劳动合同和保密协议，请高手指导一下。

天崖海角

见附件内容。请指导一下，有什么地方不对，需要修正的地方。谢谢

好学习天向上

请专家看看吧

李本仁

没很多空看，很对不起。就几点您考虑下：试用期的工作范围与薪酬、培训形式与考核，晋升与降级及相关待遇，保密责任有了、权力呢？对不起，可能你写了，我没看见。时间真的不多，请谅解。

烟雨听雨轩

以下愚见，见笑
" Q: l' ~; P& W, a! t* ~一是："如因本人不能胜任工作，调整工作岗位，公司有权降低薪金。“这一条不妥吧。
二是：合同里一会以乙方称劳动者，一会已本人称劳动者
! ~1 `4 n7 z+ u1 e: Q7 _" l- q( T! Q三是：离职后的商业保密不是义务的吧
四是：你怎么能还要积分下载呢！！！

天崖海角

烟雨听雨轩 发表于 2015-1-30 17:44
: C3 ^& L; h8 F  J以下愚见，见笑
一是："如因本人不能胜任工作，调整工作岗位，公司有权降低薪金。“这一条不妥吧。
0 U5 ?! v( g  o. _. Q/ z$ n: K二是： ...

0 V* S, ^/ t+ J; ^: p第一条，我将降低改正调整，可以么？
; V( P4 _' Z5 o/ |  U8 i第二条，已经修正，谢谢。
第三条，离职保密义务，这个问题。。。
8 r+ y# N5 o' @% J$ L8 }9 M3 l% v) L
$ L% q% j7 M9 C; f+ e& m你好，谢谢指导，最后一点，是系统原因。不好意思哈~~~

天崖海角

李本仁 发表于 2015-1-30 13:36
没很多空看，很对不起。就几点您考虑下：试用期的工作范围与薪酬、培训形式与考核，晋升与降级及相关待遇， ...

好的，谢谢。试用期的工作范围与薪酬是有的。

rainytao

实在没有时间和精力去看。LZ可对照下劳动合同法的相关规定，核对下。也可找当地劳动部门索取标准范本，然后做适当修改。

kittyhello

烟雨听雨轩 发表于 2015-1-30 17:44
/ P5 ?  ^; ]( d' V+ K以下愚见，见笑
一是："如因本人不能胜任工作，调整工作岗位，公司有权降低薪金。“这一条不妥吧。
二是： ...

( J* U, @6 A1 G: W6 o赞同啊，怎么还要积分啊

jhzhuzy

劳动合同各位家人说了很多，不再赘述。这里单就保密工作说几点看法，供参考：
' l( l  K* C& W6 F/ A8 M6 y$ g1、最好先写个保密管理制度，作为与有保密要求的岗位（人员）签订保密协议的依据。保密制度可以包括但不限于：
" r/ P- M. y4 v5 a3 u   1）公司秘密的分类与等级；
   2）各类密级内容知晓范围；
   3）员工保密守则；
/ D: ]( w% w% o0 d, ?3 j. v   4）保密措施；
# q3 i$ i9 R; F) B4 @   5）泄密处罚；
7 L; E4 X' m" M   6）需签订保密协议的岗位清单等等（如中高层管理人员，技术骨干，掌握客户、供应商相关重要信息的人员，财务人员，掌握员工个人信息的人员，其他总经理认为需签保密协议的人员……）；
   ……
   具体可根据自己单位的实际来定。
$ g+ \) {. ~% K: x0 z2、员工都有（对公司的商业机密）保守秘密的义务，因此正常情况下，对保密等级不是特别高的单位，可以不用支付保密费用。
$ ]1 b8 K9 {+ g5 A& P- r3、不要与竞业限制相混淆（签订竞业限制，相关当事人离职后的2年时间你需要支付补偿金）。
1 U" E# x: d! U% q3 Y0 C$ M+ h4 L4、具体协议文本，措词要严谨，双方权利、义务，保密范围及秘密形式、期限，违约责任等等内容要明确。
5、不要遗漏虽不属于公司所拥有、但公司承诺有保密义务的事项（如客户的技术资料）。
6 l/ r6 \. ^% e6 r6、最好请公司法务人员把把关，若无法务人员，想办法请有这方面素养的专业人士看看。
8 V6 ~3 L' Z  d7 }% \

超逸绝尘

jhzhuzy 发表于 2015-4-2 09:24
0 o! m  K  T+ v/ V3 |0 U: V劳动合同各位家人说了很多，不再赘述。这里单就保密工作说几点看法，供参考：
1、最好先写个保密管理制度， ...

我很赞同。