HR的进阶

阿paul

spcchenyue 发表于 2014-12-26 15:42
要直接回复我或者其他版主才能看到哦，不然看不到你的回复和问题。
) }* @1 H- L9 v% q
/ a* y! K  r3 t$ G1 R" e. q5 ]金币的可以用来到工具专栏或者上传下 ...

( Q3 ], i1 M* f6 t! k" [: j实物兑换呀！！！！！！
  r3 B5 L6 Y! h- ]8 U2 \' Z在哪换，告诉我。

spcchenyue

阿paul 发表于 2014-12-26 16:16
, n4 `# }3 d( p$ f8 r" w& Z实物兑换呀！！！！！！
$ z3 V( v& P0 h: B% v7 I+ j5 [在哪换，告诉我。

哈哈，社区会不定期举报积分兑换实物活动的，如上次做的积分兑换书籍的活动：

# h( i3 I5 `2 b& X" d《绩效考核实操从新手到高手》会员专享竞拍第一弹
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=729403

spcchenyue

阿paul 发表于 2014-12-26 16:16
! o" B$ l+ p# g1 ?实物兑换呀！！！！！！
在哪换，告诉我。

这里你可以用金钱购买道具的：
% U" R4 M7 P$ n! jhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=magic

阿paul

spcchenyue 发表于 2014-12-26 16:24
哈哈，社区会不定期举报积分兑换实物活动的，如上次做的积分兑换书籍的活动：

《绩效考核实操从新手到高 ...

我看见了，一本书都竞价到3万多了。我手里的积蓄连人家零头都不够。

疼疼

狭隘的专业化意义并不大，即便成为专家的专家，跳开狭窄的思维，站在价值链的角度上考虑一些问题，或许有不一样的成长。
      非常同意，这就如同我们要考虑客户的上下游。

Allenlibing

古语说得好：书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
0 T) v& X9 g: K3 d1 K- F4 C把每一天，当做梦想的练习，每天进步一点点，几年以后你会发现以前的自己是多么的幼稚。
当你认为自己到达终点，该停下脚步好好享受的时候，其实就是你整装待发，重新踏上新的征程的时候。

spcchenyue

阿paul 发表于 2014-12-26 17:03
( m; R' g6 L* e3 P& j4 o' x4 B. s我看见了，一本书都竞价到3万多了。我手里的积蓄连人家零头都不够。

不急啦，看机会的。也有几千的就换到了的。当然还可以参加社区其他的评选活动送书哦。

zhengeljun

阿paul 发表于 2014-12-26 16:15
神回复呀！

( i* a. ?8 q6 e' G. p2 S2 q哈哈哈，献丑了，不知道要说点啥，是这么回事，平台很重要，一直也在搜寻这样平台。其实最近一直报道的很多的hr高管们，已经不单单是在hr这个职业里面，基本都是在公司业务这样的领域。

阿paul

zhengeljun 发表于 2014-12-27 13:53
哈哈哈，献丑了，不知道要说点啥，是这么回事，平台很重要，一直也在搜寻这样平台。其实最近一直报道的很 ...

8 K9 d3 Q  R/ ?( d) Y6 l0 A+ V$ s确实，HR高管是参与企业发展决策的，不单是营业或制造那些自认为为企业创造价值的部门最重要。

阿paul

Allenlibing 发表于 2014-12-26 18:57
5 ~7 b( L7 \: z! F  W古语说得好：书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
把每一天，当做梦想的练习，每天进步一点点，几年以后你会 ...

2 k4 V8 Y6 ]$ j8 A1 D感谢回复