“三期”员工未续签合同能否获得双倍工资（33楼已公布答...

manyuelana

期待正确答案的公布，学习！

盛夏之墨

在实际工作中，确实会出现口头等没有书面的顺延通知，缺乏规范操作。值得学习！

碧溪金沙

工作要做细，要做到位，沟通要到位。

sawata

1.公司的说法应该是没有问题的；
合同到期前是否需要提前一个月通知，各地不一样，甚至各个仲裁官处理结果也不一样。
1 u: _, J1 M7 p* b$ r( g- t0 u$ F: W 为避免不必要的争议，一般公司会提前一个月通知
8 S' x) ?- k0 r: T* u2 f2.跟HR的操作有关系，因为员工不一定知道
  F3 U3 Y. z% Q% c: |8 I3.可能存在产假期间，哺乳假的期间相关待遇，走感情牌，走不了也只能按正常流程走

兰泉

这个题目到目前为止没有满意的答案，希望各位HR有时间去做一做，答对有奖也有收获。

兰泉

这个题目到目前为止没有满意的答案，希望各位HR有时间去做一做，答对有奖也有收获。

兰泉

      不要认为是律师出的题目就很难，这实际上是HR要做的事，现在做一做也是对自己应变力的一种测试。

兰泉

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beidao

1）、公司的这个做法有问题，虽然员工是在哺乳期，合同延续到相应的三期结束，但是当合同到期日时，公司还是需要补签一个协议的，而且合同到期时，员工已经回公司上班，是全完可以签协议的。肯定要赔双倍工资的。

沧海1

张某在2014年5月产假到期后正常上班，应该不存在三期女员工合同续延的问题，合同到期应该续签才对，到期没有续签属于HR操作的问题，二次续签合同不属于支付二倍工资的法律规定范围，这种情况下建议与员工协商解除，依法支付经济补偿金。