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楼主: 东北的星星

[求助] 员工因病在医院死亡，企业可规避哪些风险？

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东北的星星

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21楼

发表于 2015-1-22 14:00:33 |只看该作者 |楼主

福州寒流发表于 2015-1-16 00:04
* b7 M* \2 K5 T7 d, C; Y这是一个很棘手的问题。感觉时不时就来一下。首先，这肯定不属于工伤范畴。企业可以做的就是进行人道主义援 ...

企业非常积极的处理理相关事宜，但家属就是揪着不放手！无奈只好走法律途径！

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福州寒流

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22楼

发表于 2015-1-23 04:59:44 |只看该作者

东北的星星发表于 2015-1-22 14:00 9 W3 f. T& J& P! \2 c
企业非常积极的处理理相关事宜，但家属就是揪着不放手！无奈只好走法律途径！ ...

整个社会的价值观是扭曲的，只要闹一闹，就有钱，谁会放过这样的机会呢？！所以也不要怪家属啊。现在就期盼习李政府能够转变社会的不良风气啦

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18983187881 正义战士发表于 2015-12-1 23:56 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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诚实007

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23楼

发表于 2015-1-23 08:53:12 |只看该作者

我想起了前段时间一个患有绝症的人拉了一帮人搞了一个写着要钱的板，跪在某单位门口，求这个单位老总给钱治疗，这个新闻引起了网友的热议，认为这个老总不能给钱，否则单位门口天天跪一群绝症病人来要钱了

人啊，中国人，很多真的是不要脸，为了钱可以不要脸

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浮云SL

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24楼

发表于 2015-1-23 11:03:26 |只看该作者

自己作死的，和单位有什么关系。这种家属是穷疯了吧。单位不用理，真闹的话就报警处理。

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银牛

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25楼

发表于 2015-1-26 11:48:39 |只看该作者

处理这种事情，非常头疼，但遵循的原则是情、理、法。给予慰问是情，如果符合各种条件按规、按理操作；家属再无理取闹只能走法律途径。
但要注意掌握分寸，态度和噶，但不能随意给承诺，不要将关系搞僵。总之，每个HR遇到此事都很麻烦。

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东北的星星这个度确实会让人很难掌握，谢谢您的意见！发表于 2015-1-28 13:24 回复

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18983187881

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发表于 2015-12-1 23:57:25 |只看该作者

诚实007 发表于 2015-1-23 08:53 ; L; g6 `+ s) U+ R4 ]7 G
我想起了前段时间一个患有绝症的人拉了一帮人搞了一个写着要钱的板，跪在某单位门口，求这个单位老总给钱治 ...

正义战士

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