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楼主: 阿paul
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[原创] HR的进阶

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发表于 2014-12-29 16:03:42 |只看该作者
说一下我的现状,刚从一大型名企跳到一小型外企,平台变化很大。当时跳的原因很简单,民企给不了更高的福利待遇。到这边后发现平台真的小很多,但是机会也多,只能说各有利弊,没有绝对
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发表于 2014-12-29 16:44:57 |只看该作者
zhengeljun 发表于 2014-12-27 13:53
, o8 v+ o3 u  \/ t2 c2 o& M哈哈哈,献丑了,不知道要说点啥,是这么回事,平台很重要,一直也在搜寻这样平台。其实最近一直报道的很 ...

, ~# o; D) v5 d- _我认为这是对的,正常的趋势。
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发表于 2014-12-29 17:01:14 |只看该作者
wxb_3 发表于 2014-12-29 09:09 + G1 O8 ^6 l2 T6 Y) L' Y1 y
其实,依我个人的看法,有更大的平台对于个人发展肯定是利大于弊,但是毕竟“平台”属于外因,在外因暂时无 ...
5 \, F8 T( I( I1 I( A' t
呵呵,这个就好比大专生,一般的本科生也有不比那些985,211差的毕业生一个道理。只是有时候因为各种各样的原因,没有机会到合适的平台展示而已。
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发表于 2014-12-29 17:11:28 |只看该作者
老金看法 发表于 2014-12-29 12:29 / J0 @9 `/ q! N) C& W7 j4 T% A
HR的进阶 需要更高的平台吗?这是一个伪命题。因为进阶的本意按照度娘的说法:通常指从低级到高级的过程, ...

5 X0 l: S+ E- a& J6 F( @其实不太喜欢那些说得头头是道,说得专业术语横飞的人。+ z4 `* ~3 q- b" t* n3 K1 G

3 W2 q/ n' t' E" z/ T$ o% \: [反倒是喜欢老金说的,接地气的,一针见血,直击要害的人。
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发表于 2014-12-29 17:12:39 |只看该作者
闲尘 发表于 2014-12-29 16:03
' d0 A. {" o7 v- ?* |/ A说一下我的现状,刚从一大型名企跳到一小型外企,平台变化很大。当时跳的原因很简单,民企给不了更高的福利 ...

4 c5 |, k0 @; y  \. s. Y5 \) a主要还是看自己!~
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发表于 2014-12-30 08:09:00 |只看该作者
HR的存在是要持续解决当下问题,排除今后会发生的阻碍,引领企业运营导向,是无止境的!
谦谦君子,广结善缘,碧溪金沙,写意枫桦!
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发表于 2014-12-30 08:22:07 |只看该作者
悲观就是一种远见。
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发表于 2014-12-30 12:54:36 |只看该作者
从不停止学习是我的目标。哈哈。
- G0 r, j! d! x- O4 \我现在在读在职研究生,需要写论文,要收集匿名的问卷数据,请支持一下吧,十分钟左右。谢谢。" @9 O1 W$ A4 V! S
http://www.sojump.com/jq/4269507.aspx
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发表于 2014-12-30 13:05:31 |只看该作者 |楼主
别样红 发表于 2014-12-30 12:54   T: ]* t+ ~# `- Y
从不停止学习是我的目标。哈哈。
! x6 x6 e4 p0 H, I- S4 l/ L我现在在读在职研究生,需要写论文,要收集匿名的问卷数据,请支持一下吧 ...
+ F  T$ K3 T9 B$ ?- z; B7 ]/ o
问卷星呀!( }, l' @# p6 h. _5 R
我支持完了
听了这么多年的beyond,只学会了坚持信念。(笑~~这就足够了)
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发表于 2014-12-30 13:28:29 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 阿paul 于 2014-12-31 09:18 编辑 . S- R1 A' i8 c+ V, _1 G8 c
老金看法 发表于 2014-12-29 12:29 . X% K9 h' h: j* Z* }: |
HR的进阶 需要更高的平台吗?这是一个伪命题。因为进阶的本意按照度娘的说法:通常指从低级到高级的过程, ...

. @# j# K6 k" w感谢老金能写这么多东西出来,这个话题肯定深深触碰到你了。
- j3 v  \$ |$ o9 }  U1 e1 ^+ H
2 R9 ?' L0 n+ {. Y我不是汉语言相关专业的。【HR的进阶 需要更高的平台吗?】这个题目是我自己想的,是词语用法有问题?还是逻辑有问题?我没感觉出来,要是发现也就不这么写了。但,我没觉得我这是个伪命题???$ H# C, W' P8 W9 o/ g
百度百科~~~~“伪命题”是指不真实的命题。所谓不真实,有两种情况:其一是不符合客观事实;其二是不符合一般事理和科学道理。 另一种解释是指没有意义的命题,无法断定其真假,既不是先天的分析命题,也不是可以通过经验判断的综合命题。
7 x* q3 M5 r$ j2 D- H
8 Q2 s3 R) O# X1 }4 w" R4 S- q老金,你用接地气的语法,说说,哪里不客观?不真实?不符合科学道理?3 c+ Q$ ]0 u2 g+ b& Y  A" T# ?+ }
1 x4 j! q0 t" w  t% t1 M9 i
我用接地气的语言再表达一下我想表达的。8 c$ z& L4 h/ R* b+ A- K. t: f
进阶,就是等级的提升,能力提高。
; V6 p/ x4 R: O5 Z: x先不论晋升到HRD、VP、CHO后怎么样?到那水平的也没多少时间来这学习了。& n* Z0 A( T# E3 n3 O& X
那往那个高度发展中,需要些什么?
( Z* N9 t* ]6 A4 v心态:这是基础。我就想给员工办办入离职手续,上个保险...你自己都不想着往上发展,后面说什么都是废话了对吧。) A3 _. g& d: |% j2 q
专业知识:理论依据,工具,法律法规......这都要会吧,不会,有问题你怎么去解决呢/ _  u" N$ E- `7 ~
经验:处理工作的know how,这个要积累,把专业知识如何运用到实际工作中去,当然还要有变通。# P6 ~% i) W8 x- X6 \
心态具备了,专业知识学会了,经验积累的差不多了......这时,一个民营30人做肥皂盒的工厂请你去当HRM,另一家世界500强,做IT供应链服务的公司也请你做HRM。那这个时候哪个平台能让你去更靠近HRD、VP、CHO?
* \) K$ y4 k! F: \( G, l2 J平台在这个时候重要吗?$ @# L* B; e8 \3 g# j& m+ B

; Z1 M5 p/ Y6 ]2 j/ j
; R& ?# q+ D( X8 b6 S中午就休息这么会儿时间,全放着了。
听了这么多年的beyond,只学会了坚持信念。(笑~~这就足够了)
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