复核者的无奈！

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       今天接到一位朋友小方诉苦的电话，朋友小方是个中型工厂的人事主管。公司的人事经理考虑在年底要对她裁员,所以从几个月前开始不再让她做多事，5个月前招了一个比她高一级的高级主任刘某来复核她的工作。这个月她下属的薪酬文员请产假，人事经理就让入职5个多月的高级主任刘某接手工作，原本她是无权复核其上司的工作，但本着好意帮忙的心理，这个月的工资都有帮忙复核。昨天下午刚好有批劳动合同到期的员工需计算工资及经济补偿金，在复核时发现多次错误的地方，小方告知刘某修改。当时小方手上也正在忙别的事情，在刘某做的最后一份工资文件上，小方就只复核了扣银行手续费之前的明细和总额，而遗忘去看扣完手续费后的实发额（此前一直设有正确的公式）就签名并提交人事经理及老板签批。巧合的事情发生了，刘某不知做了什么动作令得实发额错乱（有人多给、有人少给），财务己按此错乱的金额发放工资。
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       现在人事经理想以员工手册中“工作失误造成严重损失”为由要“无偿解雇”小方，反而刘某沒事留下（刘某表示不是她一个人的错，将错误推给复核的小方）。因本人尚未遇过类似事件，怕给错误的建议，想向各位有这方面经验同行帮忙支招：
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       1.公司以这样的理由无偿解雇小方是否合法？
: J1 ^1 H  K  `/ _: ?" p+ d% `       2.小方应该怎么做才能更好保障自己？


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诚实007

本来她们就是要找个借口开了她，在我看来这个借口应该是合法的
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作为小方是否也应该先想想为什么领导把她纳入了裁员范围，想想自己工作是否胜任，就这件复核事情上，既然自己经手了，就不要推诿自己的责任

疼疼

小方固然有自己的问题，存在不胜任的因素，工作失误，做为经手人，她有责任，但是做为上级主管同样有连带责任，处分不能单独由一个人承担。

wbaoba_0

同意沙发的观点，既然签字就要负责

鱼向反方向游

1.公司可以以这样的理由无偿解雇下方，只是最终的结果待定，有错误的结果事实。小方可以进行举证和申诉，对于对刘某的处理只能作为仲裁考虑的因素之一，不会重点做参考。
' A4 W8 V" q9 X1 K2.小方没有必要再争取留在公司（个人感觉公司对其的去意已决），与其恋恋不舍，不如考虑获取正常的个人权益，然后也骑驴找马。

0 F7 _; H0 J4 b如果按照正常的工作来说，现在考虑的是需要将错发的工资进行合理的解决，只要做出及时准确的说明，员工应该不会有太大的异议，因为对于多拿的员工来说，属于非正常获益，如果侵占，可以定性为非法所得。个人认为，解决这个问题，挽回公司损失是第一位的。而不是争论谁应该对这个事情负责。

shanexu

不知道造成的损失究竟有多少？如果金额较高，建议与公司协商，辞职离开为好。毕竟是自己审核不严造成，应承担责任。

ceylon

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1、人事经理想以员工手册中“工作失误造成严重损失”为由要“无偿解雇”小方，依据的应该是“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，但是如果企业无法证明造成的损失属于重大损害，这一条无法成立，员工要承担赔偿损失的责任，但是并不能构成“无偿解雇”的条件。
- K* k" y% k% j    此类情况，正如有的朋友所说，是可以纠正的，损失是可以避免的。
2、小方不应接受“工作失误造成严重损失”为由的“无偿解雇”，正常工作即可。
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vian林

1.谁签字，谁就要负主要责任，不合理的可以申诉；
' {2 \) b3 x! W, G6 |' M0 U2.事情既然已经发生，就要先想办法将损失降到最小；
3.在已知道将被裁员的情况下，首先看看是否是自身能力的问题，找到裁员原因同时就要开始寻找下家了；
8 s8 @+ b3 Z9 ]8 \( u+ q. K( ~  I4.辞职前把自己的工作交接处理好，干干净净离开，不要剩下各种问题没交接，既然要走也要走的干净利索。

shaobao0512

这个话题楼上综合讲起来很全面了。
" L, e9 S4 c1 R7 S“严重违纪”如果要使用这一条，那么必须有明确的规章制度列明了，否则不能引用。其二，即使有公司规章制度，是否按照法定要求具备了合法有效企业规章制度的条件（内容合法，程序合法<小方知道吗？公示过吗？职代会过了吗？>）。这两条必须由企业举证。
另外，造成损失有一个额度，这个额度具体是多少？有没有挽回？这是需要申述的。
最后一点，岗位职责里面有明确，发工资的事情，小方只是一个环节，不足以造成那么大的损失。
9 r6 Q, J+ L6 S% X% M; \以上汇总，无偿解雇，小方坚决仲裁去！

管水

个人觉得这种程度不能算是严重损失吧。造成多少损失，并且有多少损失是无法挽回的？公司以此为由解除合同，不怎么合适。但公司因此根据制度对小芳进行处罚，是可以的。
- h7 @! P' F) [/ b小芳尽量少出错，正常工作。对于不合理的工作，适当拒绝。