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楼主: Amyyan

[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?

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六月飞雪1

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31楼

发表于 2005-11-16 17:19:00 |只看该作者

不应该

应该按劳动法的规定办

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bartoney

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32楼

发表于 2005-11-16 21:46:00 |只看该作者

原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?

如果公司的规定并且员工知晓，就可以按旷工处理。当然，工资应该结算，不能以此为由扣发，但可以按规定处罚（罚款金额且不能超过月工资的20%）。 [URL=http://www.a1101.com]推荐同事培训，免费阳朔旅游！详情见“中国职业培训网”http://www.a1101.com/[/URL]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Amyyan

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33楼

发表于 2006-7-25 12:58:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?

喜讯，我厂的规章制度最近也到劳动局去备案了。这对公司对员工都是好的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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cynthia79

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34楼

发表于 2006-7-25 17:31:00 |只看该作者

请问

[quote]以下是引用Amyyan在2006-7-25 12:57:55的发言喜讯，我厂的规章制度最近也到劳动局去备案了。这对公司对员工都是好的。 **************[/quote] 请问楼主:贵司在劳动局备案的规章制度中关于旷工的规定是怎样的呢? 是贴子开头这么规定的吗?: "无故连续旷工三天,或一月内累计旷工六天,即视为自离.公司不予结算工资." 因为实际上,很多公司的规章制度多少都有一些是不符合劳动法规的规定的.

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