您遇到过如此“冷暴力”吗

好学习天向上

学习与充电 发表于 2015-1-13 08:05
其实更多时候我们都站在单方角度考虑问题了，至于这种情况还是要看那公司整体团队氛围，如果是有相对严谨 ...

是的，认同，有道理

好学习天向上

超逸绝尘 发表于 2015-1-12 17:28
做好自己该做的工作，有些时候领导可能好意，因为你刚上班，多多让你轻松点，其他单位还有一些宽松的喂奶时 ...

1 \/ F7 D( n* e- I# g0 N嗯嗯，真真的正能量。张某最终还是因为企业效益不好的借口以及另外同事背景坚固被协商解除了，多么的赤裸裸。还是希望多些正能量啊，当然虽然工作努力有责任心，但其他方面应该也存在问题。

好学习天向上

阿paul 发表于 2015-1-12 17:10
没有过，我遇到的boss，最大的乐趣就是天天找我谈心，聊人生和理想。 ...

4 @  H" ]6 _3 F7 ~9 _6 P- J" T那是很合拍的上下级哦，这个领导真会关系人呢，大赞

好学习天向上

wbaoba_0 发表于 2015-1-12 16:41
你的意思是会公司后没有了岗位？

3 Y# q! L+ e) N0 X2 R$ N+ `可以这样说，但岗位有时候是被创造出来的，企业不想产生岗位应该是效益不好，女性生孩子有好些会遇到这样的问题，这也是女性三期争议比较火的原因吧

xianrui2010

不是还升职啊什么的，那领导肯定是重用啊，怎么就突然一下子... ...还有请假回家的那个，要不就是期间发生了什么事情，要么就是心里作怪，不可能人缘差到没有一个人和他说话... ...我觉得是心理因素造成的，或者是岗位不适应，应该放开点，主动和他们聊聊~

好学习天向上

xianrui2010 发表于 2015-1-13 09:14
不是还升职啊什么的，那领导肯定是重用啊，怎么就突然一下子... ...还有请假回家的那个，要不就是期间发生 ...

我也是听说，所以也很奇怪啊，用的好好的，期间应该有什么事情发生吧
) l9 I% Y* D/ U休产假的那个，可以说是人员冗繁吧

rainytao

案例一中，建议先和办公室其他同事聊聊，看看自己休产假期间，是否发生了什么 事，还是因为自己休产假，工作都分配完毕了，现在自己可有可无了。比较自己之前工作过，可以主动帮办公室其他同事分担些工作，同时，旁敲侧击了解下领导的想法。然后主动找领导沟通。 第二个案例呢，不知道是否存在以前太顺风顺水了，现在突然有失宠的感觉，但其实，世上本无事，庸人自扰之的情况。自己反思下，看最近自己的工作是否有纰漏，若无，就泰然处之，做好自己就好了。说不定过段时间就好了。若是持续，那就主动找领导沟通，对症下药了。

好学习天向上

rainytao 发表于 2015-1-13 09:20
案例一中，建议先和办公室其他同事聊聊，看看自己休产假期间，是否发生了什么 事，还是因为自己休产假，工 ...

7 k( x; W" D1 r- x' h$ @: s4 [很好的解决放案，凡事不能猜测，主动沟通才有结果。

快乐果果

不管案例一还是案例二，肯定是有一定的原因的。作为下级，主动去沟通了解原因，并表态应该会有一定的缓解。其实上级也不会无缘无故这样，对于我们部门的一名员工，经过一年的胡萝卜+大棒，工作、态度也没什么变化后，目前我也慢慢在边缘化她的工作了。

天崖海角

" s$ ^4 ^/ f4 W7 @$ t  x休产假，回来。不是你走就是替代的人走；或者 ，另外，安排个合适的岗位。沟通最 重要。又或者，空闲只是个回来后的适应期的正当反应。
$ s) h' S, U6 {  s: ^2 `8 O升职加薪如此顺利，突然，不理人。先思考自己的原因，可能有什么地方做的不对。其次，沟通最重要。