居然发现一个劳动仲裁员手把手教HR开展工作的微博

冲大梁的

R媛显摆：姐从未有追着员工签劳动合同经历。HR小白：你是从没和员工签劳动合同吧？HR媛：还真没和“员工”签过！HR小白：很任性啊？HR媛：姐在他们快入职还不是员工，正处处求着姐时就和他们签了，只不过在合同里要约定一个生效日期，而该日期就是入职期啦。HR小白：脑洞大开，这次修指甲钱我出了。

. W# h" C) F: E/ l  o没想到本博居然有如此疗效。一HR跳槽，遇心仪单位，拼到被主管副总面试。副总突问“对当前普遍性的企业人力资源法律管理方法有何意见”。HR听后血脉喷张，忙把本博的几个帖子凭记忆给扔过去……。被夸“这个HR不森破”。OFFER到手。本博“很好很强大”就不自夸了，HR宝儿们要低调些，别最后都撞衫了。

冲大梁的

用人单位能向劳动者罚款吗？法虽无明文禁止，但学界与实务界争议很大，属灰色地带。HR须知：工作中如遇类似灰色地带，最好消极对待，别看别人在灰色地带跳舞跳得欢，一旦遇到扫灰，就灰常惨了。就“罚款”，要改成“正激励”，如把旷工一天罚款100元，改成全月满勤奖100元，行为引导效果反而出奇好。

. E7 d: Q. h( x6 U/ P1 y8 sHR做过这个恶梦吗？用工单位嫌人手不够，私下拉人干活，而一旦这些人“反水”，就会是劳动关系确认、未签到劳动合同二倍、补缴社保等组合拳打来。所以，HR的工作视野不应在办公桌，要多跑跑用工现场，看看有没有非在册人员混迹其中，警告用工单位负责人要对私自用工后果承担责任，不然最后都是HR顶雷。

冲大梁的

新HR上任三把火应该烧谁？绝对不应是草根劳动者，而是各平级部门。财务部卡着测算金额入账导致社保少缴，表找我擦腚。部门老总任性对员工喊“今天就滚”，表找我应诉。安全部门漏报、瞒报工伤，表找我去公关。各部门私自用工，表找我唱黑脸。各部门截留员工工资福利，表找我背锅……。HR要扬威立腕！

6 }: y2 u, U# {# M企业初创阶段的人力资源法律管理水平最薄弱，这有情可原，但原谅也需有尽头，即在企业基本步入正轨（一般在成立后第4个月），HR就要启动补救工作，如有效与前任完成交接、确认劳动者基本信息，完善劳动合同与规章制度，补签各类告知函与确认书，补制考勤、工资台账等。基础不稳，将来就会是烂事不断。

冲大梁的

HR的微信圈生存守则：要HOLD住，你已是企业管理方，你的任何鸡毛都会被当令箭，如“完不成工作就加班干”、“你不想干就滚粗”之类感情宣泄就不要推送了。不要太任性，什么“你把我和公司都当魔兽了吗”这样让自己无回旋余地的话就不要写了。小结：和颜悦色、大事勿谈、不露锋芒方可生存也。Wear Mask

聚萤铸剑

非常好，多谢楼主分享！

冲大梁的

随着”营改增“铺开，更多企业选择设立关联公司，这让劳动者会为若干家单位提供劳动。如公司员工在为B公司办理业务时遭遇事故，那工伤算A公司还是B公司呢？如B公司在更发达地区，不排除劳动者选择认定与B公司存在劳动关系、要求B公司支付工伤待遇的可能。关联公司用人不能太跨界，按单位分别用工较好。
0 ^" l+ R3 v  d6 B. r
5 o$ h8 d5 R+ t9 Y, ?
. v$ R% p$ c  ]HR都喜新（实习生）不厌旧（退休人员），退休人员有现成技术，还不受劳动法约束，可谓老鲜肉。但退休须经行政认定（含提前退休），持《退休证》者方可谓退休人员。那种自称“企业内退”、“退休正在办”、“已提前退休”姑且听之，仍须以《退休证》为准，否则一用工就会用成劳动关系，而后果你是懂的。

mspotato

果断关注哈哈

冲大梁的

假设未婚女前台羞涩地告诉你她怀孕了，你如何处理？未婚先孕-违反计生法规-单位有制度-解除劳动合同。过程经典！但解除劳动合同后三个月，人家拿补办的 《结婚证》和《生育服务证》回来要恢复劳动关系，你该怎么办？HR要事事先给人方便，万事能让劳动者补救就先补救，慎用霹雳手段，因为你同是劳动者。

冲大梁的

假设未婚女前台羞涩地告诉你她怀孕了，你如何处理？未婚先孕-违反计生法规-单位有制度-解除劳动合同。过程经典！但解除劳动合同后三个月，人家拿补办的《结婚证》和《生育服务证》回来要恢复劳动关系，你该怎么办？HR要事事先给人方便，万事能让劳动者补救就先补救，慎用霹雳手段，因为你同是劳动者。


还有HR忽视签订或续订劳动合同，而忽视续订者更多。执业意识薄弱！专项思维强化：母亲给孩子买奶粉的第一动作是看罐子上喷的保质期吧？So，只要这罐奶粉还在喝，就要确保他人看罐子喷码就知道奶粉在保质期内。奶粉=劳动者 罐子=劳动合同 喷码=劳动合同期限。是重新换罐子，还是覆盖旧码，则因地制宜。
: s0 Y- X' J! \
更多内容在微信公众号 ixiaopipi

冲大梁的

如果让处女座HR设计工资条，绝对不会只是一个萨玛特的“加班工资”项目，而是“延时加班工资/小时数”、“休息日加班工资/加班日/倒休日”、“节假日加班工资/加班日”。点评：加班工资细化明晰，对应时间日期有据可查，心怀叵测者见了早退避三舍。所以处女座HR辟邪啊。你今天没拿湿纸巾擦手机触屏吧？

处女座HR好干净，每天湿巾擦屏、手机内存用清理大师。这个习惯不可带到工作中噢。员工离职后，别急着清理干净他的痕迹，尽管手撕纸片，再清空档案袋的感觉会爽翻一天。按规定，劳动合同要保存2年；建议其他材料也随之保存。2年期满后呢？答案是"ALAP”，特别是有关职业病的材料。即“烟消云不散”！
. d! A' T$ F( {3 }: a
  q$ s% a4 ]  R, F  T, W- q如果想天天追剧的话，可以加微信公众号 ixiaopipi