[原创] 从事人力资源工作一年半，深有感触！！

sdrihr

我做人力资源也是一年半，但感触是它博大精深，只有自己上下求索，我现在做人力资源是不找事不惹事，先苦练内功。 不过我也感觉以后还是不做人事的好，想转做培训

林之静

要想做真正的人力资源管理一定要找一个老板懂管理的公司。一个公司的老板才是最大的人力资源总监，老板的价值观就是企业的价值观。 % j8 a+ q* Y5 P/ y; G: o4 [如果公司的人力资源部门整天帮老板想着“规避非法用工风险，漏缴社会保险和公积金，无故不加工资，承诺的工资福利到时不兑现”这些事情，是不可能实现真正的人力资源理的。 7 w( E+ ]0 ?$ P' H1 }% z/ U如果你不想放弃自己的专业，又想有所发展，就换一家公司吧！[em31]

wln1978

唉，我们不能怀疑人力资源管理的重要性，只是我们的生存环境有限，一切由老板作主，所以所谓管理也是一个人的管理。正因为这样才更需要我们，才有我们存在的价值。

渴望新生活

我一直在思考着转行的事情，通过网络调查，发现现在HR是个热门行业，立志希望自己成为其中的一员，可是在看了越来越多的业内人事的分析，突然觉得HR也就是光环下的一个泡沫。唉，看样子要重新规划自己的职业前景了。

美妮

其实不能否认人力资源管理工作对企业的重要性。只是国内的绝大部分企业（尤其从国企转制过来的单位），把人力资源工作停留在传统的人事工作上面，而没把人力资源工作的核心部分体现出来。导致目前的人力资源工作状况只有口号没有行动更体现不出效果和作用。[EDIT]用户“美妮”于2005-11-16 14:48:42编辑过此帖。[/EDIT]

宁静志远

心情可以理解，革命还需努力

zhang_3053

是啊，都不容易啊

dopopop

做了一年半能有这些见解，不容易了。

￠阿Ben→

[em17][em17]支持

=[云兴]=

[color=#0000FF]就好像新闻报到一样，往往报喜不报忧，看惯了就觉得失去了新闻的真实性或客观性。楼主的说法正是从负面角度说人力资源管理，富有特色。毕竟本人对其中的内容并非完全赞同，但对楼主的心思充分肯定。[/color]