和人事这个岗说拜拜

spcchenyue

Alexaib 发表于 2014-12-21 08:37
1 s: j& V0 j7 G3 M( W7 T, U. y+ {: z楼主这段话负能量满满的.......我这个刚毕业刚涉足人力资源行业的新人对工作还抱有美好的愿景，尚体会不到 ...

哈哈，不要觉得是满满的负能量。我们要跳出来看HR这个职业。推荐你看看这篇精华帖，对你的启发会更明显。
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6 E& l/ W+ e- h各位，我转行了
' m- O7 p8 p. P6 Q7 d2 Lhttp://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=729403

spcchenyue

也推荐楼主看看老杨的这篇精华帖子：
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0 }% L! J: I( R" r) |4 b( y7 a各位，我转行了
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=729403
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Doris花花

我兼任公司人事工作，招人难，招人实在太难了。还好这不算我的指标。楼主刚刚说的电话销售什么的其实都是现在社会上进入门槛很低的岗位，老板已经预料到来的人留的时间不长，所以要求人事反反复复地招人。但是公司自然还是求人才的，人才难求是常态，所以可能我们需要转个角度想想，怎么招到好的人。自己为自己减负才是正道。

Doris花花

另外楼主说的换工作的问题，做人事的可以轻松换技术岗么？很想知道这里面的门道啊。
: P4 _( t- c) V" |现在看来，还是技术岗吃香，哈哈。
不过前段时间的段子说，一个前台做到5-10年，年薪已经超过人资总监，多牛啊！
% \/ y% U& N- o0 G4 R所以是不是一个工作坚持到底，把资本积累好，以后的事情都好谈，好谈。

阿paul

LZ过于悲观了，先不要盲目认为你选错了职业。只能说国情、地域、市场的综合效应，让你对HR漫漫长路没有信心坚持下去。LZ不知道从事HR多少年？
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( D# B0 T; I3 x: T' j; {LZ举的最后一个例子，我想先是企业没有正确的看待HR，再有中国就是不缺人。咱换个角度，假如说月薪6k招HR，死活招不来人，来面试的一提这薪酬，扭头就走。那么再傻的企业是不是就要考虑给7k？或者更高？因为这个价钱，你不干有的是人干！另一个问题，我想1500的月薪的HR，工作内容也不会太复杂吧？
技术岗也是要看大环境的，设计 国家政策扶持，行业动向...任何职业只要做到精通，其他的都不是问题。
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+ R1 i: U% i1 c- `( f9 {7 HLZ别抑郁了，先提高自己，其他都不是问题。
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shaobao0512

小小单位就这样，大单位又遇到新常态，大家只能是苦苦支撑
这些年做人力资源工作，其实一个感受就是
6 v6 x2 t! ]  c. V) f如果老板不把人力资源当成个事情，什么规划，六模块，纯粹是掰乎。
看书看得痴迷了，还以为可以大展宏图，结果却是
一把辛酸泪！！
$ P0 _, s( x$ D( H* W( O/ r交流中进步吧

萧萧的房子

楼主描述的深有同感，有时候理想也会屈服于现实了。但是无论怎样，保持好一颗积极向上的心态总是好的。

漫漫其路行

而立之年，真的年轻着呢，未来还有四五十年的生命，还有二三十年的工作，就这样混么？
人事工作在小公司就是没啥可做的，不行就换吧，楼主加油

shanexu

楼主不如先为自己做一份10年期的职业生涯规划？也许在做规划的过程中，眼界就打开了。
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虽然都是HR，然而各个行业的做法不尽相同。我自己的感觉是，行业很重要，尽可能在某个行业内坚持下去，只有懂业务的HR才能设计出更有效、企业员工都能接受的制度。
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9 T- {# v6 O) K* t$ [! H另外，老板一般对HR都不太懂，因此不断地培训老板，让他理解HR工作的必要性，让他明白管理工作不是头痛医头，脚疼医脚的做法。招人、流失，再招人，再流失，这样的循环只适合于特定的某类企业。绩效管理如果不与职业生涯、培训结合，就会陷于“负激励”的泥淖。
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/ I& G) ]& t/ N有个我敬佩的同行前辈说，成功是熬出来的。这句话，你我共勉吧。

古月11

上周去学车，教练的另一个学员也是类似于你的情况，当初学设计，后面觉得学设计太累了，工作过后压力很大，要交设计图就必须交，就换了岗位，跑去考了一个会计证就做出纳去了，现在工作了几年了，公司待遇各方面都还不错，但是现在又后悔了觉得应该考个人资证，去做人事更好。现在弄的自己很郁闷，心态很消极。其实每一份工作有好有坏，自己权衡利弊取舍，不要盲目。这山未必就比那山低了。人前能显贵的，人后也必定受了不少罪
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