如何安置哺乳期员工

spcchenyue

兰泉 发表于 2014-12-28 16:30
0 L4 n7 s7 U$ d- f2 \  `在“三期”外公司已没有原来约定的岗位安排属于客观情况发生重大 ...

认同，有时候公司也是弱势群体，也需要通过正当途径维护自己的合法权益。

spcchenyue

诚实007 发表于 2014-12-29 09:17
支持21楼和26楼的回答

按楼主所说，此人在职2年，也就是入职1年，怀孕生子1年，这2年其中一半时间是在孕期 ...

哈哈，支持员工和公司维护自己正当的权益。对于无理取闹的，当然要坚决合法合理制止。

诚实007

spcchenyue 发表于 2014-12-29 11:40
. }! T+ Y- O( Y; i. T哈哈，支持员工和公司维护自己正当的权益。对于无理取闹的，当然要坚决合法合理制止。 ...

如果我遇到这样无理取闹的，我会用最强硬的手段处理，就算违法解除也要处理掉
- }. i& R: U$ r# u1 C7 ^5 F

spcchenyue

rainytao 发表于 2014-12-29 10:09
# W! Q' a1 T, C; Z3 d2 n! @5 P% i哺乳期员工是不能解除劳动合同的。除非员工主动辞职。目前企业的做法是，和员工协商，不降职降薪，但是去做 ...

有时候想想，女人在这个时候，这个问题上真心不容易呢。有时候公司没有这个条件，真的好于心不忍的。

xilin109

兰泉 发表于 2014-12-28 16:30
1 q; w. u0 M) T! }1 K0 l7 E在“三期”外公司已没有原来约定的岗位安排属于客观情况发生重大 ...

- W. P  K, B( {8 N' d  j3 A5 D8 S小公司，老板什么也不懂，哎

xilin109

hxf731 发表于 2014-12-29 08:36
( G( j0 e% u) \2 Z6 A1、公司重大情况发生变化，与员工协商解除劳动关系，该支付的补偿金公司支付掉
   如员工同意，法律上应该 ...

' B% X! O4 D' f( F3 _  @" `工资是基本工资和岗位工资组成，降低岗位工资违法吗？

xilin109

诚实007 发表于 2014-12-29 09:33
5 C) L/ C  u) I5 t  }- _) G她要仲裁对公司来说不是坏事，你作为HR，不就是处理劳资关系么？要是因为今年已经处理过一起仲裁了而一味的 ...

哎，小公司，HR就是打杂的，我们都不是专业的

xilin109

rainytao 发表于 2014-12-29 10:09
) Z* b; y( D9 {* L5 d9 m9 Y哺乳期员工是不能解除劳动合同的。除非员工主动辞职。目前企业的做法是，和员工协商，不降职降薪，但是去做 ...

公司很小，没有什么岗位可给安排了。今年经济效益不好，人是越来越少

xilin109

诚实007 发表于 2014-12-29 11:43
. ^: c, K; e1 e) m+ Q如果我遇到这样无理取闹的，我会用最强硬的手段处理，就算违法解除也要处理掉

...

违法解除看起来赔偿最少了，也只能这样了

诚实007

xilin109 发表于 2014-12-29 11:51
哎，小公司，HR就是打杂的，我们都不是专业的

每一次不爽的经历都是逼着你更专业，困难其实就是机遇