和人事这个岗说拜拜

JACK-CHO

来一线城市看看吧！

spcchenyue

楼主可以看看这个帖子，或许对你有所启发：

0 j+ f4 i2 @8 D- j" s2 F. k; H像产品经理一样做人力资源管理
$ U3 G) e% d& A% \: b! thttp://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=729403

351304869

昨天版主推荐我看你的帖子，看能不能给点建议。
( h/ q1 Q" q( F. I# Y+ F9 l
http://bbs.chinahrd.net/thread-812851-1-1.html  你先去看看我今早写的一篇短文。

不顺的时候，逼着自己思考才有出路，加油。

sinzou

做好自己,体现价值所在!

风一样的、小佳

我最近两年一直在安徽合肥做人事，楼主说的一点也没错，的确如此。合肥人力资源管理还处于对得起安徽农业大省的落后现状，其实别的岗位也是一样的。如果楼主想找一个人力资源做规范的企业还是去一线城市吧，不然就坚持一下、守得云开见月明。

可护儿

只能说，满满的负能量呀。
: g0 f% s1 d4 Q5 C我始终认为，关键在于心态呀。我觉得阁下是不是要反思一下自己是否适合做HR工作。
做事和做人一样的吧，你付出了什么，你就会收获什么。今天你对工作的态度是叹息和抱怨，那么你收获的就是厌恶和无趣。但如果今天你换一种积极的态度，你将会充满成就感。不是说吗？做自己不想做的事情是改变，做自己不会做的事情是成长。
建议楼主再好好思考一下，自己到底想要什么？想要和得到之间，还有很大一段空间，就是要自己的实力去填补。好好反思一下自己，目前自己所处的工作岗位，还有哪些工作细节是可以再提升的，以招聘为例吧，好好盘点一下，自己这一年以来，共招聘到位多少位人才，其中有多少是顺利留任的，有多少是半路“夭折”的，顺利留任的这些员工一般都是哪些岗位，这些员工身上具有哪些特质。他们都是从哪些渠道招聘到位的，还有哪些招聘渠道是可以开发的…………通过这些分析，汇总成自己的knowhow，有机会把这些技术knowhow拿出来在部门会议上进行分享，定会让你的主管和同事眼前一亮，成就感不就出来了吗？
! T/ w9 A4 J3 \6 l1 x" C我们都是做HR的，我在目前的岗位上7年了，我仍然觉得自己还有很多行业上的空白领域等着我去学习和探索，不论是专业知识，还是电脑操作技能（最近学会绘声绘影视频软件后，做了一个电影题材的教学视频，马上列入了我们的培训教材，大家还是很赞的），我也常鼓励我们的下属要持续充电，互相学习，保持竞争实力。这样大家一同保持着较好的工作激情，不会掉队，才不会觉得工作乏味。
以上的浅见，仅供楼主参考。

余晖落尽忧伤

可护儿 发表于 2014-12-26 11:14
6 r4 [* I9 ?# N% l6 w5 i. |# p只能说，满满的负能量呀。
% s% r3 \8 V* D' E& N. f我始终认为，关键在于心态呀。我觉得阁下是不是要反思一下自己是否适合做HR工作 ...

" Y( ~2 a: Q2 w不好意思，每个人的境遇是不一样的，我做了两年的人事专员，四年的人事部经理，也许没有你们大公司那么专业，但没吃过猪肉也见过猪跑的，至于很多大道理大家都会说，每次给员工培训时我也说的天花乱坠，
不过你说的没错，可能是我的心态有问题，当一个人厌倦了一个地方讨厌一些人以后，剩下的就是千百离开的理由，
) k' P/ M) \8 ]# W, n祝你工作愉快，

余晖落尽忧伤

luckingshiling 发表于 2014-12-20 10:42
楼主分析得太过于消极了哈，其实人事工作也不光是所谓的基层这一面，我们在公司的地位如何，取决于我们把自 ...

4 r5 y0 e1 F4 P" P- r7 W; K其实在单位里人事的岗位职责也不一定就是人事部门说的算，本人之前在一家中型企业做人事都是老板说的算，所以不是自己想做什么，把自己放在什么位置，是公司需要你充当什么角色你就得是什么角色，我猜您做人事工作应该不超过5年

spcchenyue

可护儿 发表于 2014-12-26 11:14
1 q; g* |0 \; O7 @1 y- c只能说，满满的负能量呀。
我始终认为，关键在于心态呀。我觉得阁下是不是要反思一下自己是否适合做HR工作 ...

(*^__^*) 嘻嘻……感谢分享和解答家人疑问。
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其实我比较感兴趣的是可否跟大家伙儿分享一下，用绘声绘影软件制作培训相关视频的方法和技巧哦。最近也在找比较傻瓜一点的视频剪辑软件学习。

小差火

弱弱的问一句，楼主从事人事工作几年，薪资水平在什么范围