[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?

guxiang82

我们公司也在劳动局备案了，是三天，是有效力的。如果没有备案，应该可以默认为15天

champagne

[quote]以下是引用guxiang82在2006-8-12 19:41:43的发言 4 |" L4 P0 M4 Q' Q# f# J& h我们公司也在劳动局备案了，是三天，是有效力的。如果没有备案，应该可以默认为15天 **************[/quote] * K9 [! @* X; R2 \1 D( S& [对，我们公司的拿去备案，劳动局对这方面没有异议，倒是其他有些规定不详细，要我们拿回来修改后再去备案

HR?

1、规章制度的制定有法定程序，经过职工代表大会讨论通过，并进行登记备案方有效。 " Z, g2 L$ r m% n$ X8 z2、如按法定程序进行，则有效，同时工资必须发放，否则员工有向公司索要工资和劳动仲裁及诉讼的权利；如未按法定程序进行，则无效。 3、国务院职工奖惩条例有一定的适用范围，对外资企业和民营、私营企业无效。 + h+ p4 }- H% Z' s/ Y" \4、现在很多企业采取这种方式，也是为了避免人员离职不打招呼、岗位无人，给公司带来更大损失。现在，不打招呼就走的人很多，给公司和HR们带来了一定的压力。

jzs122

[em07]

little-wormVIP

[quote]以下是引用HR?在2006-8-13 21:33:06的发言 ( Y# c5 A, F6 E2 h1、规章制度的制定有法定程序，经过职工代表大会讨论通过，并进行登记备案方有效。 ! V. u9 ]' l R3 A8 {) i N2、如按法定程序进行，则有效，同时工资必须发放，否则员工有向公司索要工资和劳动仲裁及诉讼的权利；如未按法定程序进行，则无效。 3 E+ V# b$ o7 \6 j4 I0 H- V! s9 w& H3、国务院职工奖惩条例有一定的适用范围，对外资企业和民营、私营企业无效。 ; [" m' m' B! E# D4、现在很多企业采取这种方式，也是为了避免人员离职不打招呼、岗位无人，给公司带来更大损失。现在，不打招呼就走的人很多，给公司和HR们带来了一定的压力。 **************[/quote] & W$ n& t( S+ i& d[em17][em17][em17]

jaxckie

这个帖子很好，鉴定完毕

严谨

<劳动法>规定是连续旷工15天以上算自动离职.但这对私营企业来说确实有点难.我现在的公司也是旷工三天就算自动离职,但也因人而异,开除的话也要算70%的工资.

zylove

[quote] 原帖由 [b]无心快语[/b] 于 2005-10-26 16:57:00 发表 : m* q. q9 b$ H7 B) ?& M! |! u[quote]以下是引用Amyyan在2005-10-26 16:03:09的发言 7 q! J9 h6 ~1 B, ]: @, _[quote]以下是引用无心快语在2005-10-17 15:35:41的发言 * x" m2 l5 h# L8 i0 d公司内部规定，跟劳动法没有关系，只要条款原则不违反劳动法就行。 **************[/quote] ! ^+ e$ w8 D5 L5 H7 e' \- a. C就是不知道,内部规定"旷工三天视为自离"这个条款是不是违反劳动法? ) Y- Q, A7 Y7 X# y7 o**************[/quote] . @2 Y% {! i) w: }6 r# m* Z[/quote] / h: j9 {* `2 ?; e& `+ P, l 1 a1 b: e* n* t, y* @9 I$ V ; Y* v7 _0 Q- u' d7 d但是三天矿工看成是严重违反纪律是有前提：公司的内部管理制度要获得工会或者全体职工代表大会的认可，要走相关的程序的。 3 v; e2 j" x Y9 R2 T/ P如果没有这些程序那就没的搞！

幸福回味

关于旷工：《劳动法》第3章第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年内累计旷工30天，企业有权除名｡

芳菲天涯１５２０

旷工三天就算自动离职是不符合新劳动法的，应是１５天