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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > [原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?
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[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?

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Amyyan    

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发表于 2005-10-14 12:50:00 |只看该作者 |倒序浏览
某司员工手册规定,无故连续旷工三天,或一月内累计旷工六天,即视为自离.公司不予结算工资.5 h5 D8 {# P' D: h& m4 [' s v" B9 m- e0 y9 o# a. w) [9 i某保安副队长A由于工作不力,公司想不再要他,所以招了一名保安队长B,但考虑副队长A在厂已有三年左右,想调其去厂外面工作(刚好接到通知,每公司需外派一名保安).其行政部主管找他谈话,他情绪不好,因为他知道公司的意思,并对行政部主管进行威胁.公司对他此行为记大过处分并予以公告全厂.- a2 j! [4 {1 U+ {8 H4 h0 ~ d - v+ b ^% M# K, x4 {随后几天,A有上班,但最近几天,他写了一天假单放在自己抽屉,未经队长B签核同意,也未经行政部主管同意.只是告诉了同事./ ~! N# H' |6 o+ C9 R 假单上包括2天事假,3天轮休,轮休本是直接主管根据工作情况来安排软休的具体时间的,但他在假单上注明了要轮休三天. " i: z( X# b4 C8 Y# I+ ^, B现假单上期限已过,其仍未来厂上班.也未有任何其他口头请假. 0 p# i7 x8 I& A5 y" _, w {请问,如果按公司规定的:旷工三天视为自动离职,劳动关系自动解除.这样处理,是不是符合劳动法?! W, j( w. Z# W" h$ y! x* | 副队长A应有哪些权利?公司应该怎样做更好?[EDIT]用户“Amyyan”于2005-10-14 12:58:44编辑过此帖。[/EDIT]
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maitx    

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发表于 2005-10-14 18:51:00 |只看该作者

我也想知道这个问题

我也想知道这个问题的答案，事实上很多单位都有相关的规定 ，但实施起来很难
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板凳
发表于 2005-10-15 09:17:00 |只看该作者

RE:[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?

[em06][em06][em06]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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爱国金鱼    

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地板
发表于 2005-10-15 14:29:00 |只看该作者

RE:[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?

离职应该可以，但工资还是要付的
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xiaosijing    

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发表于 2005-10-17 11:16:00 |只看该作者

RE:[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?

公司这个规定是不是公示全体员工了呢？如果是，就没有什么问题
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无心快语    

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发表于 2005-10-17 15:36:00 |只看该作者

RE:[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?

公司内部规定，跟劳动法没有关系，只要条款原则不违反劳动法就行。
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孤帆远舟    

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7楼
发表于 2005-10-17 17:09:00 |只看该作者

RE:[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?

你可以算开除了，
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llh0215    

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8楼
发表于 2005-10-18 11:00:00 |只看该作者

RE:[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?

可以作离职处理，但工资还是应该结算。
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mswsl    

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发表于 2005-10-19 09:09:00 |只看该作者

RE:[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?

看看国务院《职工奖惩条例》
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sabrina.a    

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发表于 2005-10-26 13:16:00 |只看该作者

RE:[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?

就算是自离，工资也要付的！
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