[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?

guxiang82

我们公司也在劳动局备案了，是三天，是有效力的。如果没有备案，应该可以默认为15天

champagne

[quote]以下是引用guxiang82在2006-8-12 19:41:43的发言 我们公司也在劳动局备案了，是三天，是有效力的。如果没有备案，应该可以默认为15天 5 T" N2 j- l/ L1 M2 s4 I( R**************[/quote] 2 o$ \6 }6 E+ r! _; w2 b5 ?+ E- n7 K 对，我们公司的拿去备案，劳动局对这方面没有异议，倒是其他有些规定不详细，要我们拿回来修改后再去备案

HR?

1、规章制度的制定有法定程序，经过职工代表大会讨论通过，并进行登记备案方有效。 2、如按法定程序进行，则有效，同时工资必须发放，否则员工有向公司索要工资和劳动仲裁及诉讼的权利；如未按法定程序进行，则无效。 3、国务院职工奖惩条例有一定的适用范围，对外资企业和民营、私营企业无效。 4、现在很多企业采取这种方式，也是为了避免人员离职不打招呼、岗位无人，给公司带来更大损失。现在，不打招呼就走的人很多，给公司和HR们带来了一定的压力。

jzs122

[em07]

little-wormVIP

[quote]以下是引用HR?在2006-8-13 21:33:06的发言 1、规章制度的制定有法定程序，经过职工代表大会讨论通过，并进行登记备案方有效。 2、如按法定程序进行，则有效，同时工资必须发放，否则员工有向公司索要工资和劳动仲裁及诉讼的权利；如未按法定程序进行，则无效。 ( a: V4 U" d- ?7 \$ j8 B( k3、国务院职工奖惩条例有一定的适用范围，对外资企业和民营、私营企业无效。 4、现在很多企业采取这种方式，也是为了避免人员离职不打招呼、岗位无人，给公司带来更大损失。现在，不打招呼就走的人很多，给公司和HR们带来了一定的压力。 " q' r* c8 Y1 o D9 T( _, y/ e**************[/quote] [em17][em17][em17]

jaxckie

这个帖子很好，鉴定完毕

严谨

<劳动法>规定是连续旷工15天以上算自动离职.但这对私营企业来说确实有点难.我现在的公司也是旷工三天就算自动离职,但也因人而异,开除的话也要算70%的工资.

zylove

[quote] 原帖由 [b]无心快语[/b] 于 2005-10-26 16:57:00 发表 ' V/ `5 S4 ]! y) v/ {) ^8 y& t[quote]以下是引用Amyyan在2005-10-26 16:03:09的发言 ' m# z% v2 _# F0 D[quote]以下是引用无心快语在2005-10-17 15:35:41的发言 公司内部规定，跟劳动法没有关系，只要条款原则不违反劳动法就行。 **************[/quote] 9 U3 e' P: H7 g+ M; q; D就是不知道,内部规定"旷工三天视为自离"这个条款是不是违反劳动法? **************[/quote] [/quote] 6 Y3 z' j( o8 @ 3 v, |7 u( u- z, H3 L1 c$ m/ ]$ |但是三天矿工看成是严重违反纪律是有前提：公司的内部管理制度要获得工会或者全体职工代表大会的认可，要走相关的程序的。 如果没有这些程序那就没的搞！

幸福回味

关于旷工：《劳动法》第3章第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年内累计旷工30天，企业有权除名｡

芳菲天涯１５２０

旷工三天就算自动离职是不符合新劳动法的，应是１５天