如何安置哺乳期员工

xilin109

兰泉 发表于 2014-12-26 21:21
$ ]/ Y7 ^3 c$ u: _8 S她的劳动合同何时到期？公司领导不能安排她做其他主管岗位有什么原因？

合同还有两年到期呢，公司另外项目有主管岗，但是都有人的。这个月只发了基础工资，这员工打算仲裁公司，怎么办

xilin109

好学习天向上 发表于 2014-12-26 19:29
; e+ f6 ], K5 L4 r6 W3 L她早晚会走的，只是时间问题。尽量替员工考虑，处理不好，一辈子跟HR都有心结的 ...

单位离这位员工家很近，不愿意走，估计短时期不会离职的

学习与充电

参考建议：一、如果合同期快到的话，可以享受主管待遇不变，岗位异动；二、协商离职解除合同，作出补偿；三、如果公司规模可以的话，可以考虑其个人能力设立主管岗位；四、作为储备管理人员 ，调入总经办之类部门挂职。

yayajia

1.只发放基本工资不妥当
3 X. w4 t$ _& e; x/ ~) `  W2.三期员工不可以解除劳动关系，除非重大违纪
4 M$ s! j0 [' U7 u3.如果公司确实没岗位后期在几个月内不产生空缺就实话实说协商解除吧。

gedanqun

   我觉得好好协商吧，小问一下，该名员工工龄长吗，如果公司当时考虑是休产假，产假休几个月，公司也应该考虑到项目解散这个可能性，提早应该给点措施呀？这样不至于工作不那么被动！
3 f6 k; c: B4 \) t   我想现在纠结的就是，公司认为已经调离主管岗位，只发基本工资，员工认为三期，未经本人协商，降职降工资，心里肯定不爽，希望公司给个说法，换言之，要和之前同等待遇。即使仲裁，也是先通过协调。
    个人认为，还是根据情况，是否还能安排其他部门主管岗位的，工资照旧发放。如果真的没有岗位安排的话，还不如早点协商解除，想必该员工上班心思也不在这里。公司承担一定的补偿金。晓之以理，动之以情。好好协商，。

xilin109

学习与充电 发表于 2014-12-27 08:04
. }, L* [: Y. W! o# ?, j0 Y参考建议：一、如果合同期快到的话，可以享受主管待遇不变，岗位异动；二、协商离职解除合同，作出补偿；三 ...

合同还有两年到期，公司很小，老板就看着这员工来公司不干活说不能给合同规定工资，就发基本工资，员工又嚷着要仲裁公司，烦死了

xilin109

yayajia 发表于 2014-12-27 08:36
1.只发放基本工资不妥当
2.三期员工不可以解除劳动关系，除非重大违纪
" B+ H8 m" N4 F7 o9 n) u% Q3.如果公司确实没岗位后期在几个月内 ...

* w! W7 o# ~! J% f" V4 ]; f协商解除2N赔偿还有其他赔偿吗

xilin109

gedanqun 发表于 2014-12-27 09:46
5 v1 {% F. r/ x* H9 s7 C4 w我觉得好好协商吧，小问一下，该名员工工龄长吗，如果公司当时考虑是休产假，产假休几个月，公司也应该 ...

) g( ^( P. S( E! s! g) d5 l8 r1 a9 n是合作的公司突然解散项目的，该员工工龄两年。赔偿2N员工不同意

IAMAHR

过来学习的，哪天解决了，可以告诉一下是怎么处理的吗？

东风转南风

学习与充电 发表于 2014-12-27 08:04
参考建议：一、如果合同期快到的话，可以享受主管待遇不变，岗位异动；二、协商离职解除合同，作出补偿；三 ...

; Z. Z; @; a* s' l1 X0 }" U: p支持此观点。