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楼主: 幽忧清

[讨论] 过节补助发放范围，如何界定？

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41楼

发表于 2015-1-6 16:20:47 |只看该作者

我们公司类似福利费分为两种，一种是全员补贴，比如节假日正常补贴，像中秋或妇女节等；还有一种是在岗人员补贴，比如过年或国庆节在岗人员，类似于红包发放形式。

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spcchenyue	+ 3	很清楚，值得学习。

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spcchenyue

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42楼

发表于 2015-1-6 16:32:32 |只看该作者

wbaoba_0 发表于 2015-1-6 10:00
我们公司过节的福利坚持一点就是只要是我公司员工都会发放过！

这一点很认同，福利是我们公司的员工都会发。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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spcchenyue

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43楼

发表于 2015-1-6 16:33:19 |只看该作者

baibianxiawa 发表于 2015-1-6 10:34
过节费如果沦为一项常规业务，没有什么新意，也没有公平公正的发放制度做支撑，估计员工也体会不到这是公司 ...

这样可能导致员工不一定会领情和感恩。

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spcchenyue

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44楼

发表于 2015-1-6 16:36:46 |只看该作者

幽忧清发表于 2015-1-6 16:06
目前我也很纠结，是没有明文规定的，如果我们补发了，那我们各个项目部那么多休假在家的人员都补发？我想项 ...

你能这样想并这样做就对了。不然最终为难的就是HR自己啦。

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浪漫樱花2008

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45楼

发表于 2015-1-6 16:59:45 |只看该作者

这个问题确实比较的棘手

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幽忧清

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46楼

发表于 2015-1-6 17:00:45 |只看该作者 |楼主

spcchenyue 发表于 2015-1-6 16:36
你能这样想并这样做就对了。不然最终为难的就是HR自己啦。

终于有种找到知音的感觉！O(∩_∩)O~

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spcchenyue

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47楼

发表于 2015-1-6 17:05:28 |只看该作者

浪漫樱花2008 发表于 2015-1-6 16:59
这个问题确实比较的棘手

问题时怎么让棘手的问题变得不棘手。

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spcchenyue

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48楼

发表于 2015-1-6 17:06:18 |只看该作者

幽忧清发表于 2015-1-6 17:00
终于有种找到知音的感觉！O(∩_∩)O~

哈哈，有些事情我们没办法改变的，但是要想办法让事情合情合理。

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kilinebush

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49楼

发表于 2015-1-7 09:09:17 |只看该作者

回答这个问题，首先要明白为什么发放节日补助。就知道该如何做了。

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cici20

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50楼

发表于 2015-1-8 11:50:19 |只看该作者

赞同大家的，还是发点吧

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