[原创] 当人性化管理遭遇QQ或MSN!

hrprol

作為一個剛畢業不久的社會工作者﹐在我自己看來﹐輕松的工作環境更符合當代年輕人的需要﹔ 思想擴展了﹐才能夠有工作的創新[em01]

baoqihuhu

刚到公司，不能上QQ感觉很不爽，不过到现在也就习惯了，汗......我的适应能力也太强了[em04],其实就是能上我也没有时间上，可能还嫌烦呢，工作做都做不完！

随缘慧

我认为如果一个企业真的有一个好的管理氛围和工作氛围，那么制度和人性化管理完全可以找到一个平衡点！比如说一个员工要QQ，可以！但是前提是他手头的工作或者是这一天的工作安排都必须完成，那么他可以抽出一定的时间来QQ和其他的人沟通一下，也可以放松一下自己；如果说他没有认真的将工作完成，还在工作时间里做与工作无关的QQ，就要严惩！我想没有人会在自己忙都忙不过来的情况下去QQ，也没有人愿意跟自己的米米过不去吧[em05][em05] / M9 _0 W. v! s$ U9 h- t4 m# H拙见一点点，不要用鸡蛋扔我啊[em31][EDIT]用户“随缘慧”于2005-10-20 13:55:48编辑过此帖。[/EDIT]

sabrina.a

我们公司老总要求大家内部沟通的时候尽量用SKYPE，每个人都配有专门的耳麦，不过很难避免闲聊哦

erliang

提高岗位工作标准和要求

胡同里的猫

在工作完成的情况下聊聊MSN没问题,但是如果员工经常聊肯定是工作量不够饱满,试着加点工作量给他,或者在他聊的时候走过他桌前。 最好的办法就是跟他谈谈说他工作效率高公司准备加多点担子给他。即使没有工作加给他，吓吓他也好呀！ 呵呵！

乐在简单

合理分配工作任务，细致考核工作效率。 - Z5 G9 o) H3 N. s* W0 _2 Z) s' r在不影响整体工作的前提下，适当可以使用！

小虫王崇军

呵呵，公司大多数员工都不容许上网，不容许装QQ、MSN，可是内部邮件系统（outlook）是畅通的，所以内部员工偶尔就用邮件聊天，轻松一下。 : G- k. k* z' `6 a 1 V% ]! {2 o+ i0 e' s; \. ]只是无法与外界沟通：（

司南.lee

利用公司局域网设立内部论坛啊，形式可以像商业网站那样什么都有，由专人管理，可以定时开放，大家一起灌水也是件不错的事，不过这需要些时间才能形成风气。

晓义

我就反感公司所谓的禁Q，而实际上由于公司信息管理部门执行不彻底，又有许多员工可以上Q。此时，我的反应已经由反感升级为厌恶了。 [em16]