过节补助发放范围，如何界定？

幽忧清

钟钟^-^ 发表于 2015-1-5 10:51
节假日补助本就不是法定的，看各公司的要求和具体情况吧
我们公司来说，节假日补贴全员都有，只是发放金额 ...

长期下去这样是有问题，是应该用制定明确了，谢谢

幽忧清

幻影0101 发表于 2015-1-6 11:40
既然没有明文规定 因为休假不发太不人性化了  言外之意是不是说法定节假日不能请假/调休？要是请假/调休就 ...

最初我们公司发的过节费，是针对项目部人员的，因项目上是法定节假日都是照常施工的，所以就针对节假日在项目部的员工发放的。现在条件、环境发生变化了，还一直沿用以前的做法是有问题了...

吕兆

应该补发。
    过节费是员工的福利，福利费是按照工资总额的一定比例提取，应该大家都有份。
你们单位没有相应的福利发放规定，可以制定一个规定，在何种情况下发放，怎么发，按照劳动法规定的程序进行颁布并进行宣贯。

懒猫琪琪

期待楼主@幽忧清 ,多多参与大家的讨论

spcchenyue

差个一两天就给了吧。这应该算是员工的小福利。

spcchenyue

shaobao0512 发表于 2015-1-5 13:48
本来是福利的好事情，好事情就应该做好。可往往总会出现这些小插曲，弄的人不舒服。
我个人是这么认为的也 ...

好事做好才是好事说得太好了。

spcchenyue

xiaomao8160 发表于 2015-1-5 16:40
楼主也提到了，既然是节日福利，我觉得应该补给人家。
我们目前的操作是：如元旦发放节日费，那在12月31日 ...

认同12月31日入职，且发放日仍然在职员工，不管其是否休假发放过节费。

spcchenyue

超逸绝尘 发表于 2015-1-5 23:04
今年木有过节的福利。

我们什么都没有，日子过不下去了。

spcchenyue

东莞人才 发表于 2015-1-6 08:23
一般这种的补助都不会明确写进员工手册或者什么文案里面去的
这种形式的补助本来就不属于法定的员工待遇
可 ...

我还是认为这是属于在职员工的福利。既然在职，不能因为人家请了两天假就否认了员工对公司的贡献。如果是公司的高层领导，恰好像本案这样，请了两天假，那楼主是该发还是不该发？

幽忧清

目前我也很纠结，是没有明文规定的，如果我们补发了，那我们各个项目部那么多休假在家的人员都补发？我想项目部也未必同意，如果只我们机关补发了，那项目部哪些人员不发，我认为也不合理。目前这件事就这样了，下次针对机关人员，要注意这种情况。但目前是不能下发明文规定的。