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楼主: JENNYSH

[讨论] 与公司的降职纠纷！

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shaobao0512

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11楼

发表于 2014-12-30 11:02:59 |只看该作者

继续上班，混呗，反正是国企

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Allenlibing

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12楼

发表于 2014-12-30 11:06:59 |只看该作者

国营企业的官僚主义作风又出来了
既然领导有意这样操作，肯定是你的朋友得罪了某些人物，留下来也不会有好的发展。
①之前和公司签订的劳动合同上面的职位是什么？如果明确是副部长，现在调岗属于变更劳动合同，需要你朋友同意，这属于公司单方变更劳动合同，如果未经过你朋友的同意，该公司行为是违法的
②你朋友可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁
③你朋友与公司已经是无固定期限合同，有权要求公司提供合适的同等待遇的工作岗位，或者选择解除合同并要求公司支付经济补偿
④一家单位工作了十七年也不容易，年龄估计也差不多40多岁了，出来找工作也没那么顺利，祝好！

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spcchenyue

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13楼

发表于 2014-12-30 11:09:44 |只看该作者

rainytao 发表于 2014-12-30 10:32 u) w5 F: o, ]' R0 w& [. L
工作了17年的员工，你们公司就这么处理，是否有些太冷漠了呢。操作上来看，不符合政策和法律，对方没有任何 ...

是啊，与你同叹。老员工有时候真的是公司一笔宝贵的财富。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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JENNYSH

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14楼

发表于 2014-12-30 11:30:36 |只看该作者 |楼主

spcchenyue 发表于 2014-12-30 10:58 6 b/ N# c0 x. [" V$ {
这根本就是没有协商啊。+ Z4 ]0 a' b" [, u: a

; \% q }1 d& r2 x7 w* Q" g如果我是当事人弄清楚原因和意思吧。但是估计十有八九是公司要裁掉自己的节奏。十 ...

现在不是该做啥做啥，就是在边远化，不安排工作，不说部门，。所以做为员工，只能考虑仲裁了。

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JENNYSH

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15楼

发表于 2014-12-30 11:31:25 |只看该作者 |楼主

shaobao0512 发表于 2014-12-30 11:02 / o7 I( |* M. x7 z% R+ G V
继续上班，混呗，反正是国企

觉得没意思，如果真的也不降工资，看来也只能混了。

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JENNYSH

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16楼

发表于 2014-12-30 11:33:31 |只看该作者 |楼主

Allenlibing 发表于 2014-12-30 11:06 # D! U" D/ U) `# L! A9 d- r: L
国营企业的官僚主义作风又出来了& f9 W9 o$ `" I2 u. b0 @6 H2 L$ `/ h e
既然领导有意这样操作，肯定是你的朋友得罪了某些人物，留下来也不会有好 ...

是无固定的，是呀，就是以前民营企业，被国企收购，他和以前的老板是老乡，所以玑地的人觉得他残余份子。

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spcchenyue

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发表于 2014-12-30 12:42:35 |只看该作者

JENNYSH 发表于 2014-12-30 11:31 : Y9 E7 j2 k+ X7 D m2 u& H9 T
觉得没意思，如果真的也不降工资，看来也只能混了。

还真混啊，那就真把自己给毁了。如果薪酬待遇不降，还是认真混，不过建议最好是跟公司签订岗位调整协议。依然要享受公司正常的薪资调整政策。不然以后公司加薪了，没你的份，不就亏了。

点评

JENNYSH 谢谢你的建议，还是要找公司谈的。发表于 2014-12-30 12:43 回复

spcchenyue 回复 JENNYSH ：嗯，嗯，期待后期有好的解决结果。发表于 2014-12-30 12:44 回复

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spcchenyue

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发表于 2014-12-30 12:43:54 |只看该作者

JENNYSH 发表于 2014-12-30 11:30
0 x5 W6 \& w: k+ q8 D! f& u现在不是该做啥做啥，就是在边远化，不安排工作，不说部门，。所以做为员工，只能考虑仲裁了。 ...

嗯，如果薪资没调整，可以考虑认真混，如果确实有能力，就看以后的机会啦。不然的话，就跟公司撕破脸，走冲裁了。

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发表于 2014-12-30 13:50:32 |只看该作者

JENNYSH 发表于 2014-12-30 09:43
6 {5 I" b3 R) w9 h5 J+ M8 e现在，暂时没提出降工资，但已谈转其他部门从事一般员工的工作，现在该员工的同意。 ...

遇到这种情况完全属于公司HR之错，没有在劳动合同中有所约定，意味着公司有赔偿责任。如果在劳动合同中约定：“根据甲方用工需要及经营和对乙方业绩考核情况，根据乙方的专业、特长、工作能力、业绩，甲方有权对乙方的工作职务和岗位、报酬进行调整。如乙方的工作地点或工作岗位变化，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、薪随岗变的原则，职务可升可降、薪酬可增可减。”公司就不存在风险了。