[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?

meshellxiang

可以离职，但工资照发！ [em29][em34]

jeffkuang

不知道你们公司的厂规有没有到劳动局备案，如果有的话，那就可以算自动离职，但工资历仍然要发放。[em07][em07]

timo

旷工三天以上就可以解除劳动关系了，但是工资还是要付的

Amyyan

[quote]以下是引用jeffkuang在2005-10-26 14:51:51的发言 不知道你们公司的厂规有没有到劳动局备案，如果有的话，那就可以算自动离职，但工资历仍然要发放。[em07][em07] **************[/quote] 百分之九十五的企业所定的厂规都没有到劳动局备案. 3 g9 `& l( j5 x, d7 k你们公司有吗? % G* O6 g7 U, g; {8 o" x! V! B) Z如果没有备案,那么旷工三天自离之说是不是还是有争议.

Amyyan

[quote]以下是引用mswsl在2005-10-19 9:09:01的发言 4 D8 X9 X; I* l7 K看看国务院《职工奖惩条例》 **************[/quote] % k: C* U* v9 z+ q5 t 我个人认为职工奖惩条例更适合于事业单位或集体单位.

Amyyan

[quote]以下是引用无心快语在2005-10-17 15:35:41的发言 公司内部规定，跟劳动法没有关系，只要条款原则不违反劳动法就行。 5 A# D; P* }, v8 \4 K6 C7 I* ?**************[/quote] 就是不知道,内部规定"旷工三天视为自离"这个条款是不是违反劳动法?

纯真宝贝

一般工厂都是这样的

无心快语

[quote]以下是引用Amyyan在2005-10-26 16:03:09的发言 [quote]以下是引用无心快语在2005-10-17 15:35:41的发言 & Z7 x% @6 ~- A公司内部规定，跟劳动法没有关系，只要条款原则不违反劳动法就行。 **************[/quote] ( e0 I5 x) n6 m$ `就是不知道,内部规定"旷工三天视为自离"这个条款是不是违反劳动法? : j7 C+ S; S1 A+ {9 V0 ]**************[/quote] 3 u/ {, O* \9 r0 O2 L9 W 7 ]' Z+ z' r9 J. S3 u 劳动法第二十五条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； & F/ O% ?; {2 C3 x2 [　　[color=#DC143C]（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；[/color] 　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　　（四）被依法追究刑事责任的。 # F6 }/ |* [ D- i / B: J: b% j- h 如果单位内部劳动纪律规定旷工三天为严重违纪，做自动离职处理或者辞退处理是没有问题的。

聆伶

同意版主的意见！

乐在简单

1.规章制度是否公示 % ]1 E; J1 I) o: S( c1 f/ E2.有无劳动合同签署 3.是否在劳动合同中注明违约应该承担的后果