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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 过节补助发放范围，如何界定？
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楼主: 幽忧清
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[讨论] 过节补助发放范围，如何界定？

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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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元旦勋章 中人8周年纪念勋章

21楼
发表于 2015-1-6 09:04:24 |只看该作者
过节费应该是都有的吧
日出东海落西山，愁也一天，喜也一天；遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。
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hxf731    

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22楼
发表于 2015-1-6 09:04:25 |只看该作者
你们公司发放节假日补助的目的是什么
如果是希望员工能坚守到公司最后一天，那么昨天也要将信息公布下去，让员工知晓，便于操作

如果仅是希望大家能快乐的过个节，那建议补发
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陌上花已开    

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元旦勋章 圣诞勋章

23楼
发表于 2015-1-6 09:04:57 |只看该作者
节日福利就是福利的一种，我认为该补发。钱不在多，体现的是公司的一种人性关怀。
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xianrui2010    

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24楼
发表于 2015-1-6 09:25:32 |只看该作者
没看的很明白你写的意思，不过要看怎么定义这件事情，处理不好，会影响到公司的稳定的... ...
如果是“过节费”，那就应该只要是公司员工，人人都有；
如果是“节日加班补助”那就是过节加班的人才有的... ...

建议这次全部发放，以后这些事情，尽量公司明文规定，用制度去贯彻下去，大家提前知道，也就不会说什么了~~

点评

东风转南风  赞同你的观点！  发表于 2015-1-6 14:47  回复
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Diamond_Jing_    

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发表于 2015-1-6 09:57:00 |只看该作者
在职人员都应该发放。这种情况任何人都会有意见的吧。
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spcchenyue + 3 认同。

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26楼
发表于 2015-1-6 10:00:24 |只看该作者
没有形成文字的规定，是需要发放的
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wbaoba_0 中人网电话实名  HR9万友 

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27楼
发表于 2015-1-6 10:00:58 |只看该作者
我们公司过节的福利坚持一点就是只要是我公司员工都会发放过！
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baibianxiawa    

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发表于 2015-1-6 10:34:30 |只看该作者
过节费如果沦为一项常规业务，没有什么新意，也没有公平公正的发放制度做支撑，估计员工也体会不到这是公司给的福利吧。
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spcchenyue + 3 说得在理。

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幻影0101    

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29楼
发表于 2015-1-6 11:40:47 |只看该作者
既然没有明文规定 因为休假不发太不人性化了  言外之意是不是说法定节假日不能请假/调休？要是请假/调休就不给节日福利？
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spcchenyue + 3 问得好。

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幽忧清    

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30楼
发表于 2015-1-6 13:58:57 |只看该作者 |楼主
钟钟^-^ 发表于 2015-1-5 10:51
节假日补助本就不是法定的，看各公司的要求和具体情况吧
我们公司来说，节假日补贴全员都有，只是发放金额 ...

长期下去这样是有问题，是应该用制定明确了，谢谢
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