如何安置哺乳期员工

spcchenyue

诚实007 发表于 2014-12-29 11:43
: v5 v  S  |0 s" O如果我遇到这样无理取闹的，我会用最强硬的手段处理，就算违法解除也要处理掉
7 x/ U# X1 b1 C" Z
, M/ G  U" o# n" u& B ...

嗯，小公司还好啦，就怕是树大招风的主。

诚实007

spcchenyue 发表于 2014-12-29 11:58
" _7 b8 @. N. I, T! e& @嗯，小公司还好啦，就怕是树大招风的主。

2 v$ M# n( n3 n  h% h: H  A0 i( ~9 ?如果是大公司，如果她有管理能力，安排其他管理岗位也就没那么难了

spcchenyue

诚实007 发表于 2014-12-29 12:00
如果是大公司，如果她有管理能力，安排其他管理岗位也就没那么难了

嗯，认同！~

hxf731

xilin109 发表于 2014-12-29 11:50
, L2 l% t  Z' o) C工资是基本工资和岗位工资组成，降低岗位工资违法吗？

原则是调岗才调薪，否则岗位工资不宜下降

城头山

我想现在的情况应该是老板想辞掉这个人，但是又不想补偿，而HR又担心仲裁的事，我觉得可以考虑从以下几个方面着手：
' M- D/ q2 X% x4 ]* @" r9 X0 y1、保留主管级别，继续安排工作，工作量公司可以掌控，既然员工上班，就需要价值；
2、寻找不赔偿的解雇证据，员工入职公司2年，应该还是存在一些可无偿解雇的证据；
/ @0 @& f' D: ~4 s: s3、做好员工安抚工作，协商解除劳动合同。

好学习天向上

个人觉得该员工还能每天坚持上班，真得很不错了。我身边一朋友也是哺乳期，人家就到正规医院开病休证明，在家带孩子，单位现在也头疼

JENNYSH

如果只是企业问题要调整岗位，是不能降低员工职位的，更不能降低员工工资。

feiyang00

这种问题最好是与员工协商解除，晓之以情动之以理，公司理解员工，同样员工也理解公司，这样耗着对双方都没有好处。我们公司遇到这种情况就是给予一点经济补偿，当然不会补偿足的。关键是要好好协商，不要一上来就把员工逼到自己的对立面。最为女性HR，在职场上你也会面临生孩子的事情，凡事将心比心。

xilin109

hxf731 发表于 2014-12-30 08:59
% ]) n- `3 L- I' d0 s: B  W( U原则是调岗才调薪，否则岗位工资不宜下降

+ ?# ~9 Z* K4 U公司已经按照基本工资发了一个月了，违法了，要是仲裁肯定会输。老板不懂脾气还倔，为难我们打工的了

xilin109

城头山 发表于 2014-12-30 09:16
5 o! X% a8 h0 S+ i7 }/ C: H. h; S我想现在的情况应该是老板想辞掉这个人，但是又不想补偿，而HR又担心仲裁的事，我觉得可以考虑从以下几个方 ...

2 Z3 [% F& L. y呵呵，要是有违法的证据也不用现在这个局面了