[原创] 当人性化管理遭遇QQ或MSN!

秋叶陶子

其实大家都是成年人,我认为不需要用这种强制的方法去管理员工.你想一想:大家工作都非常忙,都会合理安排工作时间,不可能事情都做不完,还在跟MM聊天吧!在说工作之余,上QQ也可缓解一下工作压力呀!何乐不为呢?[em07][em07]

春江花月明

同意楼上各位的意见，工作量饱和是最自然的解决方法，特别是对于技术人员用过于强制的手段并不好。 2 p% H5 D( T$ P/ g最好不要通过技术手段去解决，因为本身这家公司就是家网络公司，应该不乏高手存在。

我住海边

其一、改变现有的工作状态，对各岗位进行职务分析，饱合其岗位工作度； . i; j; {) d5 `1 w其二、加强管理手段及监管机制，在人性化的同时，也要注意制度化建设； 其三、开展各类职业道德培训，加强员工自我遵守制度意识； 其四、在IT技术上进行处理；

zqythero

限制、包括技术限制都是没有用地， / F! a( Y; j1 Q/ |8 I: E; v0 t+ S不上网员工也干其他的，应该从其他方面想办法。 2 o- ?. I* t0 g: r6 L) v j; \9 {搞好企业文化，了解员工上网的原因，让大家在工作时候能找到比上网更好的感觉。

@123456@

[em12][em12][em12] [em07][em07][em07] [em27][em27][em27] 5 H4 B: b, Z1 `- R' i- V; P; |我同意秋叶陶子的话：作为一种调皮机会留给员工，因为每个人都有这种思想倾向，千万别一点玩的机会也不给，玩可以人的天性噢。 % L3 N3 l3 U7 ~; L* n重要的是从工作分析入手，在一个合理的工作职责和即时任务弹性范围内给员工一点调皮的机会。这样才能保持员工的活力。 1 W: } X5 I: U" s5 z4 h顶!!![EDIT]用户“@123456@”于2005-10-17 16:39:22编辑过此帖。[/EDIT]

baoqihuhu

我觉得可创造一种内部文化氛围引导员工合理利用QQ，而不是绝对禁止，毕竟你有办法禁止，我也有方法突破，形成一场拉锯战[em09]

春在溪头

我们公司从不限制，并且要求员工一入职就提交QQ号码，一定要用QQ沟通。呵呵，大家说爽不爽啊

tianshanboy2008

休闲可以，但不是在工作时间。工作时间就是来工作的。

王凌风

其实呢有空上上网

vivi1220

[em31]沟通是很重要的