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[讨论] 关于工亡一案例求助

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楼主
发表于 2014-11-28 15:15:12 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 ybhjack 于 2014-11-28 15:17 编辑
% l$ A: h+ G+ E. l) }/ D6 B, P% j1 l2 v! M2 j' l* D* `6 r( C3 H& ?! d
案情:公司一名员工在下班后失联
5 {8 S/ A' }. w) N% I5 G经过:失联的员工(后称甲)下午5:30下班,乘坐公司的员工车到了离大桥附近一个车站下车。甲之后失联。他本人的衣服、文 件包、钱包在桥上找到。当天下午6时有人报警说有人坐在大桥的栏杆上,警察接案后到桥上,走到离甲附近时看见甲从桥上跳下大海。而甲到现在都还没找到。
1 `7 |# F2 A% f& U' O1 K调查:因为当时天已黑,报警的人以及当事警察也辨认不出跳桥的人就是甲。现在公安以失踪处理。" `( U7 _3 V6 d2 j
          问题有很多,只写些重点问题。现在确定的是“职工在上下班途中失踪”。
, _+ B  n  v+ v问题:1、如果一直找不到甲,公司要负什么责任?
; C  w$ s; Z! r* g& ?3 x           2、如果最终找到甲了,且甲死亡,公司有什么责任?! h$ `5 e. y" W5 R! v
          + ^/ }5 [# Z2 o4 U6 b$ C4 l
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沙发
发表于 2014-11-29 15:53:43 |只看该作者
     下班时间,并已自主离开公司班车,到达合理下车地点,其失踪应与公司无关。
$ Q" m' U  ~# k4 ]6 V7 B    如经交通及公安部门证明其失踪是“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,公司应为其申请工伤认定或办理工亡相关手续,工伤情形与工亡情形的公司责任,《条例》里讲得很清楚。* j$ g0 q6 K" i1 t9 b2 E9 l! M
     如属于其他情况的受伤或者死亡,也应与公司无关。8 G6 N# ?  ]' Z% \
     除工伤情形,公司对此事应该不负有其他法律责任。
3 X' a) `" Q7 @& }! Y5 r$ m( B( t
2 v! t- s8 V4 n
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发表于 2014-12-1 08:38:48 |只看该作者
员工离开公司到家之前,都属于上下班途中。
7 w9 {- i  R* @9 Q& U9 |  t几年前我公司发生过,员工在宿舍猝死,你这个情况,我需要好好回忆一下。  X0 B9 L" ^/ T* c2 r! h8 Y
首先,公司关怀性质的工作必须要做到位。如确认死亡,组织个捐款、领导参加葬礼这是必须的。8 d0 q7 V6 l/ M
主动和家属联络,听听家属什么想法。毕竟没确认死亡,很多事情还没发去做。
, o( I# m- S) H" f( @6 g  t, ?& J如家属情绪激动,找公司要人之类的。一定要安抚好。提前准备好各种措施,如家属找公司来,第一时间紧急对应。这种事情绝对不能在公司谈。
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听了这么多年的beyond,只学会了坚持信念。(笑~~这就足够了)
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发表于 2014-12-2 15:37:30 |只看该作者
本帖最后由 hxf731 于 2014-12-2 15:42 编辑
; f1 M9 K8 e1 v) {1 @
1 O5 [, w/ V# Q" E) i7 I- I
, v( [. |6 E3 g. Y: \( l9 G
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; --属于工伤

9 y, d# }( Z: ^+ w8 L: n" m(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; --属于工伤
) j6 P1 k  u+ J$ R7 q. R" Z(三)自残或者自杀的。 ---不属于工伤
; m4 m/ v) O# A, z! _- I, M
9 h* F1 @1 p6 {; @' C% e像楼主所说的,这种情况未遇到过。但是该员工:( s- W* d( Q4 A' X3 Y6 `6 }
1、不属于因工个出期间下落不明;2、也不属于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故: C* f+ _* `" ]6 |7 l: o5 o" O6 ]
所以从我也了解到的知识来讲,应不属于工伤
/ p+ V) i. P) O9 E7 ?) ?7 F, M+ [
3 Y7 p1 W5 \  B& v: V建议:
2 \0 z! Y$ O; ^& P" g, i5 w1、向当地劳动局下属的工伤认定部门进行咨询,看能否有认定工伤的可能性
# ?5 }+ u8 w3 M- }3 w5 D2、抚恤家属
& b; G8 h8 O3 V" _' c$ M" s  i9 @$ F, h8 K# w0 p5 S5 }
注:公民下落不明满二年的,利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。4 c4 j5 |7 b7 J3 \0 J
     下落不明满四年的或因意外事故下落不明,从事故发生之日起满二年的,利害关系人可以申请宣告死亡。* v% ~( Q2 B8 c: ~

2 z7 M- `" ~2 t1 ~* ^
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发表于 2014-12-2 16:08:51 |只看该作者
1、明确该员工已从员工车上下车,并且不是因为事故失踪的,可以排除工伤的可能。公司不需要负法律上的责任。3 W' x* ^9 G+ q9 t. T# v5 S( A6 @6 y
2、公司要做好家属的安抚工作,适当的给予帮助和补助,但不要太热情,太热情周到了,家属会有想法的。
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从来没有来过,哈哈
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发表于 2014-12-2 16:09:51 |只看该作者
关键是权威机关认定死亡,还有死亡的原因。没有在这两条前提下去谈的都不妥当!
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发表于 2014-12-2 17:34:36 |只看该作者
billy.liang 发表于 2014-12-2 16:09
8 O9 G! T$ ~2 T" l1 [4 X' H关键是权威机关认定死亡,还有死亡的原因。没有在这两条前提下去谈的都不妥当! ...

; S- t, i* `, r# J4 s嗯嗯,还是把问题留给权威机构吧
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发表于 2014-12-3 08:06:59 |只看该作者
一切等权威机关最后的结果出来,才可以定论。安排人员与家属沟通,愿意与家属一起等结果,会配合公安机关进行任何形式的调查,让家属不会觉得公司没有人情味。
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发表于 2014-12-3 08:10:30 |只看该作者
关于这个问题的解决办法,我还是赞成相关政府部门调查结果再来判定比较好。一下子我也没有好注意,不过有一点公司要积极行动的是主动联系其亲属,并积极配合相关政府部门给予调查。
没有破产的行业,只有破产的企业!
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发表于 2014-12-3 08:12:18 |只看该作者
公司现在能做的就是先期开展人文关怀,安抚一下家属吧,其他的还是等警方的结论再说
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