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楼主: JENNYSH
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[讨论] 与公司的降职纠纷!

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发表于 2014-12-30 11:02:59 |只看该作者
继续上班,混呗,反正是国企
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发表于 2014-12-30 11:06:59 |只看该作者
国营企业的官僚主义作风又出来了6 V  X  y+ q8 @; l) |
既然领导有意这样操作,肯定是你的朋友得罪了某些人物,留下来也不会有好的发展。
, z* `; F' r1 p6 B# `) L2 c①之前和公司签订的劳动合同上面的职位是什么?如果明确是副部长,现在调岗属于变更劳动合同,需要你朋友同意,这属于公司单方变更劳动合同,如果未经过你朋友的同意,该公司行为是违法的
6 T$ C9 t. j  G) x4 O②你朋友可以与公司协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁# Y, l1 e! R! L3 y- P+ p
③你朋友与公司已经是无固定期限合同,有权要求公司提供合适的同等待遇的工作岗位,或者选择解除合同并要求公司支付经济补偿7 ?9 {2 h1 J! E# z
④一家单位工作了十七年也不容易,年龄估计也差不多40多岁了,出来找工作也没那么顺利,祝好!
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
AMUWANG + 20 + 18 挺好的建议
spcchenyue + 10 中肯的建议。

总评分: 威望 + 20  金钱 + 28   查看全部评分

人生就像旅行,我们出发了,然后走远了;
不要因为走得太远而忘记为什么出发!
永远坚持最美好的愿望,怀着正能量的❤上路。
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发表于 2014-12-30 11:09:44 |只看该作者
rainytao 发表于 2014-12-30 10:32   u) w5 F: o, ]' R0 w& [. L
工作了17年的员工,你们公司就这么处理,是否有些太冷漠了呢。操作上来看,不符合政策和法律,对方没有任何 ...
: P4 i: T2 e' n; q1 H
是啊,与你同叹。老员工有时候真的是公司一笔宝贵的财富。
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发表于 2014-12-30 11:30:36 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2014-12-30 10:58 6 b/ N# c0 x. [" V$ {
这根本就是没有协商啊。+ Z4 ]0 a' b" [, u: a

; \% q  }1 d& r2 x7 w* Q" g如果我是当事人弄清楚原因和意思吧。但是估计十有八九是公司要裁掉自己的节奏。十 ...

. @  r# m; ^: s) ^现在不是该做啥做啥,就是在边远化,不安排工作,不说部门,。所以做为员工,只能考虑仲裁了。
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发表于 2014-12-30 11:31:25 |只看该作者 |楼主
shaobao0512 发表于 2014-12-30 11:02 / o7 I( |* M. x7 z% R+ G  V
继续上班,混呗,反正是国企

0 F( Y. |8 e3 o% I  u: Y觉得没意思,如果真的也不降工资,看来也只能混了。
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发表于 2014-12-30 11:33:31 |只看该作者 |楼主
Allenlibing 发表于 2014-12-30 11:06 # D! U" D/ U) `# L! A9 d- r: L
国营企业的官僚主义作风又出来了& f9 W9 o$ `" I2 u. b0 @6 H2 L$ `/ h  e
既然领导有意这样操作,肯定是你的朋友得罪了某些人物,留下来也不会有好 ...
! m1 ~4 r  C- q6 |* \
是无固定的,是呀,就是以前民营企业,被国企收购,他和以前的老板是老乡,所以玑地的人觉得他残余份子。
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发表于 2014-12-30 12:42:35 |只看该作者
JENNYSH 发表于 2014-12-30 11:31 : Y9 E7 j2 k+ X7 D  m2 u& H9 T
觉得没意思,如果真的也不降工资,看来也只能混了。

1 y$ E' C) I8 k; ?* O, m* C还真混啊,那就真把自己给毁了。如果薪酬待遇不降,还是认真混,不过建议最好是跟公司签订岗位调整协议。依然要享受公司正常的薪资调整政策。不然以后公司加薪了,没你的份,不就亏了。

点评

JENNYSH  谢谢你的建议,还是要找公司谈的。  发表于 2014-12-30 12:43  回复
spcchenyue  回复 JENNYSH : 嗯,嗯,期待后期有好的解决结果。  发表于 2014-12-30 12:44  回复
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发表于 2014-12-30 12:43:54 |只看该作者
JENNYSH 发表于 2014-12-30 11:30
0 x5 W6 \& w: k+ q8 D! f& u现在不是该做啥做啥,就是在边远化,不安排工作,不说部门,。所以做为员工,只能考虑仲裁了。 ...
1 m$ I& s1 k6 }7 k( K' d* X
嗯,如果薪资没调整,可以考虑认真混,如果确实有能力,就看以后的机会啦。不然的话,就跟公司撕破脸,走冲裁了。
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发表于 2014-12-30 13:50:32 |只看该作者
JENNYSH 发表于 2014-12-30 09:43
6 {5 I" b3 R) w9 h5 J+ M8 e现在,暂时没提出降工资,但已谈转其他部门从事一般员工的工作,现在该员工的同意。 ...
6 e, l0 u# H; r5 G" m  ~$ n3 R: e8 t
遇到这种情况完全属于公司HR之错,没有在劳动合同中有所约定,意味着公司有赔偿责任。如果在劳动合同中约定:“根据甲方用工需要及经营和对乙方业绩考核情况,根据乙方的专业、特长、工作能力、业绩,甲方有权对乙方的工作职务和岗位、报酬进行调整。如乙方的工作地点或工作岗位变化,乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动,实行以岗定薪、薪随岗变的原则,职务可升可降、薪酬可增可减。”公司就不存在风险了。

点评

JENNYSH  那做为员工,这样吃亏的不还是员工吗?  发表于 2014-12-30 14:04  回复
15828666615  回复 JENNYSH : 作为HR,要在员工与公司托找到一个平衡点,要在双方都能接受的范围内,规避用工风险是做HR的义务也是责任。  发表于 2014-12-30 14:22  回复
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发表于 2014-12-31 08:16:13 |只看该作者
完全没有沟通,从公司的反应来看,想裁员的可能性比较大,但是最好还是能尽力去交流沟通获取真实意图。如果只是正常人事变动,岗位调整,而且不降薪的话,员工可以选择继续留在公司;如果真是想逼人离职,工作十七年,不出意外应该已经是无固定期限劳动合同,那么员工是优势一方,申请仲裁也是可行的。
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spcchenyue + 6 感谢参与讨论。

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