公司如何帮助有困难的员工？

spcchenyue

shaobao0512 发表于 2015-1-8 07:54
帮扶济困是民族的优点，是社会的责任，是企业体现关爱的体现。
6 [& j& t$ v+ M企业帮扶应该更多从制度上进行完善，同时积 ...

虽然比较全，就是不知道在具体实施上会不会有什么困难。

spcchenyue

会飞行的草 发表于 2015-1-8 10:10
; J2 f1 V$ e1 L! {这个楼主说的确实是有些模糊了，我就想到哪里说哪里了。
在一些好点的公司是工会专门来做这个的，之前我们 ...

最后这段话，我很赞同啊。

spcchenyue

Atin 发表于 2015-1-8 13:57
* i, d' S4 g# w! y我觉得可以有两个方面的结合：内与外。
1 n4 f8 _3 M" ?7 ~8 P2 m$ E这个主要是我了解到的人文关怀做的很好的企业得到的启示
: s* V6 w: d- i/ s3 v内指的是  ...

可以详细说说你们公司这方面的政策哦，甚至还可以跟社区的家人分享一下，你们公司这方面政策实施获得的成绩以及积累的经验哦。

笑笑豆

刚才学习了一下.
对于这个主题,我没有丝毫经验.
! Y7 Z8 {2 v' H& k& W但想来,员工困难,做为企业,应立足是否影响工作来解决.
, V  x6 Y7 [' A' H
1.如员工不能照常上班,短期的话,可保留基本工资待遇,对困难员工作岗位进行补员由临时其它员工承担起职责;
, E+ S( C) P4 r2.如因身体原因长期不能上班,考虑采取大病医疗互助险形式,或使用单位内部大病求助政策,极为严重的,发起募捐.
3.不影响工作的困难,原则上组织上进行人文关怀只做慰问不做协调及干涉.

rainytao

问题太宽泛，这是信马由缰的节奏吗？

Alexaib

可以设立互助基金，每个月员工自愿从工资拿出5元或10元捐献到基金里，有员工有困难时可以利用基金进行援助。

vian林

我们公司是工会建立“职工之家”，成立工会基金，出台“十必访”制度。“十必访”的内容为：⑴会员生日必访⑵会员结婚必访；⑶会员生育必访；⑷会员子女就学难必访；⑸会员丧事必访；⑹会员退休必访；⑺会员生病住院必访；⑻会员工伤必访；⑼会员生活困难必访；⑽会员家庭发生意外事故必访。一些是会有礼物一些是慰问金。

天崖海角

  TKS    谢谢LS的

foxmail

1、健全商业保险体制。除员工购买外，公司也可作为福利给员工再另外购买商业保险、疾病险、大病险、子女综合险等。

7 S: k2 L, X* z) l" @2、设立工会。对一些小的困难，可以有一定的探望费，买些水果、花之类的。
% |4 y7 B* c$ `2 r& H7 B
( {0 _0 |" S0 t: w/ u3、一些大的困难，可以是民间层面，也可以是公司层面。民间层面就是大家捐款，公司层面比如每年从奖金中提出少量的一部分作为员工的救助基金，设立基金申请条件和管理办法。