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标题: HR真的不是个好职业 [打印本页]

作者: 阿paul 时间: 2015-1-31 02:08
标题: HR真的不是个好职业
   正当大家在思考14年述职报告怎么写？boss年终奖要给多少？年会发什么奖品？年前的聚会在哪吃？15年组织结构到底如何变化？这一个个复杂的问题时......我辞职了，我真TM不想辞。

   碰上个奇葩boss其实无所谓。我突然醒悟到两个问题。第一，在哪个类型的企业待长，你的思维模式就会有明显的痕迹，这是抹不掉的。第二，我到底适不适合从事HR职业。

   痛苦的遭遇，全因一时贪念，冲着“国企上市企业”这几个字跳槽过来开始的。是我这几年经历过最糟糕的一次面试，我真是有冲动面试途中想转身就走。也是给我offer最快的一次，面试转天就通知我内定了。我怎么当时就没动大脑想想，那个倒霉的面试官（副总）哪有问题呢？

   从上班第一天到离职当天，这位40多岁至今未婚的大妈，没完没了的数落着我，诋毁我的专业能力和素质。即便你15年组织结构任命，把你的实权削减没了吧！全公司你管不了，你也不用把精力全部集中到我和另外2名同事身上吧！

   我不到20岁日本留学，中国教育部认证的学士学位好不好！比你那专接本还是门不用修英语的专业强，你知道吗？

   我大三就选修研究生课程了好不好！别跟我聊人生观、价值观，GHQ你听说过吗？你懂吗？

   我前两家日企，一个世界500强，一个行业500强好不好！比你这某地区，借壳上市的国企绝对强几个档次，你知道吗？

   我第一家企业3000多员工，第二家企业1000多员工，我负责的工作全部是全社性质的，考虑问题需要相当缜密好不好！比你这60个人的分公司强多少倍，你知道吗？

   我干招聘主管的时候，全公司职位序列16个等级，业务、开发、职能...细分好几十个职位的好不好，每个职位的内容我都要掌握的好不好！你个不到60人的分公司，整一个业务助理的职位，跟我这嘚嘚瑟瑟的改了20遍，你懂什么叫职位序列吗？

   问你工资给税后or税前，那是为了告诉应聘者，我当年的权限10万以下的年薪都可以直接发offer好不好！不是你这4k多的职位，还张口想给多少就给多少，工资要对应着薪酬带宽的，你知道吗？

   我的职位是招聘主管，来个头儿还给沏茶倒水，你请不起前台无所谓，我干过甜品店，满记、许留山的东西我都会做好不好！该怎么切水果，用的着你还提前教？

   我在大学是学生会长，每月东京开会，那是和使馆参赞、一秘、王毅（这个遗憾了，真没赶上过）坐一起的好不好！你那那个地区的，是不是还在编都不知道的领导来，还如朕亲临的一样，我看不上眼知道吗？

   最可气的，我TM工作时不爱笑，那是我和同事还不太熟，跟你有个毛关系，你告诉我怎么会影响到其他同事呢？
我眼神空洞！！！没洞察力！！！我TM有洞察力，早看明白你什么意思，我就不来了。你心理医生呀！

   我承认HR是一个服务性的职业，可也不是卖笑呀！毕竟是制度执行的监督部门，跟同事打成一片，到时遇到问题走个后门，你是同意还不同意？岂不是更为难？我是不是选错职业了？HR太不好干了！

      这里要对琪琪、好学习天向上、不请自来、spcchenyue...表示歉意，这几天心情相当不好，陪孩子了。帖子我会慢慢回的！
点我签到哦

作者: 阿paul 时间: 2015-1-31 02:12
一个企业待久了，工作的习惯、方式确实不容易改变了。
各位跳槽需谨慎！！！

作者: Alexaib 时间: 2015-1-31 10:15
也许你更适合外企，资质那么好，有更广阔的天地等你来闯。

作者: 不请自来 时间: 2015-1-31 10:42
   周六一大早忙完（从八点半忙到十点多）看到阿Paul的这篇帖子心里五味陈杂，我选择HR这个职业应该是从大三就定下来的，那个时候周围的人还在犹豫是考研还是就业的时候，我已经用行动表明了转行做人力资源（大学专业是化学），总以为人力资源是很高大上的工作，而且毕业后第一份工作也证明这一点（第一份工作是甚至一家国内上市公司、行业龙头），在公司总部做培训专员，虽然自己做的都是执行性的基础工作，但是接触的都是高大上的人力资源工作：校园招聘（全国各地大学跑、出行飞机住宿四星）、企业大学（吃好喝好、还能听名师讲课）等，甚至有同事说，我基本享受的就是公务员的待遇啊！当时打算回西安之前，原来的HRD邀请我去他当时所在的公司（一家计划上市的大型服装公司，2014年年底已经上市），后来因为种种还是决定返乡。
   后来回到西安，从一线到二线，落差很大，但是没想到会如此之大，今天就回西安整整两年了，折腾了两年，突然觉得折腾不动了，整天被各种琐事所累，真真儿是把人力资源做成了最原始的人事行政工作，公司大都很低端，不管是大是小；人员素质大都比较低，不管学历高与低；所以很怀念在深圳的日子，后来想通了，能留在深圳的大都是精英，所以人员素质普遍较高，所以企业的员工素质也就比较高，所以企业的竞争力也就比较高……
   工作差不多四年，HR这个岗位已经不是人力资源从业者，而是“好人”or“坏人”？工作中要么充当好人，要么充当坏人。虽然现在做的很Low，但不代表以后做不到高大上。用很流行的那句话来说就是：梦想还是要有的，万一实现了呢？共勉。

作者: 李本仁 时间: 2015-1-31 11:14
心情很复杂，首先很同情你的遭遇。不过懂HR的人找工作很容易的，倒是不太担心你的下一步发展。国企的HR垃圾的很，神坑那是，我也进去过，除了辞职没有任何办法能解决的。一群对HR什么也不会的大神管理着企业，张嘴说的话让你觉得自己是不是还在地球这个星球上。所有的HR工作围绕着一个取悦领导的核心在做，哎，我实力不行，做不了不为了盈利的企业工作。

作者: 351304869 时间: 2015-1-31 11:25
看了你的帖子，感触颇多。

随着工作时间越来越长，越觉得平台的重要性。

HR的岗位尤其需要平台，所谓的平台我想得比较简单，就是这个公司人要多一点。想想要是就30个人或者50个人的公司，再牛逼的hr也没法去做高大上的东西，也只能做一些基础辅助性的事务性工作。只有公司的人多了，部门多了，岗位多了，那个时候才真的需要一个好的hr来看着这些人，管好公司这个家。

在小公司干的HR，尽量往业务口转吧，或者往大公司大平台转。HR这个岗位的悲哀在于，你没法左右公司的未来，说的好听一些顶多只是有点影响。

但是既然选择了HR这个职业，那就要有个好的心态，接受这个现实吧。

你没法跟你的的领导管理风格配合，那就换份工作，没事，这个社会机会太多了，跳槽没有什么大不了的。不过，个人建议既然她能当你的领导，肯定有她的过人之处，辩证的看就好。

作者: sljpn 时间: 2015-1-31 11:28
就算一份经历吧！开心过年才是。

作者: 会飞行的草 时间: 2015-1-31 11:46
工作没有大家的经历丰富，但是看完阿paul 的帖子，心里挺难受的。感觉现在的心情挺相似的，还是希望阿paul 开开心心过年吧，自身条件那么丰富，换个自己喜欢的环境！

作者: hdfangfang 时间: 2015-1-31 14:34
很赞同在哪种企业呆长，思维就会有明显的痕迹。我很同情你，感觉你的自身条件那么好，工作不舒服了，还是换一家单位的好。我从毕业到现在，在现有的企业呆了3年半了，虽然也是大公司，但是人力资源工作也是非常的水，而且自己一直在做培训这一块，发展也不是非常顺利，领导对我的要求也在提高，我也很是苦恼，碰到不对头的领导也是非常的痛苦的，苦恼多了也就会质疑了，自己究竟适合做HR 吗？换一个环境试试，可能有另一番天地

作者: HZ-Mr.Li 时间: 2015-1-31 14:46
本帖最后由 HZ-Mr.Li 于 2015-2-2 12:18 编辑

总之就是一句话，管理混乱，这就是我国现在中小微企业的管理现状，虽然在20多年前，人力资源这个概念从西方传入国内，但是依样画葫芦的做，生搬硬套的管，使之人力资源部门成为公司的“二流部门”，现在很多企业的人力资源部只是把从前的人事科换成现在的人力资源部，但是管理职能未转变，很多HR也是被束缚着手脚，往前跑。
想想邓爷爷那时候提出的“建设具有中国特色的社会主义”用在这里也同样适用啊，

作者: 阿paul 时间: 2015-1-31 14:47
感谢大家的劝慰，希望没有给各位在过年前增加不愉快的心情。
初入社会的第一份职业真的太重要了，这会影响到后面的发展。我想跳出日企的圈子，都不容易。

作者: shaobao0512 时间: 2015-1-31 20:44
无话可说，祝你成功

作者: 超逸绝尘 时间: 2015-1-31 23:56
梦想还是要有的，万一实现了呢？

作者: 碧溪金沙 时间: 2015-2-1 10:29
提升自己，做到不战而屈人之兵，真正的高手是无性无格的，我们需要继续修炼和修行！

作者: 笑笑豆 时间: 2015-2-2 10:00
干工作不是与人较劲.想想拔河,有时候你松一下,对方绷得太紧了,反而跌坐在地;大家都紧,就都累得很.
不要受身边领导同事的干扰,干好自己的工作,过好自己的生活,寡思方能静心,清心方能寡欲,总有明朗的一天.

作者: 学习与充电 时间: 2015-2-2 14:50
其实每项工作都有其自身的局限于无限，作为局内人如何看待这个问题就是取决于各自判断了。但相信一切根源在于自己的话还是有道理的。

作者: 晴天♡王子lu♡ 时间: 2015-2-2 17:17
不要把HR当成是职业看待，应该把他当成是谋求生活的一种手段，这样，心情会更好。。。

作者: rainytao 时间: 2015-2-3 13:49
看完PAUL的帖子，心情颇有些沉重。里面提到的种种都是国企的缩影和***。它有优厚的待遇，也有强大的人脉圈，拥有很多民营企业和外企都无法想象的广阔资源，然而可惜的是国企好像很多都在走下坡路。刚毕业那阵，我很羡慕在国企工作的同学，年薪、福利是我们这些刚踏入社会的菜鸟无法想象的。后来，几年不见，只是电话联系，一次去了上海，和那个蓝颜知己聊聊，也就是在国企工作，哎，年纪比我还小，那是07年的时候，他27岁，副处级，头发都白了。开着公司的车，出去吃饭低于1W的酒不喝，购买的东西，很多都能报销。然听他说得最多的还是一个字，累。人际关系累。那是真正意义上的官场，也真正体会到官大一级压死人。所以，他的想法是坚持做到40岁，提前退休走人。从那次后，他也隔三差五的电话和我聊天，总是感叹他们那个圈子，要的不是能力，而是如何处理关系。真的是身心俱疲。而且很多人不求上进，尤其是混到一定公职的，又喜欢倚老卖老。我想这或许是国企每况愈下的根本原因。我也深深明白，那个圈子也不是人人都能适应的，比如我。要么丧失自我，要么麻痹自我，而这两种都非我所想。所以，着实很累。因此，要么忍，要么滚。LZ资历那么好，何必屈居人下。

作者: yaoming3 时间: 2015-2-3 20:23
本帖最后由 yaoming3 于 2015-2-3 20:38 编辑

不管500强还是50强。里面总有几个XX。出来后指高气昂的叫嚣。社会的恶劣风气就是问你出处，不问你在那个地方怎么做人。
最近也遇到些事。也跟朋友们分享一下：
为人处世唯独不可怠慢的是～尊重。立身修德的至高境界是～宽容。
这是跟着我们台湾老总工作时受到的震撼。

而如今的风气却是——学历、地位、权利高你一等就把你踩在脚下吐口水，别人瞪你一眼你就上去扇他个嘴巴。

生活艰难怪不了别人，好好反省一下你自己。

说得你不乐意随你便，反正我很幸福很知足。无论你说什么，我都笑呵呵的看着你。

作者: sungy03 时间: 2015-2-4 09:56
首先，有不快发泄出来就好了，闷太久会影响身体健康；
其次，做个简单分析，这个地方是否还有留恋的地方，在这里是否有吸取和提升的价值，成功、失败都是经验，不要只是飘过；
还有，整理好心情，此人如此不堪，何必再去计较，对牛弹琴浪费自己生命和好心情；
建议，从HR 角度总结目前公司问题和改善点，对自己专业做一次梳理，找到自己兴趣点和专业点，选择再出发吧，预祝顺利！

作者: vian林 时间: 2015-2-4 11:11

不请自来发表于 2015-1-31 10:42
周六一大早忙完（从八点半忙到十点多）看到阿Paul的这篇帖子心里五味陈杂，我选择HR这个职业应该是 ...

我大学也是学化学的，第一份工作就是现在的HR，也是做培训专员。。。

作者: 不请自来 时间: 2015-2-4 12:13

vian林发表于 2015-2-4 11:11
我大学也是学化学的，第一份工作就是现在的HR，也是做培训专员。。。

哇塞，猿粪呐！

作者: 阿paul 时间: 2015-2-4 15:24

rainytao 发表于 2015-2-3 13:49
看完PAUL的帖子，心情颇有些沉重。里面提到的种种都是国企的缩影和***。它有优厚的待遇，也有强大的人脉圈 ...

之前总是听说，没想到真是这个样子。

作者: spcchenyue 时间: 2015-2-5 16:53
阿paul ，我也非常不好意思。前段时间在家带孩子。这几天才有空来看看大家的帖子。

认真读了你这篇帖子。我很能理解你的心情和感受，如果我是你，我也会TMD不干了。

只是你没有遇到重视人才，珍惜人才，爱护人才，给人才提供发挥才能的舞台的公司和领导。这跟HR是不是个好职业，没有必然联系。所以你的离开，受损失的是这家奇葩公司。你不必为此影响心情，真的不必。当然如果你的心情能够引起公司和这类领导的改变，你大可去这样做。

所以，阿paul 你就不要再心情不好啦。下家公司你就不要这么轻易把自己给“卖”了啊。

另外就是建议，其实你可以考虑往企业经营管理方面去发展和提升自己的。有专业HR工作背景，做企业经营管理，做高层，应当不是难事。所以你以后对自己的定位可以放高一点。因为你的地位和权限在未来的公司已经高于公司HR部门负责人之类的人物了。你在提升自己的同时，也便于你更好的推行公司的人力资源管理工作。不知道你是否这样考虑过，我似乎有点班门弄斧了。

总之，我理解并支持你。加油，兄弟。我很看好你的。

作者: spcchenyue 时间: 2015-2-5 17:04

不请自来发表于 2015-1-31 10:42
周六一大早忙完（从八点半忙到十点多）看到阿Paul的这篇帖子心里五味陈杂，我选择HR这个职业应该是 ...

哈哈，阿不也不要气馁。这就是实际情况。有合适的公司和机会，就可以考虑跳。毕竟总是在事务性的工作下是难有大发展的。

作者: spcchenyue 时间: 2015-2-5 17:06

李本仁发表于 2015-1-31 11:14
心情很复杂，首先很同情你的遭遇。不过懂HR的人找工作很容易的，倒是不太担心你的下一步发展。国企的HR垃圾 ...

哈哈，李兄是有HR的个性和坚持啊。

作者: spcchenyue 时间: 2015-2-5 17:12

351304869 发表于 2015-1-31 11:25
看了你的帖子，感触颇多。

随着工作时间越来越长，越觉得平台的重要性。

老杨说得在理。

作者: spcchenyue 时间: 2015-2-5 17:17

碧溪金沙发表于 2015-2-1 10:29
提升自己，做到不战而屈人之兵，真正的高手是无性无格的，我们需要继续修炼和修行！ ...

最终还是需要自己足够强大。

作者: spcchenyue 时间: 2015-2-5 17:19

晴天♡王子lu♡ 发表于 2015-2-2 17:17
不要把HR当成是职业看待，应该把他当成是谋求生活的一种手段，这样，心情会更好。。。 ...

哈哈，这心态倒是蛮安逸的。

作者: spcchenyue 时间: 2015-2-5 17:27

rainytao 发表于 2015-2-3 13:49
看完PAUL的帖子，心情颇有些沉重。里面提到的种种都是国企的缩影和***。它有优厚的待遇，也有强大的人脉圈 ...

这种国企必将自食恶果，被社会所淘汰。届时部分人会悔之晚矣。

作者: 刘鹏83 时间: 2015-2-6 08:33
离开了对楼主而言是件好事，在这样的企业跟着这样的boss没有前途，只有郁闷。
这么好的能力就该有更好的平台倚仗。
谁都有看走眼做错决定的时候。
Happy New Year！

作者: 阿paul 时间: 2015-2-8 01:33
真的要感谢各位的劝慰和开导。

其实，我是在反思到底什么样的人适合做HR？这可能要涉及到性格、能力素质、专业等等
反正我是开始怀疑自己了。

作者: 朱彦 时间: 2015-2-8 21:54
真实的例子：我之前一个同事，在原单位干的很不爽，业绩差，工作不被领导看好，后来属于被劝退了。郁闷的很，找了几个工作都没有好的，适逢过年，就准备回老家改行了。结果就在回家前一天，接到一个面试通知，居然通过了，还是一个非常好的单位，刚好急缺一个岗位，他就应聘上了。工资翻三番，干了两年，跳槽去了一个大型私企，14年年底跟他联系，现在又换工作了，已然是一名人力总监了。薪酬很高。
如果他当年不被领导劝退，按照正常发展，现在最多是人力经理，待遇也不过是现在的25%。
什么意思，有时候离开一个企业未必是坏事，也许一个新的机遇已经来了。

作者: hdfangfang 时间: 2015-2-9 08:28
任何行业都有它的利弊的，辩证的看待，当工作不顺心或是感到疲劳的时候，我们往往都会质疑自己的选择和自己目前的工作，如果能够改变那么就去改变，如果改变很难就去适应

作者: zfb_1986 时间: 2015-2-9 09:08
其实每个职业都会有自身的特性，销售有销售的特性，HR也有自己的特性，既然你选择了HR这个职业，就要有充分的准备，不能是遇到困难或不如意的地方就打退堂鼓。

作者: tengo 时间: 2015-2-9 10:04
HR原是个好职业，
但它需要一个环境：重视HR 工作的平台

作者: 小花雨 时间: 2015-2-9 10:17
操心费力，但依然快乐着。

作者: jiangjun0969 时间: 2015-2-9 10:37
自己喜欢、擅长就是好职业。。

作者: 黄然星辰 时间: 2015-2-9 11:19
跟我真的很像，我之前的公司将近300人，招聘、面试全是我一人说的算，现在跳槽到这个公司，不到30人，上面还有个靠熟人当上的领导在那天天数落我，我现在的主要工作就是筛选简历，面试我不用负责，更别说其他的规划、与其他部门沟通了，存在感立马没有了，我现在也很纠结~

作者: 不吃韭菜 时间: 2015-2-9 13:17
从原公司跳出来，更多的是为了结束异地四年的现状。没办法，也许在大部分人的眼中女人所谓的事业就是显得不那么重要。

原公司不说多好，在台资企业中绝对是值得学习的，而我学到的最大感悟就是什么是认真、用心、专业地做事，并且每一分努力都得到了肯定与回报。

反观现在的公司，30来号人的高科技创业企业，老板和周围的员工都是高学历精英，但是人家在内心深处就是把HR定位为底层服务岗（老板原话）。公司的HR管理可以说是相当混乱，连一个成文的流程或者制度都没有。去年下半年入职到现在，离职的员工基本都跟公司走了仲裁或诉讼。老板开人随心所欲，烂摊子就留给我们收拾。

我们曾不止一次地劝老板，无论完善与否，必须立即建立起基础的HR制度，否则劳资纠纷会一而再再而三地发生。但是老板自己是个完美主义者，他认为所有的制度或者流程必须构思得很完善才可以建立。

但是做过HR的人都知道，没有什么流程、制度是完善的，制度和流程都要与企业的现状相匹配，然后经过不断的实践检验和修订才能逐渐完善起来。公司到现在连个起码的员工手册都没有出来。
但是老板坚持认为这是身为HR的我们工作不够用心、不够到位所致，我们没有及时地与他沟通，了解他对于HR工作的希望和规划。

对此，我表示只能呵呵了：火都烧到眉毛了，你不想着去灭火，反而在规划以后建房子要怎么才能建成一座防火性能极佳的房子；我没有用心理解你的需求，钻研你前期作出的薪酬制度，可是你的薪酬制度不过就是照搬了某个国企的制度，修改了一下数字而已；明明30多人的创业团队，却被分成了6个一级部门，十多个二级部门，这样的组织结构就是在分分钟抽“小公司灵活”这个特点的耳光么；我作为一个员工，对工作的理解就是老板交待的事情尽力去完成，但是你对工作重要性的定义分类、目标标准的随时变动和对工作过程的一再“指点”已经让我不知该如何下手。。。。

我没有Paul同学这么优秀的资质，跟不上老板的思路我只能换个适合我这个庸人的地方了。

作者: 阿paul 时间: 2015-2-9 15:46

不吃韭菜发表于 2015-2-9 13:17
从原公司跳出来，更多的是为了结束异地四年的现状。没办法，也许在大部分人的眼中女人所谓的事业就是显得不 ...

你已经足够隐忍了

作者: 明浩 时间: 2015-2-9 15:52
其实专业的HR 就怕那些不懂装懂且又要去管理的人，我曾经也遇到过这样类型的，亏他还是从猎头出身的，现在转行做运营总监，承诺当放屁，承诺的一天变一样，自己不记得的就说你没说，自己通过的，然后自己否决了说是你没把握好，老天，我没权利去通过呀。现在都是人才类型社会，你不做好人才培养和一些吸引条件，还提高招聘条件，你以为你是知名企业。
sorry，我也在这里吐槽了下。

作者: 阿paul 时间: 2015-2-10 01:24
本帖最后由阿paul 于 2015-2-10 01:26 编辑

来中人网没多久，也没发过几篇帖子，就有幸第二次上吹水堂了。感谢琪琪~~~
我也不是刻意的去制造些话题。
不是HR出身，大学时代感觉比较擅长与人沟通，有亲和力、计划和执行能力都不错。就稀里糊涂的入了这行。结婚前跳过一次槽（当时觉得招聘是HR里最吃香的，算是为了职业发展），生了宝宝之后，为了照顾孩子转职过2次，一次不如一次...为了孩子什么都是值得的，再牛叉的职业发展，也换不来家人对我的重要。

接触过不同企业（合资、独资、民营、国企都干过来了，我真无欲无求了），体验了不同环境、不同制度下的工作。突然发觉思维模式已经固定了，跳不同性质企业绝对不是想象中那么简单。另外，我发觉自己不擅长干HR。

普通人眼里，HR就是给员工办办手续；稍微明白点的，招个人、裁个人的时候想起HR了；其实，HR真的要比这重要的多。这个活不是随随便便就能干的，但总被认为是可有可无。年终奖部门划分比例，绝对没有业务部门高。可绩效考评绝不比其他部门低。

你说HR要具备什么素质？要有如同营业部人员一样口才，善于沟通，有说服力；又要有财务部人员的成本控制意识，对数字要敏感，就你部门预算最少，不省着花哪行；还要有开发人员的创新能力，流行个什么评测工具、绩效模型的，你哪能不第一时间掌握了解。对每个部门每名员工都要笑脸相迎，即便你当时心情很糟，也要皮笑肉不笑。（这需要多深的城府）遇到员工的各种问题，一定要表示关切和关心，还要快速的解答疑问，虽然这问题可能就写在员工手册的第一页。但你要是不给解释，这就会影响员工满意度。更要命的是，你千万还不能解释错了！！！时不时要你来替其他部门背黑锅。做不完的提案、计划书，可还是有没完没了的临时性工作发生。要随时了解相关法律法规、地方政策。同政府各个职能部门搞好外联，看人家脸色。整个公司唯一能让你感觉，同boss、各个部门大佬们同等级别的待遇就是“着装”，正装，最次也是休闲西装，你还不能穿的比你头儿帅气。休闲装不要想，彰显个性不能提，发型都要体现出你的精明干练。还要了解一些心理学知识。还有…还有…

这HR可以算是技术岗了吧！
就这高大上的工作，你智联、51的搜搜看，普遍2~4k。一线城市最低工资也快接近2k了吧！够的上主管、经理级别的4~6k，你再看那职位JD写的，你干的活几乎是无所不能的。

不干HR，我去干什么？吾将上下而求索

作者: HRxuxiao 时间: 2015-2-10 10:24
卤煮条件优秀啊`~换个环境继续打天下

作者: 王包子 时间: 2015-2-13 14:37
不可否认在某个类型的企业待久了，一定会有那些痕迹，所以大家才要时不常的跳出来换换环境，否则就无法成长了，很欣赏PAUL的，今天才知道你的丰富背景，开开心心过年，年后凭自己的实力找个不错的外企吧，就当是个狗血经历了，那位40岁的面试大妈怎么能混上去的谁晓得？~

作者: 还是不好 时间: 2015-2-14 07:57
那位40岁的面试大妈怎么能混上去的谁晓得？~

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