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[求助] 95年民企工作，现解除劳动合同关系产生的经济补偿金问题

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楼主
发表于 2014-12-12 09:36:08 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-12 17:14 编辑
) N2 e5 y, |; O$ }2 U+ M
$ |, l" w1 v# K: j各位前辈好！
+ {& K6 r+ O: q5 q  R: B, o6 k. q
求教一个问题：
+ \7 a* ^$ ^6 C; g
/ m/ _; W) s9 c8 w1 b$ e我父亲今年54周岁（1960年出生）。1995年03月到一家水泥厂（民企性质）工作，至今工作19年多。
: _* t7 A- C" \, D# T因政府规划，需要关停该企业。上月企业向全员发出通知，工作至12月中旬，就解除劳动关系。
2 R* F' D9 N6 l9 }4 o* _; M' _该企业人事跟员工宣传是给予每位老员工经济补偿金为7个月（从2008年1月1日新劳动法颁布开始算起，前12个月的平均工资）。$ x' e3 Z6 @: @1 C4 K- ~

' Q2 ?& N. V) \, I. Q- m; S( d跟我父亲一样的老员工（服务满15年以上的有200多人），年龄基本都在50-60周岁之间。该批人员学历基本是初中学历，再就业的机会也很难（最多也只能去打扫卫生、去小型民企做保安等）。
3 j% f  M: G2 P/ V* k
% I1 D, U( ^% g; y请问：公司难道只能赔付这么低的经济补偿金么？是否有其他办法争取些权益。我打了12333，人工服务说经济补偿金是2008年新劳动法颁布才有的，2008年之前的补偿具体要问所在企业的当地劳保局。
; u: o" O: [$ \, w( T( J. g: x  G4 z, h8 i6 f9 f; H$ A
以上，谢谢！
) f& ^" v! b; ?1 N
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劳动关系, 劳动合同, 平均工资, 劳动法, 水泥厂
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foxmail    

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沙发
发表于 2014-12-12 17:38:05 |只看该作者
劳动合同法2008年实施后，很多在计算经济补偿金的时候涉及到前后时间段的计算。% H0 a3 e5 B7 X4 z
0 P. Z: J5 [8 {: [
一、2008年1月1日以前的工作年限# f7 a6 A7 |+ d" E9 I9 E' `
  无论工作多少年，12年封顶，月工资额没有当地社平工资3倍的上限。存在的争议点在于是使用08.1.1时的工资基数，还是使用当前工资基数？
, _' R" G5 B% D二、2008年以后的工作年限9 B; Q0 {& Z% }+ j% S% Y1 }
  当地社平月工资基数3倍上限封顶，没有年限的封顶。( L% u* a8 k- Y- A
3 L6 B1 ^* z  @3 s' [/ c- g
两段的年限分段做加法运算。这里面还有一个争议点在于，月工资基数是用近一年收入的平均月工资，这个是税前还是税后的，没有明确的规定。# y+ \7 A7 v. z5 p: e# D7 c, ~

; S1 ~/ ~3 a9 k& Z+ `( H3 m7 W
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lighting03 + 5 很给力!

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阿paul    

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发表于 2014-12-12 17:53:28 |只看该作者
指着这家企业HR鼻子，告他“让他滚蛋”~~~就按08年劳动合同法，也没这么算的。
. O( i/ k# ?6 z; r/ [# H* A3 M7 Z) h. K) o) o9 ^+ k# y1 n
家里老人应该是无固定期限合同了，现在这种情况，属于劳动合同未到期，非劳动者过失用人单位解除劳动关系。经济补偿年限应当从劳动者入职之日算起到解除劳动合同前一天止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。以1995年3月1日起计算，截止到2014年12月1日，是19年9个月，应该赔付20个月工资。
1 M2 y5 J' p$ {( D5 [7 r- F' a
9 k4 Y- h4 S( \0 T9 H% F就算2008.1.1之前不按新版劳动合同法实施，那也是有其它法律法规来执行支付经济补偿金的。- |% Z6 A: m% a7 |# A
4 u  j+ ]) Y9 i$ t+ s
跟他死磕，必须拿回自己的钱。
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yaoming3 + 30 哈哈。很对。

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听了这么多年的beyond，只学会了坚持信念。（笑~~这就足够了）
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shaobao0512    

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发表于 2014-12-12 17:55:15 |只看该作者
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发表于 2014-12-12 17:57:12 |只看该作者
按照我的理解，一、可以分阶段核算；二、08年前按照不超过劳动者十二个月工资总和（基数应该按照现有工资基数）；三、08年以后按照现有劳动法执行。
没有破产的行业，只有破产的企业！
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煜李 中人网电话实名   

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发表于 2014-12-12 18:17:11 |只看该作者
之前的合同签到什么时候，还有没有未履行的合同？需要一些了解更多的情节才可以判定。

点评

464004436  他现在签的是无固定期限合同了。2013年03月-2020年（他60周岁的）。  发表于 2014-12-12 22:43  回复
煜李  回复 464004436 ： 赔偿按N+1(或者2)。N是指在这家公司的劳动年限，1（2）是与企业谈判的结果。  发表于 2014-12-13 08:30  回复
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诚实007    

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发表于 2014-12-12 20:39:44 |只看该作者
阿paul 发表于 2014-12-12 17:53
2 h* a( }+ |/ F指着这家企业HR鼻子，告他“让他滚蛋”~~~就按08年劳动合同法，也没这么算的。' d: X+ d+ X. v8 B- t

( p, T* S! H! U, ~; i3 J家里老人应该是无固定期限 ...
2 _+ E4 Z0 r. Y2 [& `8 A
你激动了点吧，那个经济补偿金好像有个时间上限的吧，我记得是12年为上限

点评

464004436  我自己也百度了很多材料。说是如果是企业关停的，没有上限的。12333打了客服直接说08年之前的需要咨询当地劳保部门，还给我电话，结果打过去没人接。郁闷。  发表于 2014-12-12 22:44  回复
诚实007  回复 464004436 ： 08年前的要根据当地劳动部门的规定的，各地政策不一样  发表于 2014-12-13 11:13  回复
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发表于 2014-12-12 22:14:39 |只看该作者
沙发跟板凳的回复，已经非常完善了，LZ可以参考的
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xiaomao8160    

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9楼
发表于 2014-12-13 11:03:22 |只看该作者
公司的算法没错。我们公司之前就碰到这种案例，后来终审判决也是从2008年1月1日算的，之前的是不支持的，所以呢，别指望有多的赔偿金。赔偿金是以上一年度的平均工资为准，是税前的，不是税后的。
/ w! O/ y! n9 n4 Z我觉得楼主可以从另外一个方面来想：你父亲已经工作那么长时间了，社保交了多长时间，如果满15年的话，就等着办退休，如果没满的话，和企业协商一下把它补满。如果企业没交的话，直接仲裁吧！我估计这方面应该会有文章
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发表于 2014-12-13 16:28:24 |只看该作者 |楼主
xiaomao8160 发表于 2014-12-13 11:03
( Y8 f. U9 H4 U6 G: Q; O7 W1 a公司的算法没错。我们公司之前就碰到这种案例，后来终审判决也是从2008年1月1日算的，之前的是不支持的，所 ...

1 A' W: O; d% V  M你好！
+ d( e& B/ Y( P  C
4 ^$ f, T4 {2 C5 ?& z1、经济违约金的话，一点办法就没有了？那劳动者不是很吃亏么？% \; k1 S4 C* h2 o
6 A6 O4 ?4 {( h: }& _) }
2、我父亲养老保险已缴满15年了。那怎么去办理退休。按正常来说，要到60周岁才能退休。另外，如果不买的话，那医保卡就不能用了，怎么办？谢谢！
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