离职人员能否享受年终奖？(参考答案在199楼)

兰泉

fuzingzing 发表于 2015-1-27 12:53
赞同第三个观点：“认为公司有具体的考核指标，应根据考核指标决定年终奖的标准，确定达到什么标准的人员才 ...

年终奖属于工资范畴是无法改变的事实，关键看发放的方式。

诚实007

兰泉 发表于 2015-1-27 12:49
我说的是风险，改可能对有的公司是必须的。

! A* a; w2 h4 V7 H' y, H规章制度合理合法的根据企业各个时期的发展而改动，是没有太大风险的，改动后的制度重新启动制度签收程序
; W4 g/ w: e# t3 X( a
这一点我在合同上就已经想到了，在劳动合同末尾处写上：
' W2 c. ?5 h9 }0 V; w7 `, M; x& t
9 g+ o8 Z( N( r5 [* q在签署本合同之前，甲乙双方确认：     
甲乙双方方均已认真阅读了以上合同全部条款，并对合同内容完全理解，在平等自愿，双方协商一致，承诺严格遵守合同约定。本企业的试用期补充协议、规章制度、岗位制度均为该合同附件，试用期补充协议、规章制度和岗位制度的法律效力等同于本劳动合同，乙方确认已阅读理解试用期补充协议、企业的规章制度和岗位制度，并承诺遵守。根据企业在不同时期的发展规模，不定期完善企业规章制度，同时要求员工再次对企业规章制度阅读签字，声明已阅读了解及同意遵守。新的规章制度与原规章制度或劳动合同不一致的，以新的规章制度为准。

兰泉

诚实007 发表于 2015-1-27 12:53
  {% K) R2 S' H% b! z# ^你又要带人回到你的想法里绕圈子了，我们讨论是是否给已经离职的员工这个奖金，而不是员工因为年终奖给少 ...

事实上也是在谈这个话题，可能点在谈没有正确发放年终奖的后果了！

好学习天向上

兰泉 发表于 2015-1-27 09:56
2 \7 _6 n! i" [3 r4 M3 n, G0 B对领导者而言，这个问题就要看自己的眼光，离职人员如何运用是你要考虑的问题。有时如果对一个问题绝对化 ...

; h3 N# O6 m& H5 C很认同，离职不能代表不忠诚，在职的也不能代表忠诚。

好学习天向上

兰泉 发表于 2015-1-27 10:00
公司的考核指标是重点，没有指标或者按领导的个人的意志考核都不行。

绩效考核最难做到公平公正公开的，有些考核形同虚设，这也是HR从业者的挑战。

好学习天向上

诚实007 发表于 2015-1-27 10:03
7 T6 Z: c& R$ r) {我也有一句题外话，无所谓忠诚，只是背叛的筹码太低

2 T9 j0 Q( p4 Z/ Z( N工作，是同事和工作伙伴关系，不是朋友关系，一个人 ...

都是活生生的现实啊，不过存在即为合理

诚实007

好学习天向上 发表于 2015-1-27 13:01
1 S! P% x3 D: p. M都是活生生的现实啊，不过存在即为合理

工作关系切忌成为朋友，保持一个不远不近的距离最好

诚实007

好学习天向上 发表于 2015-1-27 13:00
: r; V* Q2 S+ T7 T% o绩效考核最难做到公平公正公开的，有些考核形同虚设，这也是HR从业者的挑战。 ...

水至清则无鱼，你们有谁敢拍着胸脯说在单位的每一分钟都在百分百的工作？

兰泉

好学习天向上 发表于 2015-1-27 13:00
. r" H) }7 `* D4 j绩效考核最难做到公平公正公开的，有些考核形同虚设，这也是HR从业者的挑战。 ...

考核指标的完善是HR永久的话题，保证考核的公平性也是HR工作的重点，否则后果永远是HR的，走了招人不是吗？

好学习天向上

诚实007 发表于 2015-1-27 13:04
水至清则无鱼，你们有谁敢拍着胸脯说在单位的每一分钟都在百分百的工作？ ...

& U8 O# u& [0 E哈哈，二八定律