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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 组织架构调整之后，组织绩效怎么办？
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[求助] 组织架构调整之后，组织绩效怎么办？

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xxmonline    

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楼主
发表于 2015-1-9 18:28:01 |只看该作者 |倒序浏览
如果绩效体系里设置了组织绩效，但实际操作中，组织架构调整比较频繁，那么请大家指教，组织架构调整之后，原来设定的组织绩效应该怎么处理，又怎么给调整后的组织评分。( H/ w  k2 @0 j$ l9 o" |  B0 p
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menghuan780    

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沙发
发表于 2015-1-10 15:42:34 |只看该作者
组织架构调整之后，组织绩效怎么办
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hr20054129    

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板凳
发表于 2015-3-19 13:16:15 |只看该作者
重签，组织绩效又不是一成不变的！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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草垛    

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发表于 2015-4-1 17:10:16 |只看该作者
多大的调整，才需要废掉整个组织绩效体系
遵天道，行人伦，合天时，奴四方，是为草垛！
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浪漫洞庭湖    

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发表于 2015-4-8 16:06:42 |只看该作者
调整得太频繁，肯定不是什么好事，最好想好了再干啊
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