[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?

无米之炊

职工奖惩条例的规定则是旷工15天方可算作自离. ! y+ Y( F# ?) ]/ {我赞成离职,工资照发,我想该员既已旷工,应该不占理了.

无心快语

[quote]以下是引用无米之炊在2005-10-28 12:03:19的发言 1 z. D+ ?8 q) a3 j5 ?5 l职工奖惩条例的规定则是旷工15天方可算作自离. : Q: P) C/ c: x" F: o我赞成离职,工资照发,我想该员既已旷工,应该不占理了. 9 I# k! m _: x: {7 P**************[/quote] 企业职工奖惩条例只是适用于国有企业啊

wangshi060

我公司的厂规于搂主相同，并到劳动局备案。这样就避免了争议，但工资历仍然要发放。[em01]

LHKLHKLHK

[em43]

小九妹

不合理，这只是一个企业的单方制度，不是劳动合同的补充，工作应做到使员工心服口服，创造良好的用人机制才是最好的办法。

wakin_0721

按规定和程序办理~

jndlm

其实啊，有的上司是借口下属能力不行，进行设个圈套，故意把下属挤走，对于这样的上司最好的办法就是先开了。 3 t0 P3 e+ K5 j. @如不是上述情况，应酌情给出予处理。

雪中賞梅

按<广东省劳动合同管理规定> 3 A: W( q, Y+ X2 g第四十四条 劳动者不具有本规定第二十三条所列之正当理由，自行离职连续１５日以上而被解除劳动合同的，经劳动争议仲裁委员会认定后，用人单位不发给其生活补助费。 3 G( m: R z" n# {( U因此,各位首先應檢查一下本地區有無相關規定.

annie_chen

每个公司都有自己的规章，所以这个事是合不合法，就看你们的规章制度是否公开，如果规章制度上明确规定员工有以上行为后应得到的惩罚，我觉得还得按规定执行，否则制度规章干嘛？

Freeman Chan

公司不是有制度吗?难道该员工没有与公司签定劳务合同?[em05]