最棘手的员工关系 你都遇到哪些？

懒猫琪琪

笑笑豆 发表于 2014-12-3 13:34
; g3 W3 F( {4 G  F' O$ _; i短信辞职后失联、几个月不上班失联、长期休病假、使用网络不妥当被警察带走询问、精神出状况。 ...

好乱吧，，，这员工都有也算奇葩了

诚实007

我是来看你们遇到啥问题的

诚实007

阿paul 发表于 2014-12-2 23:27
( v. G* d, u+ d" ]- D9 }5 U真不想看到这标题，这些事我都遇到过！
; E  i9 b' z- x1 z
/ O+ L1 B0 y( W# @' p这都不叫事了~~~~

$ f" ^2 i  I, k% R你们啥单位啊，这都可以拍***片了

懒猫琪琪

njmj518 发表于 2014-12-8 05:31
) X3 v, j( @+ y  A目前仅遇到精神有疾病的员工上班到处逛，就怕她出事。请她不要上班，什么待遇都不少，还不愿意。 ...

这种员工很难处理吧，那当初是怎么招进来的呀

懒猫琪琪

ccecldh 发表于 2014-12-8 09:09
裁员和罢工确实头疼，但很锻炼自己的心气和能力，能够解决。碰上精神问题、意外事故真的比较磨人。 ...

* l, K1 f$ {3 t看来HR必须要有强大的耐力和忍力才行

诚实007

njmj518 发表于 2014-12-8 05:31
目前仅遇到精神有疾病的员工上班到处逛，就怕她出事。请她不要上班，什么待遇都不少，还不愿意。 ...

这个恐怖了，万一他拿刀砍人怎么办，这种情况能报警处理么

懒猫琪琪

威酷 发表于 2014-12-8 11:17
从事HR20年了，开始时处理员工关系的事务还不怎么老到，厂里没有现成的制度流程，也没有人教一些技巧，劳动 ...

被人在厂外袭击过做HR的也要时刻保护自己啊

懒猫琪琪

风一样的、小佳 发表于 2014-12-8 11:43
$ j, b' |2 r6 C1.罢工，最后加工资解决了；2.员工几百人在食堂食物中毒，事情当时闹得很大、省政府都知道了，最后通过及时 ...

中毒这事儿都轰动政府了，也算是大事儿了吧

懒猫琪琪

诚实007 发表于 2014-12-8 14:24
这个恐怖了，万一他拿刀砍人怎么办，这种情况能报警处理么

你一说，我觉得更惊险了，不怕一万，就怕万一

诚实007

懒猫琪琪 发表于 2014-12-8 14:30
" Q4 s2 b- m) P2 Y6 z你一说，我觉得更惊险了，不怕一万，就怕万一

. s! Z# j+ S$ b, a5 N9 Y* r我是觉得只要一般人都可以看出有明显的精神异常，不听劝还继续在厂里晃荡的话，有必要报警，不能等出了血案才报案，报警强制处理，不能让精神病人的权利高于正常人