这个试用是否是个局呢？过来人赐教！

spcchenyue

jssdwangdong 发表于 2014-12-18 10:22
: U1 a. x3 K- K- R6 {  s感谢各位同仁的建议和观点，因为本人目前是在职，所以，才会有很谨慎的想法，如果已经离职了，倒不会有这么 ...

2 q. C- u$ G4 s/ G( h原来如此，元旦节快乐！~

jssdwangdong

刚刚接到对方试用期要求
) [" Q. G3 d  v' Y, s试用期3个月需完成的工作：
$ O( j9 M7 m# U9 Q# j2 @1、编制完成公司近3年的人力资源工作规划。
' f$ u# ]3 m+ O4 {3 n6 F2、完善公司人力资源管理制度。
# f" {0 F2 q7 K: [; V+ a3、建立全公司的员工绩效管理机制（包括但不限于各类定额、考核机制、激励机制）。
4、完成公司人力资源方面的日常管理。

好学习天向上

山村牧童 发表于 2014-12-17 22:07
也有可能是待楼主把绩效、薪酬的相关体系建设完毕后一脚踢飞楼主呢。我就有朋友这样不厚道、不诚信的企业 ...

社会很复杂啊，适者生存吧

ccecldh

好艰巨的任务，怎么感觉更像咨询。
8 [' R3 @9 A1 f( N8 i4 S! `+ c可以和对方沟通，各要求的具体考虑，绩效就得3个月。
4 P/ M0 C# T) s# D$ @# c4 C2 H

公元2008

这好像和据没有什么关系啊，你在试用期的表现决定了你以后的角色。