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楼主: wyysmj

[讨论] 大家的社交招聘渠道用的如何啊？（微信、微博、linkedin）

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萧萧的房子

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解元

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31楼

发表于 2014-12-25 09:37:12 |只看该作者

可能还是传统的招聘网站用得多一些。
微信微博也有，不过只是宣传作用大一些。最后说的linkedin没有接触过额。微博上的那个微招聘也还好吧

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wyysmj

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32楼

发表于 2014-12-25 10:45:46 |只看该作者 |楼主

朱彦发表于 2014-12-24 23:05
恩，有时间整理一下啊

先谢谢了哈

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cdxmy

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33楼

发表于 2014-12-26 09:18:42 |只看该作者

这个还真用的少，来学习

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emma_maxh

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34楼

发表于 2014-12-26 09:41:04 |只看该作者

linkedin还没用过。
普遍使用频率最高的是招聘网站。
微信微博招聘效果甚微，到时选择作用比较显著。

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35楼

发表于 2014-12-26 10:46:18 |只看该作者

从用户需求上讲，这3个渠道没有普遍性和聚集性。从用户数量上来说，你的关注度有多少、曝光率有多大？而且定位没有操作的可能性。而唯一好用的就是招聘来的都是员工的什么朋友之类的，往后纠纷问题会越来越多，而且越来越不好管理。

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36楼

发表于 2014-12-26 10:55:21 |只看该作者

famousfu 发表于 2014-12-23 13:04
一己之见：
想把微信、微博作为招聘渠道来用，必须得有很长时间人脉的积累，觉得这类招聘渠道暂时还不适合 ...

很好的分享啊

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37楼

发表于 2014-12-26 11:06:35 |只看该作者

貌似微招聘很火啊

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leng2002

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38楼

发表于 2014-12-26 13:05:47 |只看该作者

我们公司不少高端的管理岗位都是在Linkedin上招的，挺不错的，但确实英语要求比较高，一般的技术类岗位还是依靠网络招聘，猎头公司也有在用，但成本确实非常高。

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管理人员如何尊重别人的时间的思考

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leng2002

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39楼

发表于 2014-12-26 13:05:57 |只看该作者

我们公司不少高端的管理岗位都是在Linkedin上招的，挺不错的，但确实英语要求比较高，一般的技术类岗位还是依靠网络招聘，猎头公司也有在用，但成本确实非常高。

管理人员如何尊重别人的时间的思考

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40楼

发表于 2014-12-26 13:25:32 |只看该作者

期待楼主多多参与互动哦

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