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本帖最后由 阿paul 于 2014-12-31 09:18 编辑 . S- R1 A' i8 c+ V, _1 G8 c
老金看法 发表于 2014-12-29 12:29 . X% K9 h' h: j* Z* }: |
HR的进阶 需要更高的平台吗?这是一个伪命题。因为进阶的本意按照度娘的说法:通常指从低级到高级的过程, ...
. @# j# K6 k" w感谢老金能写这么多东西出来,这个话题肯定深深触碰到你了。
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2 R9 ?' L0 n+ {. Y我不是汉语言相关专业的。【HR的进阶 需要更高的平台吗?】这个题目是我自己想的,是词语用法有问题?还是逻辑有问题?我没感觉出来,要是发现也就不这么写了。但,我没觉得我这是个伪命题???$ H# C, W' P8 W9 o/ g
百度百科~~~~“伪命题”是指不真实的命题。所谓不真实,有两种情况:其一是不符合客观事实;其二是不符合一般事理和科学道理。 另一种解释是指没有意义的命题,无法断定其真假,既不是先天的分析命题,也不是可以通过经验判断的综合命题。
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8 Q2 s3 R) O# X1 }4 w" R4 S- q老金,你用接地气的语法,说说,哪里不客观?不真实?不符合科学道理?3 c+ Q$ ]0 u2 g+ b& Y A" T# ?+ }
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我用接地气的语言再表达一下我想表达的。8 c$ z& L4 h/ R* b+ A- K. t: f
进阶,就是等级的提升,能力提高。
; V6 p/ x4 R: O5 Z: x先不论晋升到HRD、VP、CHO后怎么样?到那水平的也没多少时间来这学习了。& n* Z0 A( T# E3 n3 O& X
那往那个高度发展中,需要些什么?
( Z* N9 t* ]6 A4 v心态:这是基础。我就想给员工办办入离职手续,上个保险...你自己都不想着往上发展,后面说什么都是废话了对吧。) A3 _. g& d: |% j2 q
专业知识:理论依据,工具,法律法规......这都要会吧,不会,有问题你怎么去解决呢/ _ u" N$ E- `7 ~
经验:处理工作的know how,这个要积累,把专业知识如何运用到实际工作中去,当然还要有变通。# P6 ~% i) W8 x- X6 \
心态具备了,专业知识学会了,经验积累的差不多了......这时,一个民营30人做肥皂盒的工厂请你去当HRM,另一家世界500强,做IT供应链服务的公司也请你做HRM。那这个时候哪个平台能让你去更靠近HRD、VP、CHO?
* \) K$ y4 k! F: \( G, l2 J平台在这个时候重要吗?$ @# L* B; e8 \3 g# j& m+ B
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; R& ?# q+ D( X8 b6 S中午就休息这么会儿时间,全放着了。 |
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