照当地的标准领,那公司可以帮忙把养老金转回老家,在老家补交,公司可以给予一定的补偿,毕竟在公司工作那么久了,人性的补偿应该有的,对在职人员也是一种激励,让在职员工感受到公司的温暖。
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发表于 2014-12-1 10:59:10 |只看该作者
本帖最后由 gedanqun 于 2014-12-1 11:03 编辑
, K" e- e6 y3 a; n9 B: A0 y* L  U( ?3 x! V% @% Y5 V
看到这个贴子,结合我现在所在公司的情况,这样的情况在我们公司也有。公司建厂二十周年,有一批老员工,工龄非常长,但是公司保险起步得比较慢,也导致快到退休的员工实际上退休年龄未到,现在还有很大一部份这样的员工仍在岗。公司如果提出要求员工回家,我想我们这儿的员工估计也会和楼主一样的问题会摆在我们面前,* e7 F% B. H  L+ `" ?8 n" B: O

5 f# k2 ?1 M) x; R. T+ J5 p     和楼主所在地区政策不一样,可能有些社保政策也不太一样。我们当地社保局是建议我们,这样的老员工如果请他们回家的话,如果社保缴费年龄不足的话,的确是需要补缴,或者从另外角度方面给予员工补偿些,当然可以协商。贴子当中提到,超龄员工为些事闹事,后来无果,其实这类案件真要打起官司法,公司也是要承担一定责任的,法院也予支持的。当然,我们不愿看到这样的发生。; Z# I% l& J3 U$ j- B6 m! K* O1 {

- }7 E. K7 J& R3 r, ]& @8 R2 M/ d* D
   我个人认为,尽量协商吧,基于他社保未缴足的问题,在我们这边社保政策也是补不了的。我觉得这个补偿的话,的确是开了口,后面事情后患无穷,毕竟例子摆在那儿,但是也想一想,员工在一个公司工作了这么多年,换个角度想,这个要求也是合情合理在内,公司是否也该适当考虑一下?反过来想,作为我们这个职业,有时确实也难,不过我个人认同,这点还是需要同领导沟通好,说的难听一点,也是员工合情合理的要求!我们公司现在冒然不去碰那批老员工,也是这样的顾虑。但是我们安排这部份员工在危险系数相对较小的岗位,因为他们养老在后延的话,工伤也可以顺便后延,(目前浙江宁波是可以。)
+ _- W+ k- w4 G# R; j7 \; d- U" {9 }7 L6 n' ~2 i
  不过手续要做到位,要干净,利落。楼上几位亲的建议,我也要学习,,非常有可操作性!
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发表于 2014-12-1 20:38:29 |只看该作者 |楼主
银牛 发表于 2014-11-27 10:30
* h% O# {4 W9 K3 H3 x& Y这的确是一些企业面临的问题,非常棘手,处理不好后患无穷。% |7 P  e9 R5 q0 o7 y
我的想法公司从98年~05年没有给员工交社保毕竟 ...
; h: r- X! C8 R6 k
这个确实需要很谨慎,现在这个很棘手的问题应该已经反馈到集团层面了,等待上面的回复。
9 s0 e/ |# f/ J# j/ Y
- [$ e5 c2 E& O: Y0 X+ t9 d2 A谢谢参与。
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发表于 2014-12-1 20:39:25 |只看该作者 |楼主
疼疼 发表于 2014-11-27 11:19
# L! o  K' L# C! K: a0 U# d据我所知有一项五七工补缴保险政策,可以了解一下,应该是可以补缴的。北京以及地方很多省都有这政策。 ...
& y) K4 S6 Z6 h. Y% j, ?0 a
05年前的也可以补缴吗?
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发表于 2014-12-1 20:41:16 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2014-11-27 11:28
* _& e, m( d7 c7 X/ d6 T) M/ J我觉得这个问题好解决,补缴深圳的,一个是起点高,二个是不能补了,那就致电此人户籍所在地的社保,询问以 ...

. A/ R6 y' \" M% G+ G# x之前我们已经打电话去当地社保局咨询过了,大概在5万左右。不过因为员工去外面找律师咨询的时候,律师说她亏了10万(有5年该领的养老金没领到),问题就更复杂了。
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发表于 2014-12-1 20:43:33 |只看该作者 |楼主
shanexu 发表于 2014-11-27 13:21
/ }0 b* Y9 j* ]之前刚刚处理一件类似的案例。最终是与员工协商一致解决。如果不想过激,还是要慢慢与员工谈。但有几点可以 ...

2 ~2 v4 j, z) F感谢分享!
- h! o; |* Q( e8 h9 f1 y; e6 M到期肯定会停止她的工作,不过就怕她在公司闹事(闹自伤、自杀等等)会比较麻烦。
' J9 ^3 X2 b' d6 P& `协商的话因为涉及到后续很多人,需要集团领导决定。
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发表于 2014-12-1 20:44:48 |只看该作者 |楼主
管水 发表于 2014-11-27 13:36 5 J$ A7 F) y# s7 l3 A, q& E) J
特区的政策不了解,不能给予解答。但这个事情是公司没有做好造成员工损失的,公司尽量给予补偿吧。员工回当 ...
' m9 _0 G& d6 N8 ]8 C. O/ I6 f
谢谢参与讨论。8 @. ]% g3 b" i+ S! _1 R* d, Y
已经电话咨询过劳动站人员了,他们也表示很麻烦。
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发表于 2014-12-1 20:45:17 |只看该作者 |楼主
xwcathy 发表于 2014-11-27 16:34 8 \5 |6 u% h& p0 y2 o) Q! |
还是考虑长远吧。。既然已经出了个案,就要想到以后。。按道理说,材料提供全了,之前的应该是可以补的。。 ...
9 F- k2 S, N+ v1 T8 d5 M
这个要看集团领导怎么说了。
" D8 X0 D7 @) F& \8 A2 \8 z$ g3 z1 D1 i. w
谢谢参与!
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