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楼主: 习相远

[求助] 新入职人资经理不能了解员工工资，有这样做的吗？

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猫猫雨

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21楼

发表于 2014-12-25 18:19:06 |只看该作者

一方面表现出公司领导的不信任；
另一方面毕竟是新人需要工作一定时间逐渐取得领导的信任（虽然这样确实不好开展工作，心里确实也不舒服）。
怎么办呢，每个公司都有自己的风格，工作都是一点点渐入佳境的，可以了解薪资的大致范围，但不具体到数字，这样工作也好开展，待你工作渐渐上手我想领导会改变现在的想法的。

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超逸绝尘

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22楼

发表于 2014-12-25 23:32:49 |只看该作者

有时候太透明也有意想不到的事情出现。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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黄然星辰

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23楼

发表于 2014-12-26 09:03:29 |只看该作者

我们公司是只知道底薪的，部门主管知道绩效，然后统一汇报到财务那。。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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白头熊

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24楼

发表于 2014-12-28 15:52:13 |只看该作者

估计楼主反映的情况与实际运行的情况之间有差异

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VELA1987

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25楼

发表于 2014-12-29 22:08:27 |只看该作者

不清楚员工工资，是指不清楚基层员工、中层管理还是高层管理的工资呢？而且招聘的是哪个层级的人呢？一个公司对应每个层级的员工都有一定的工资浮动范围，该公司应该没有形成一成套的定薪体系吧。

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田桂芳804

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26楼

发表于 2014-12-30 07:48:32 |只看该作者

民营企业大部分老板是真正的 HR，只管做好招聘这块，薪酬都是老板定的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小刷子

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27楼

发表于 2014-12-30 09:41:21 |只看该作者

先说有这样做的，看大家回复情况也可以看出。且不论对错，公司这样做至少可看出两点：1、薪资保密要求高；2、对新人的考察比较严谨。
也许不太强调经理身份，先融入公司，有侧重的展现能力和态度的是公司所期许的。因为有薪资专员和副总，原来的部分工作可正常运转，可能暂时不需要很快介入。因此如果过于强调获悉薪资数据的权限，可能与公司期望南辕北辙。