与公司的降职纠纷！

shaobao0512

继续上班，混呗，反正是国企

Allenlibing

国营企业的官僚主义作风又出来了
既然领导有意这样操作，肯定是你的朋友得罪了某些人物，留下来也不会有好的发展。
①之前和公司签订的劳动合同上面的职位是什么？如果明确是副部长，现在调岗属于变更劳动合同，需要你朋友同意，这属于公司单方变更劳动合同，如果未经过你朋友的同意，该公司行为是违法的
/ H% b- `6 i5 Z7 d9 i: a3 f②你朋友可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁
$ T! u9 E  t: ^, i- G8 n6 e% r" b③你朋友与公司已经是无固定期限合同，有权要求公司提供合适的同等待遇的工作岗位，或者选择解除合同并要求公司支付经济补偿
④一家单位工作了十七年也不容易，年龄估计也差不多40多岁了，出来找工作也没那么顺利，祝好！

spcchenyue

rainytao 发表于 2014-12-30 10:32
工作了17年的员工，你们公司就这么处理，是否有些太冷漠了呢。操作上来看，不符合政策和法律，对方没有任何 ...

是啊，与你同叹。老员工有时候真的是公司一笔宝贵的财富。

JENNYSH

spcchenyue 发表于 2014-12-30 10:58
2 \) u+ J) j+ `& a这根本就是没有协商啊。

如果我是当事人弄清楚原因和意思吧。但是估计十有八九是公司要裁掉自己的节奏。十 ...

; E2 q) o# f' x: V现在不是该做啥做啥，就是在边远化，不安排工作，不说部门，。所以做为员工，只能考虑仲裁了。

JENNYSH

shaobao0512 发表于 2014-12-30 11:02
2 Z3 d2 ?$ P7 m% l) f3 O6 E继续上班，混呗，反正是国企

4 \0 ]. n, \) k- {2 {& {觉得没意思，如果真的也不降工资，看来也只能混了。

JENNYSH

Allenlibing 发表于 2014-12-30 11:06
国营企业的官僚主义作风又出来了
9 G$ S2 q5 \6 |& {. M既然领导有意这样操作，肯定是你的朋友得罪了某些人物，留下来也不会有好 ...

是无固定的，是呀，就是以前民营企业，被国企收购，他和以前的老板是老乡，所以玑地的人觉得他残余份子。

spcchenyue

JENNYSH 发表于 2014-12-30 11:31
觉得没意思，如果真的也不降工资，看来也只能混了。

还真混啊，那就真把自己给毁了。如果薪酬待遇不降，还是认真混，不过建议最好是跟公司签订岗位调整协议。依然要享受公司正常的薪资调整政策。不然以后公司加薪了，没你的份，不就亏了。

spcchenyue

JENNYSH 发表于 2014-12-30 11:30
% ]- _8 q( t4 z! I: c& C! o. ?% V现在不是该做啥做啥，就是在边远化，不安排工作，不说部门，。所以做为员工，只能考虑仲裁了。 ...

$ g# `: @) ?: x8 p- l! R5 F, X6 j嗯，如果薪资没调整，可以考虑认真混，如果确实有能力，就看以后的机会啦。不然的话，就跟公司撕破脸，走冲裁了。

15828666615

JENNYSH 发表于 2014-12-30 09:43
4 ?& W; m, M3 L" Q+ S% U现在，暂时没提出降工资，但已谈转其他部门从事一般员工的工作，现在该员工的同意。 ...

遇到这种情况完全属于公司HR之错，没有在劳动合同中有所约定，意味着公司有赔偿责任。如果在劳动合同中约定：“根据甲方用工需要及经营和对乙方业绩考核情况，根据乙方的专业、特长、工作能力、业绩，甲方有权对乙方的工作职务和岗位、报酬进行调整。如乙方的工作地点或工作岗位变化，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、薪随岗变的原则，职务可升可降、薪酬可增可减。”公司就不存在风险了。

Alexaib

完全没有沟通，从公司的反应来看，想裁员的可能性比较大，但是最好还是能尽力去交流沟通获取真实意图。如果只是正常人事变动，岗位调整，而且不降薪的话，员工可以选择继续留在公司；如果真是想逼人离职，工作十七年，不出意外应该已经是无固定期限劳动合同，那么员工是优势一方，申请仲裁也是可行的。